不一样身份的面试者会有不一样的答案，一个应届毕业生能够采纳B那样的答复，既契合毕业生身份，也契合实际情况，让人觉得你谦善诚笃。薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反感。 不要一直保持笑脸 面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。 面试时力保不亢不卑态度 面试场上，应试者也不应忽略语言运用技巧，专家认为，“这标志着应试者的成熟程度和综合素养。宜：职业装，配皮鞋，可以休闲一些，但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。” 宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。如果是“群面”，在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外，还要不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。 支招：薪水疑问对求职两边都对比灵敏。 面试时怎么称呼对方较自然。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。不要坐满整张椅子，一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。忌：摁笔、转笔、大幅度手势 除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音，会“让人很烦躁。” 宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。面试官开始对你的回答提出问题或者开始思考他的下一个面试问题。微博中用漫画加文字的方式，罗列了有关薪资要求、职业规划、个人缺点等应聘者面试时最讨厌被问到的问题，引发网友大讨论。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。一个谎言可能就会毁了你的面试。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。 不要说谎 研究证明职工老是在工作地点说谎。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了! 宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。 打一场知己知彼之仗 申请工作而又接到面试通知后，除了准备好须要呈给主试者的资料外，首先对所要面试的公司或机构一定要清楚了解，尽可能收集详细资料，例如公司历史、产品、企业文化、企业客户群、企业竞争对手等方面都应该有所认识，如果有可能的话，不妨也了解一些企业创始人的历史、企业热门话题以及企业的组织结构。忌：吊带背心大裤衩 求职者如果穿着吊带背心大裤衩去面试，会被面试官吐槽，而面试官这样子穿戴出现在求职者面前，也会让求职者觉得很不舒服。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。该笑的时候要微笑。 整场面试的打断不宜超过三次以上。
