没有考官会喜欢木讷的求职者。他们希望看到思维活跃、能提出有见地问题的求职者。所以求职提问是一个很好的展示自己的机会。求职者在求职中提问的技巧
1.关于职位。
a)职责和工作要求。这大概是核心问题。如果你的岗位有明确详细的工作描述，可能就不是问题了。但如果没有清晰详细的工作描述，可能就不是你想象中的工作了。
b)前去向及离职原因。问这个问题的目的是想看看这个岗位是不是一个比较难的岗位。如果前任离职是因为这个岗位难做，又因为这样那样的问题无法解决，你要谨慎，想想自己是否有能力超越前任。
c)老板。没人想找一个不好伺候的老板。如果求职者是你未来的老板，你可以了解他的脾气、性格、喜欢什么、喜欢什么、擅长什么，想想是否适合你。以后不要天天头上顶着雷干活。
d)下属。如果是管理岗位，还应该了解下属的情况，比如人员构成、学历、年龄、薪资水平等等。如果可能的话，要求面试一两个将来可能成为你团队成员的人。
2.关于企业文化。
a)加班。有些人没有结婚，没有孩子。他们可能喜欢下班后留在公司。有加班费就更好了。但我问这个问题，主要是想看看这个企业是否把加班当做一种常态，是否已经成为企业文化的一部分。把加班当成理所当然的事，真的能接受这样的企业吗?
b)旅行。不管你喜不喜欢旅游，问问看能不能适应公司对员工旅游的要求就好。
c)出席情况。工作十几年，大部分时间都没打卡。所以，提前问清楚考勤制度，做好心理准备。
d)培训。企业是否为员工提供不同形式和内容的培训，可以说明企业是否以人为本，为员工提供职业发展的路径和机会，而不仅仅是一味地对人指手画脚。
e)同事关系。这个问题一般都是正面回答。所以你可以问也可以不问。但至少在试用期要注意这件事。在一个团结和谐的团队中工作会让你感觉很好。
3.关于福利待遇。
a)薪酬构成。工资包括什么?除了工资，还有双薪、奖金、各种补贴、股权吗?不要直接问月薪的问题。一般有HR的人会主动问你。但你需要了解薪酬的构成，因为有时候，奖金、股权等福利可能会在很大程度上弥补薪酬的不足。
b)五险一金。一般公司会正常缴纳社保，但不排除亏损企业。所以问也无妨。
c)休假制度。如果你不是工作狂，你最好问这个。如果他们假期比国家规定多，你可以适当降低其他要求。
d)合同。问和谁签工作合同，主要目的是看这个公司是不是外包公司。
4.关于企业。
a)企业的愿景和目标。如果求职者给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这个企业是一个有思想有抱负的企业。如果一个公司老板说不好，他的企业会在哪里，5年后会变成什么样?你还有信心加入这样的企业吗?
鉴于以上问题，希望能让求职者掌握求职技巧，提前做好求职准备，做出更加全面理性的判断，这个公司是否是你最期待加入的，这个职位是否与自己相符。
向面试官提问的智慧
面试结束时，考官通常会问:“你有什么问题要问吗?”那么这个时候，你就要想想怎么开口了。下面我粗略统计了一些面试官可以问的问题，供你参考。
1.为什么这个职位空缺?
2.有多少人改变了这个立场?主要原因是什么?
3.贵公司这个岗位的具体职责是什么?
4.你希望达到什么目标?
5.这个岗位目前最紧迫的任务是什么?如果我在你的公司很幸运，你希望我在三个月内完成什么工作?
6.你的公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7.这个岗位会面临的最大困难是什么?
8.你认为这个问题最好如何处理?
9.这个职位会得到什么样的支持，比如人力、财务?
10.我在设定自己的工作目标、工作期限和工作方法上有多大的自由度?
11.在这个岗位上做出突出成绩的员工会有哪些发展机会?大概多久能实现?
12.你最近有什么重大计划?
13.你的公司在产品和服务方面的成功是什么?
14.如何评价这个职位的工作表现?
问面试问题，以免错过机会。
1.面试对话中有问题，不要打断HR直接提问。不如等HR说完再提出自己的困惑。
2.提问的时候语气不要太生硬，最好是简单过度的提问。举个例子，如果你想知道出差补贴的问题，你可以说:“我刚来这个城市，生活有点紧张，所以想知道出差补贴的问题。不知是否方便?”
3.最后一个问题不要问太多，最好不超过3个问题。尤其是HR往往不太了解工作细节。有的HR可能会在复试的时候提醒你去问用人部门，有的HR可能会觉得你反客户导向，问的问题太多，给你留下不好的印象。
4.说到工资，可以问问自己的困惑。如果已经到了谈薪资的阶段，说明HR对你有了初步的意向。HR在这个时候提问，心理上更容易接受。
当然，这些问题仅供参考。有些问题可能不适合你的情况，要根据你的具体情况灵活准备。列出面试官可能会问的问题后，为每个问题准备自己的答案。无论如何，有了充分的准备，你就可以在内心更加踏实，在面试中更加自信。
