一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，面试时的自我介绍是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试时的自我介绍环节想考察求职者那些素质?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人有点假，印象分一下子降为负数。
第二，面试时的自我介绍考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，面试时的自我介绍考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，面试
