实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。假设一个职位的月薪可以给到1万，来了两个难分伯仲的求职者，一个要1万，一个只要8千，那么公司多半会录用要8千的。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），”埃利斯说。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。 第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。如何与企业的招聘人员沟通。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。而公司留下了求职者手写的个人情况表(通常，这份个人情况表最后会被要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样)，如果求职者提供的简历发生造假的话，那么公司想解除劳动关系的话手中就握有证据了。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。”
不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。第一次面试就和第一次相亲一样，可能不懂得流程、没办法做全面的准备，对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多，对面试过程越来越麻木，对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答——那些毫无意义、无聊的问题，有必要问吗?HR到底是要借助问题考察什么?前程无忧资深HR网友“羽野新绘”从HR的角度来解析为什么企业会去做这些“无聊”的事： 为什么总是要作自我介绍? 疑问：简历上白纸黑字写得清清楚楚，从出生年月到工作年限，从毕业院校到从业经验，从家庭住址到兴趣爱好，请问，你还要了解什么呢?莫不是怀疑我投了一份假简历? HR答疑：根据历次调查，“自我介绍”被职场人士列为99%会被问到的面试问题，同时也位列“最让人反感的面试问题”第二位。打算什么时候结婚啊。
个人的情感、婚姻状况 在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。 第故意砍价对招聘工作并无正面作用。他问的那些似是而非的问题，不过是想了解我在上海这座城市有没有有价值可 利用的背景，混不混的下去而已。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。” C.“你是一个好相处的人吗。” HR 需要知道“你能干什么活儿。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。
我唯一至今还印象深刻的是面试官的问题。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。
’难道在HR的眼里，没有对象就代表人品、情商有问题或者个性古怪。 “作为一名员工，我要如何超越您的期待。你是不是值这个价钱。 避免使用“弱点”这个词 在接受面试的情况下，重复问题是会带来帮助的。
