又到了高校毕业生求职的高峰期，近来，很多面试官反映：参加工作不久的应届生频繁跳槽，而且时间周期越来越短。追根究源，这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步分解，仔细思考。
（1）是该面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受？
（2）从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想？
（3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作......？
理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。但是，草率的就业脱离职业规划也是禁忌。程晨是某大学国际贸易专业大四的学生，眼看着毕业期临近，周围的同学一个个都签了就业协议，可自己的工作还是没着落，小佳心里很是着急很慌，“实在不行就随便先找份工作糊口，以后觉得不满意，可以找机会再跳”。现实生活中，不少大学生和程晨一样，迫于严峻的就业形势，抱着“先就业，后择业”的心态步入职场。由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。工作后常常出现频繁跳槽的现象，以至于年龄渐大，还是不得不做着低薪、替代性强的工作，继续下去心有不甘，想转型，却没有能力跳离这个圈子。完全脱离了最初的职业规划。
“先就业”确实是一种比较务实的就业态度，然而草率就业再择业不仅会让求职者职业发展频遭瓶颈，同样也让企业苦不堪言。一家电器公司的负责人说：“我们现在已经不敢招应届毕业生了。很多大学生从一开始就抱着试试看的态度，干几个月不行就再找，工作自然无法全情投入，一旦有工作压力，就想跳槽，我们刚把员工培训好，到头来说走就走，很多预设的工作项目无法正常开展，重新招人又要再费周折”。
这几年，越是临近毕业，应届生找工作的要求就越低，然而对于这些“屈就”的人才，企业纷纷表示并不甘心只做“培训基地”，因为没有任何一个企业会承诺以“先就业”为前提，给予从业者“再择业”权力。对于简历上写着三年里换了四五份工作的求职者，很多企业都表示不愿考虑。一家餐饮公司的HR杨先生说，频繁跳槽的员工大多对自己定位不清楚，行业背景不扎实，专业技能也没有得到系统的提升，更重要的是其对企业的忠诚度很值得怀疑，一般来说公司都不愿冒风险将这样的员工招进来。经理人面试网小编在这里建议：第一份工作要慎重选择“先就业后择业”的就业理念，固然可以避免大学生求职时眼高手低、好高骛远，但如果为了一次性就业率的提高，片面理解成随便先找份工作即可，则容易造成今后频繁跳槽，既对企业不利，也会带来自身职业生涯的无序性。
如何在就业压力和职业发展上求得平衡？建议，应届生求职前，还是应该先找准自己的职业定位，一方面，结合自身的职业兴趣、价值观、能力优势，为自己的长远发展做好考虑，另一方面，结合行业岗位发展趋势和企业需求，珍惜现有的每个工作机会，脚踏实地。“求职者的第一份工作，在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联，这样在积累了几年经验后，才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长”，对应届毕业生而言，求职就业前没有明确的职业方向，那么以后的“择业”就是空谈。
某毕业生分享的求职经验
无所事事时你像踩在砧板上起舞，时间延长一秒意即多一分煎熬。刚进学校时我们的无忧无虑任意妄为，张扬地规划着自己的美好明天。我们模仿着电视剧里职业经理人的侃侃而谈，却忽略了这些光鲜的背后，有多少的艰辛与忍耐，坚持和泪水。
终于发现时间并不如自己想象中漫长，我们挥洒着青春汗水的同时目送前辈们离开时的依依不舍，当时尚未察觉的他们的无奈和无助，如今竟如此清晰地在自己的生活中铺展开来，心情像是潮水搬涨涨落落始终无法平息。
当你在招聘会排几个小时的队伍只为那几分钟的机会，当你将一份份精心制作的简历小心翼翼的摆在工作人员的面前，你能感觉到手指的微微震颤。当你既紧张又欣喜地在网上人才市场某个招聘信息上按下应聘按纽，当你第一次接到用人单位电话通知去面试时，你是如此兴奋感叹天无绝人之处，世界还是光明灿烂的。当你苦苦等候面试回复时，又是怎样的坐立不安。你开始回想当时前辈们描述的“社会”，他们说等你出了校门一切都将重新开始，不管你的过去有多辉煌。你表面赞同心里却打着自己的小算盘，你说自己要求并不高只要能够养活自己，却听到内心自己将成就一番大业的宏伟宣言。
确实我在自己的求职过程中磕磕绊绊，以上的情况也遇到过，我已经不清楚我面试过多少企业，总因为一些类似于高不成低不就的原因放弃。所幸很多真心帮助的人，总在背后面前支持着我。也曾在网上找过很多面试技巧，求职心态，有收获却总觉得少了些什么。那么为何不把自己心态的调整过程和相关的一些面试经验写下来呢，也许有一天，它能发挥它应有的作用。
1、 确定明确的求职意向。
可能很多人都有这样的想法，尤其是应届毕业生，没有工作经验的我们是最廉价的。我不否认对于我们这种极其一般的学校出来的孩子，有些大企业确实看不上我们，但这不能说明我们以后的工作能力就会差。同样都是刚走出校门的学生，只能说明过去某个人的学习能力。我们被灌输了很多不必要的东西，因此理所当然地以为刚毕业就应该随便找一份工作，不管是什么行业，等一两年后再寻求新的发展机会。
再此我要着重阐述一下自己的观点。
（1） 为自己制定3-5年的工作目标。如果你只是抱着玩的心态去工作，那么要做多久随自己高兴，但是时间是不会停留在原地等你醒悟的，当有一天你看着身边的朋友各个事业有成风光体面，而自己依然在频繁地更换工作，心里的苦涩除了自己还有谁来承担？因此我建议先为自己制定一个中期目标，然后细分成一个个小目标，去达成你最后的期望。你从基层做起没有人会笑你的，那是你努力的方式，是你成功的必经之路。在路上你将学到很多以后做为高层所必备的业务知识。若你很经常地从一个行业换到另一个行业，那每一年都可能是你一个新的起点，而你除了比应届生多了那微不足道的所谓的工作经验，还学会了什么？
（2） 选择有发展前景的公司。你知道为什么很多大公司都愿意招聘应届生来培养吗？因为我们没有工作经验，我们很容易接受新的工作模式，不会像经验丰富的人一样局限于之前的方式。他们可能会自恃自己的经验为权威，不顾及公司的整体协调，而且那样的人也不愿屈就于基层工作。所以不要用没有经验这样的借口来为难自己，这时的我们，就因为没有经验才有了优势。而公司要对我们慎重选择甚至以挫折教育为先行者正因为他们对我们的重视，若你成为他们的一分子，他们将会不遗余力去培养你，他们需要的，是一个信念坚定，真心为公司也为自己长远考虑的你。
2、 关于面试。
关于着装以及一些常见的言谈举止，网上的其他信息里都可以找到很多。我只想将自己的经历再次记忆，也好作为今后自己的参考。
（1） 学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过，最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。
（2） 诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高，结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧掩，它真的没有上锁。
（3） 放松自己。你会因为面试官的提问而紧张吗？请记住：既然给了你机会，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬，会告诉你你做地不好会马上让你离开，你会觉得现实如此残酷，不念功劳也要念苦劳吧？现实就是这样，只看重结果！没有人会来迁就你的错误，你要自己学会改正自己学会怎样适应。
3、 关于心态
其实第一条也是心态的一种形式，我始终这样认为。
你记住了前辈们的话，大学生是如何廉价，用人单位是如何不把大学生当人看，他们是怎样用不屑的眼光来看待大学生的高不成低不就。但是请记住另一句话，是金子总会发光的！请不要夸大自己遇到的困难，过去了，那些都成了宝贵的经验，回想时应该是甜蜜的。
最后的最后，行动才是成功的开始。
