“你的缺点有哪些?”
注意，这是面试100题中的顶题，概率非常大，几乎是面试中的标准。这个概率有多高?
几次面试后你就会知道，几乎每一次面试都会被问到一次。
其实这个问题是个陷阱。很多求职者关注的是缺点这个词。blabla说了一堆缺点，你就误入歧途了...
HR:你的缺点是什么?HR的真正目的就是知道这个。
相信大部分职场人在面试中经常会遇到这个问题。这是一个让面试官刮目相看的话题。别人的回答都不起眼。如果你的回答出奇的成功，显然你的面试就成功了一半。我们先来看看别人怎么回答。
职场小白:大部分职场小白都会说:我是个急性子，平时话少，不爱和人交流，做事不小心。
职场高手(机智):小王:你提的问题很好(适当表扬面试官)。我在找工作，已经详细分析了自己的优缺点。虽然我在学校学习专业知识，但缺乏实践经验。如果能进你们公司，我会在培训期间更像老师一样学习，弥补自己的不足。
在学校和别人交流比较少，工作上的一些问题还是不明白。最近在努力学习职场沟通这门课程，弥补自己的不足。(证明你渴望学习，弥补自己的不足)
机智回答，面试通过率可能在80%以上。
其实hr问这个问题的真正目的是什么?让我们一起来看看:
首先，测试候选人的性格:
HR肯定是带着自己的意图和目的提出这个问题的。首先，他们想更多地了解候选人是否是一个诚实的人，他是否会诚实地面对自己的缺点，并回答得很好。HR希望通过这个问题来测试应聘者的人品。所有考生在回答HR的问题时一定要诚实，但不要求把自己的缺点都告诉HR。而且，在谈及自己的缺点时，一定要保证简历上的人脉和背景材料能够证明你说的话，以免HR心血来潮要求证明。
第二，希望考生认真审视自己:
HR提出的任何问题都有自己的目的，所以应聘者应该做的不是抱怨，而是认真对待。最好是在面试前做好准备，让他们自信完美的回答这个问题。HR问这个问题，是希望考生认真审视自己，正视自己的不足。所以，应聘者在回答这个HR问题的时候，要传达一个信息，就是你已经客观、认真地审视了自己，并做出了评价。
第三，观察候选人是否能冷静做事:
HR问的每一个问题都有自己的目的，所以考生一定要认真对待这个问题。但是HR问了应聘者这个问题，只希望应聘者能回答好这个问题。所以候选人回答的时候一定要向HR证明自己足够冷静，不会因为回答自己的缺点而慌张。应聘者的这种表现也会让HR觉得你在工作中也是一样的，能冷静的处理所有问题。
第四、能否获得正面信息
HR提出这个问题，是有目的的，但HR想听到的是深刻而有见地的答案，而不是同样的答案。HR希望从候选人的回答中听到一些积极的信息。所有考生在回答的时候，一定要从这方面入手，比如缺点对自己的影响，以及影响后给自己带来的启发，这样在以后的工作中就不会重复了。
第五.希望考生能弥补自己的不足:
HR也希望通过这个问题来了解候选人是否在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕。每个人都有。重要的是他们是否已经做出努力并正在做出积极的改进。当所有考生回答HR问题时，直接告诉HR真相，但要确保你在改进自己的不足，并且取得了一定的成绩。
六、候选人的缺点是否会影响工作:
HR为什么要问应聘者这个问题?原因之一是想知道候选人的缺点是否会影响工作表现。如果候选人的缺点对工作有影响，HR会考虑是否接受候选人。所以，应聘者在回答这个问题的时候，最好是在面试之前了解岗位的特点，所以在回答的时候，你的短板不应该是职位描述中的要求只是你的短板。记住!面试的时候，HR可能会直接问你的缺点。这个时候，如果你否认自己有缺点，那一定是不合理的。毕竟每个人都有缺点。那你不能不加任何修改就说自己的缺点。所以在回答HR这个问题的时候，一定要把握好温度。
如果面试官问你这个问题，大多数情况是:面试官已经认可了你的基本素质和专业能力，所以他来考察你的人品。
第一，想知道你是否有重大人格缺陷;更重要的是，我想知道你为了弥补自己的不足做了哪些努力，结果如何。
从HR的角度来说，刚毕业的你缺乏经验和能力是很正常的。但如果你知道自己有缺点，却不知道如何积极反思和学习，那就是你最大的bug。
回答问题之前，首先要明确哪些缺点不能说:
一、优点说成缺点好吗?
这是上个世纪的套路。现在哪位面试官喜欢听你的回答?你不是来面试的，你是来谈鸡汤的。还是为了忽悠人?
求职者1:“我的缺点是太专一，很专注，做事没有重点……”
——你太专注了，不听别人的建议，是不是太固执了，连领导的话都不听?
求职者2:“我觉得我最大的缺点就是很善良，心太软……”
——你心太软，什么都答应。最后自己完成不了任务，拖累部门。谁敢问你?一切都要马上决定，拒绝就是一份工作，一个商场，就像一个战场。能不能心软点，耽误战机?!
求职者3:“我的缺点是工作太辛苦。我有点工作狂。加班熬夜我没有怨言……”
-你有勇无谋。我们有一个高效的工作系统。你想在工作中与同事竞争吗?另外，你这么有勇无谋，受不了了，生病了怎么办?会严重影响我们部门的工作进度和公司的项目进度吗?
以上，没有必要举优点为缺点的例子，很容易弄巧成拙。
再说了，在现在的职场和社会，没听过套路的人都被你的回答忽悠了。你傻到做我们的面试官吗?
你今天变成面试官有多傻?都成了采访的“官方”。我很了解你的套路很正常，你还教鱼游泳?岂不可笑!
所以优点被说成缺点，其实是弄巧成拙，不可取的。
第二，直接说你的缺点好不好?
好了，既然说优点是缺点的套路不能用了，那我们能不能回归自然，直接说自己的缺点?
求职者A:“我的缺点是缺乏耐心，从小到大。当然，我在进步..”
求职者B:“我最大的缺点就是情商不够。我不知道如何阅读和感受..”
求职者C:“我的缺点是不喜欢勾心斗角。我是个诡计多端的人，就像一张白纸..”
说这三个真缺点，真的会变成傻子。不用说，用脚趾头思考。你能说出这些话吗?你在面试，没有和任何人谈恋爱，没有和我接吻，没有和兄弟长时间在一起!
所以，绝对不可能直接说缺点。
1.叙述故事，拉近心理距离。
人对认知对象的心理表征有不同的抽象层次，即解释层次，这取决于人的社会认知研究。由于被高解释水平操纵的被试在事件的表征上更抽象，更容易在事件中对他人的人格特质做出推论，加速他人印象的形成，特别是诱发人形成刻板印象。
2.辩证地讲，不要填词。
01计划。
我是个守时的人。我需要提前计划好一切，我会按照自己的项目进度来工作。这种工作方式让我做事的时候很有自信，没有焦虑的感觉。
(我开始说缺点:)但是如果一个任务的目标太模糊，或者我的项目组其他成员太缺乏规划，我就受不了了。无论是在工作中还是生活中，我有些计划外的朋友经常说我活在日历上，男(女)朋友也觉得我有时候要求太高，有时候也给我带来很多麻烦，比如旅行计划的安排，他们往往觉得太详细，不够灵活。
02地帮助别人。
面对这个问题，你可以实话实说。我内心最大的优点就是帮助别人，所以我们部门每年都会评选优秀员工，有我的一份。
(我开始说我的缺点:)我也有自己的烦恼。有时候工作还没做完，别人来求助，我就忍不住放下工作去帮助别人。有时我的工作不能按时完成，但我仍然不能拒绝别人的帮助。只有这样，我才能感到心里舒服。
03认知需求。
你可以说自己是一个认知需求很高的人，遇到困难总是问为什么，也可以在知乎里搜索答案，了解问题的根源。
(开始说缺点:)所以有时候，一件事情交给你之后，你总要问很多问题，或者当你处于未知所以的时候，你总要搞清楚问题的原理和机制，然后才开始行动。虽然这样会让你掌握更系统的知识，但有时候在行动上稍显不足。
总之，这个问题要通过讲故事来叙述，叙述的主题(也就是这个缺点)肯定是优点，但是优点和优点的过度对比给你带来了麻烦。
04真实自我暴露。
美国社会心理学家埃利奥特通过言语实验发现了普拉费勒效应。有突出天赋，犯了小错误的人更有吸引力，有突出天赋，但没犯错误的人排名第二。
所以，如果你真的在面试的前半段做的很好，感觉面试官在看着你，两眼放光，那就不是通过暴露自己的一些缺点来拉近距离，增加好感的好办法。
这些小缺点，最好不要影响日常工作，比如内心调节能力差，这关系到自己但不影响别人的特点。
比如你回答说怕老板，在老板面前会紧张。这个回答印象还不错。每个人都有缺点，只要不痛。而这个回答有一个好处，让人觉得你会服从命令，至少你可以做一个好员工。
这里曝光的缺点应该是真实无害的，一般不会影响最终的面试结果。
这里不要说不一致或者与事实不符，否则前面专业部分的答案会被怀疑。
总之，面对处理事情的过程，就是实现梦想的开始。不要害怕犯错，一步一步向前……祝你成功!
