你认为一般财务人员、财务主管、财务经理、财务总监的区别是什么？他们各自要做什么事情？他们分别扮演什么样的角色？
问这个问题绝对不是考验你的学识，而是考验你对这些职位之间关系的理解程度。这些金融类工作中的职称在不同的公司有不同的工作职责和具体的工作内容。比如有的公司只有财务经理，没有财务总监和CFO。在一些公司，“财务总监”是一个特殊的术语，财务最高领导人被称为“财务总监”，可能是主管财务的副总裁和CFO。。。
如果非要考我，我会这样回答:财务人员做事，财务主管做事管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；他们要做的是财务人员做大部分基础的事情，财务主管做一些主要的事情，财务经理做几件重要的事情，财务总监做几件关键的事情；他们的作用是财务人员的执行和服从，财务主管的审查和指导，财务经理的协调和指导，财务总监的规划和评估。。。
2.如何看待金融这个专业？
我喜欢金融，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为金融离财富如此之近，因为金融对商业成功如此重要。没有好的财务，你可能会发财，但是没有好的财务，你不可能永远。。。
3.作为财务总监助理，你认为你的职责是什么？
作为首席财务官的助理，我认为我的职责列在公司的工作描述和首席财务官临时分配的其他事项中。。。
为什么要加入这个单位？
这通常是面试官问的第一个问题。这时，面试官开始判断是否录用。建议你先判断一下你应聘的工作性质，是以专业能力为主，还是需要沟通能力。其实市场多是服务型的，所以口才被认为是基本能力之一，所以这个时候就要把自己的口才展示好，而口才差的人就要展示自己的专业能力，也就是真诚，来弥补口才的不足。
回答这个问题的时候，一定要积极。想有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在单位多学习；这个时候可以稍微表扬一下面试单位，但是切记一定要真诚，不然会画蛇添足，得不偿失！给社会新人的建议是，因为没有之前的工作经验，建议你可以表白自己的动机，但是要考虑语言！
你喜欢这份工作的什么？
相信大家心里一定有答案！每个人的价值观不同，自然判断的标准也会不同。但是在回答面试官的问题时，不能直接表达自己的心理，尤其是薪资问题。不过有些无关痛痒的回答是不错的考虑，比如交通方便，工作性质和内容能符合自己的兴趣。这些都是很好的回答。但是，如果此时你能仔细思考一下这份工作的不同之处，你将在面试中获得很大的回报。
6你的优势和劣势是什么？
很多面试官喜欢问这个问题，目的是考察人才是否合适，求职者的诚意等。在此之前，他们应该好好分析自己，列出自己的优缺点，选择同样是缺点和优点的部分。回答问题时要以优势为主要诉求，强调能给公司带来效益的优势。比如积极主动、乐于学习是最常见的答案，缺点则建议选择一些无关痛痒的小缺点或者上面提到的那些
7你对单位了解多少？
这时候准备的功夫就派上用场了，把你之前吸收的信息拿出来。至少要知道公司的职能是什么，审批什么程序等等。，否则面试官当场问起会尴尬，一定要提前准备！
8你对工作的期望和目标是什么？
这是面试官用来判断应聘者对自己是否有一定程度的期待，是否了解工作的问题。对工作有明确学习目标的人，通常学习更快，自然更容易进入新工作的情境。这时候我建议你根据工作性质找一个明确的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是你能成为什么样的人；为了实现这个目标，我一定会努力学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标的。”其他种类的工作也可以这样回答，只要稍微修改一下目标。
为什么要离开？
回答这个问题要慎重。即使之前的工作大受委屈，也不要表现出对公司的任何抱怨。特别是避免对公司自身主管的批评，避免面试官的负面情绪和印象；建议此时回答问题最好的方式是自责，比如你觉得工作中没有学习发展的空间，你想在面试工作的相关行业多学习，或者之前的工作不符合你的职业规划等等。答案最好是肯定的。
选择这份工作的原因是什么？
这是面试官用来测试应聘者对工作的理解程度的问题，以此来了解求职者申请工作只是基于对工作的渴望或者真正的兴趣。这时，以前的研究成果又被利用了。建议你的回答要与工作内容的特点和个人兴趣相匹配，表现出高度的诚意，这样才能为成功铺平道路。
你认为相关行业的发展如何？
这也是提前准备的努力。多看相关报刊杂志，做一些思考，展示自己对这个相关行业的认识。如果换了同行业的工作，可以根据自己的经验强调一下个人观点。但如果你是这个行业的新手，建议你采取比较保守的方式，主要以当前信息提供的信息来回答，以表现出高度的兴趣和诚意为最高指导原则。
你想要的待遇是什么？
这是一个非常敏感的问题。其实目前一般大型机构在招聘的时候都会提前说明基本工资和其他工资待遇，而很多一般机构还是用个人能力和面试评价作为工资讨论的标准。所以建议求职者可以利用目前的网络技术查询薪资定位的相关信息，配合个人价值观、经验、能力等条件做出最基本的薪资上限。这时候建议没有工作经验的人采取保守的态度，以客观数据为最重要的考虑因素，不推荐“按照公司规定”的答案，这不仅说明他们对工作的自信不高，而且在工资无法满足个人要求的情况下会造成很多困扰。
你在工作中学到了什么？
这是换过工作的人提出的问题。建议可以根据此时面试工作的特点来回答。如果商务工作需要与人沟通，可以举以前工作与人沟通的例子，你经历过哪些困难，学到了哪些经验，抓住这些要点做一个陈述，这样就可以轻松过关。
我觉得你在忙着找题目的同时，要把求职申请分析透彻。面试前，你必须收集公司和求职申请的信息。了解公司所处行业的情况，在行业中的地位，市场发展，核心业务，竞争对手，管理风格，企业文化。可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。
考官会根据你申请的职位和即将面临的工作来提问。面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“斤”很重要。
只有了解了这些，才能知道面试单位需要什么样的会计师，才能更好的回答问题的重点。
所以，先明确自己的面试单位很重要！！
无论是私企还是事业单位等。，重点是他问的不同会计问题。
民营企业必须注重成本核算、利润、税收等问题。
基本上，你应该在开始时做3分钟左右的自我介绍。多问2-3个问题。
这是向考官表达印象的第一语言，一定要做好！
想法:1.这是面试的必备话题。2.介绍内容要和简历一致。3.尽量口语化表达。4、切中要点，不要谈论无关紧要和无用的内容。5.组织清晰，层次分明。6.最好提前以文字的形式记下来。
考官问最基本的问题:
1.会计专业知识调查。
要看平时的积累，面试前巩固基础知识。
在一次企业面试中被问到:1。存货计价方法有哪些？这种最基本的问题。
2.重点是面试单位性质的会计问题。
在一家企业面试，问2:如何让企业利润最大化？这种问题是需要发挥的。
3.如果你是财务总监，你会如何管理企业的财务？
4.工作经验或研究生实习经验。
如果“你是应届毕业生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作？”
思路:1。如果招聘单位向应届毕业生的考生提这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，由于我的学习和兼职经历，我将有资格担任这个职位。"
5.有的老板还会问你怎么调税等等。(这种问题一般是私企老板问的)
还有一些单位面试官很变态，会问你一些和工作无关的事情。比如你应聘会计，他会问你“你对公司的财务制度和财务方面有什么比较好的规划？”乍一看都是扯淡，还不了解公司。就说说这个。谁知道你的公司明天会不会解散或者破产，你却忍不住回答。其实你习惯了更多的采访，冷静稳重，不管他问什么，你都想要。每个面试单位问的问题都差不多，就是个别问题会不正常。比如你家在哪？啊，啊，太远了。如果每天上班都来不及，你看！？挺为员工着想的。真的是为了我们。多付出点，一切都迎刃而解！
总之，这种专业面试一般都有专家考官，会计最基础的知识都无法正确回答。网上有很多问题可以发挥其他问题的作用。
祝你面试成功！
