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如何扼杀精彩面试 如何解决面试不擅长的问题?

葩类型一:虚张声势

虚张声势,有意制造紧张的面试,就是传说中的“压力面试”;两位面试官表情严肃冷峻,直接给你来个下马威!首先了解你最熟悉的,但是又故意问你不熟悉的,而且还是一连串的发问,如果是你,你会怎么办?

从容应对→真诚回答

是压力面试面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力,而不是问题本身是否回答了满分!因此,正确应对的方法是保持淡定,从容应对,真诚回答。面试官看来,只要能够从容应对本身就过关了!面试的目的不是为了考倒你,只要不过度紧张,保持一定的逻辑思考能力,把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣!

型二:无理挑剔

面试官往往先否定你的成绩和观点,然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力,这也属于压力面试,类似的质疑性问题有很多,如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确,你为什么那么肯定?”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望!”等等,遇到这类面试官司,该如何应对呢?

保持淡定→耐心解释→提出反问

保持淡定,不要被突如其来的质问和否定给吓住,只要自己认真面对每个问题,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

耐心解释,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

提出反问,除了解释,也可以提出反问,比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等,这个反问要用得自然,不要让面试官觉得你是刻意的,而且是语气一定要缓和友好。

心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

型三:穷追不舍

能谈谈你失败的职业经历吗?”

这些经历中,你吸取了怎样的教训?”

项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”

问题你都是怎么解决的?”

经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们的工作”……

坚持到底→认真回答→保持耐心和信心

问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄,这类面试的目的只有一个,在刁钻问题的背后,尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此,你的应对方法最好是坚持到底,认真回答每一个问题,并且保持足够的耐心和信心。

型四:一言不发

样一种面试官,一走进来就拿着你的简历和笔试题看来看去、就是不说话,也不看你,这就是招聘中惯用的技量“冷场”,能有效检验应届者的心理素质和办事能力,这个时候一定要沉着冷静、随机应变。

套近乎→适当反问→投其所好

适当套近乎,或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员,没有面试别人的经验,紧张,不知道该问什么,这时候,就全靠自己主动,甚至可以套套近乎,问问面试官老家是哪的,缓和一下紧张的气氛。

适当反问,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法?”或者说,“有需要了解的吗?”这样,往往能够化被动为主动。

投其所好,面试前多了解一些企业的信息,当发现冷场时,随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等,并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信,作为企业中的一员,面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。

型五:故意闲扯

面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情,故意创造放松的面试氛围,而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格,那么面试官都喜欢闲聊什么呢?这里面暗藏着什么玄机呢?

继续保持淡定→谨慎回答

闲聊家常或感情问题,例如“找女朋友了吗?”,你为什么来这个城市?其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作,所以如果你真的非常想要这份工作的话,那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人,非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。

闲聊“老东家”,当面试过程中聊到技术类项目时,会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题,这时,一定要揣摩好面试官的心思,谨慎小心回答,勿拿“老东家”说事,祸从嘴出,稍不慎你就可能会被带入陷阱,第一、不要埋怨“老东家”,尽量避开情绪化的评语,尽可能多从自身谈;第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密,会让面试官觉得你不靠谱。

以上的咋整攻略,要是在面试的时候遇到奇葩的面试官,你知道该咋整了吧!

面试的过程中,如果你面对的是带有招聘歧视的公司和那些特不靠谱的面试官,这个时候就只能用”坑爹“来形容。但是,如果你遇到的是“挖坑好手”类型的面试官,也许你应该感到庆幸,因为会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐!他们不但从技术角度考察你,还从心理角度洞察你的潜力,让你找到自己的弱点!这也告诉我们,作为一匹货真价实的千里马,不但要讲究技术,还要具备强硬的心理素质,具备站在对方角度考虑问题的能力!

经过这些奇葩面试官的“蹂躏”,你也会发现自己在面试中成长了!所以,当你碰到这些奇葩面试官,首先应该感谢,继而应该细细回味,最后要高度总结!只有这样,将来有一天你也会成为一个合格的面试官,一个会“挖坑”的面试官!

面试不擅长怎么解决?

每个人都会有弱项和长项,内向的人都会有一个共同的缺点,那就是面试不擅长。有这个问题的朋友,就算是接到面试邀约电话仍旧会有烦恼。也许从那个时候开始,“面试怎么办”,“面试怎么准备”都会在脑海里循环播放,让人非常不安。

第一、需要确认的问题

面试不擅长的小伙伴都要先看这里,非常重要的一点,在接到面试邀约电话的时候不要光顾着兴奋了,有几个问题是必须要了解到的,面试的新手该问什么问题,你都知道吗?如果不知道的话就看过来。需要确认的问题问下:

问题一、面试的时候会有笔试的形式吗?

问题二、可以告知面试官都有谁吗?面试进行是怎样的流程?要经历多少轮的面试才能完成通关呢?

问题三、有没有什么需要复印的东西还有必须要的证件。

问题四、面试的职业是之前应聘的职业吗?有没有什么变动。

第二、不是所有的面试都要参加

虽然有面试邀约是一件非常好的事情,但是不是所有的都要参加的,特别是面试不擅长的朋友,最好谨慎参加,因为这关系到未来的前程。

1、如果行业的前景已经发展到了夕阳阶段,没有更进一步的发展空间的公司,就算进去了,也很可能不能提升自己,也没有好前途。

2、面试邀约电话和你没有任何的互动,就是什么问题都不问,就只说让你来面试

比如说,既不问你是否已经找到工作,也不问其他,这样的面试面试不擅长的最好不参加。

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