众所周知，在面试的时候，面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？”
这简直就是职场当中面试比较容易送命的题，千万不要去踩坑。
如果你只是简单的回答接受或者不接受，毫无疑问，你都能被自己的回答给坑到。
要知道这是与应聘者自身的切身利益相关，到时候受影响的只会是自己。
一．回答不能过于随意
为什么这样说？
接受，意味着你可以忍受这样不公平的待遇，到时候真的给你开一个很低的工资，对于你自身而言，不仅非常不划算，还很吃亏。
你就会有苦也说不出。也有一种情况是你的接受，会让面试官觉得是你的底气不足，对自己没有信心才会答应这样不平等的条件。
不接受，意味着你很有可能会与这个工作无缘，而失之交臂。
因为用人单位是有着招人经费预算的，如果说你要的价码太高他们就不会考虑你。
单位和企业会觉得不合算，就会让你丢失一份合适好工作的机会。
所以说，回答的时候肯定要经过深思熟虑，不要去冒然的答应。
毕竟你进入的单位和企业的起始工资是非常重要的，要知道很多单位和企业都是有着明文规定的提薪制度。如果你接受了很低得起薪，对于的收入有很大的影响。
来计算一下就明白：比如说你的能力最起码是能够拿10k，但是单位和企业只给你开了8k，用平均一年提薪10%的来计算，你最起码需要两年的时间才能拿到你能力匹配的工资，这两年就意味着你亏损。
另外呢，你在这两年的过程当中还会有所提升，能力已经超过刚入职的时候，就更加不划算了。
二．面试官问的目的所在
其实，面试官在招聘的过程当中，就如同考试，面试官问的问题，要么是真实问题，要么是压力测试，面对这道题，也是一样。
1.区间薪资的设置
很明显，面试官这样问，肯定是在招聘宣传过程当中用了区间薪资的设置。
并且这次招聘的经费预算不高，而你的能力是符合，看看你能不能接受不高的工资。
举个例子：可能是你去应聘的企业设置区间薪资是8k到12k，而你内心期望的是能够拿到12k，但是招聘的单位可能会给的薪资待遇只有8k。毕竟HR在招聘的时候肯定会有成本预算。
其实面试官这样在面试通过后，这样问候选人是否可以接受一开始工资不会太高，潜台词就是后续再调工资。
总之，以后怎么调整工资，那就到时候再说，先解决岗位急缺人手的情况。
2.试探应聘者求职渴望度
面试官这样问是为了试探应聘者工作的渴望程度，因为很多人是离职以后再找出来找工作。
有些人，为了能够找到一份工作会比较的着急。哪怕是待遇上有点苛刻，很多人也会答应，这样就能为单位或者企业降低了招聘成本。
3.压力测试，顺便也压工资
面试官也是为单位和企业工作。面试的过程当中，如果可以为单位和企业降低用人的成本，那是他们的职责。
面试得时候，面试官为了考验候选人，用这样的方式或者方法进行压力测试，哪怕是这个岗位有足够的预算，这样问也可以测试应聘者对于自己是否有信心，敢不敢争取自己的利益。
其实这也是面试官在谈工资的策略。上来就给你来一个釜底抽薪，等到让你开工资的时候就会相对谨慎，会有所考量，也顺便压一压工资。
三．如何回答才合适
这里面存在了太多不确定因素！很多问题都不明确。
比如说，一开始是试用期、还是半年、一年。
或者是，工资到底是多少，低没低于市场价格。
所以说，你的回答，一定要把这些不明确的问题，让他明确化！
回答一：
你可以这么说：“很抱歉，我不知道您说的不太高是多少？虽然对于这份工作收入没有太高的要求，我看重的能力的提升和贵公司的平台，但是只要不低于市场价，我可以接受， 我想问下，公司的薪酬是如何定的，还有就是进入公司以后，有什么途径可以提升工资？”
这样的回答：第一，可以让面试官把薪资给你明确，清楚的知道面试官能给的价格，同时，你也向面试官展示了自己的诚意，是希望能够入职的。
第二，你又用不低于市场价，来掩护了自己的底线，为自己在薪资谈判的价格上占据有利的态势。
回答二：
你可以这样说：“您说的这个一开始是试用期吗？我个人对收入其实没有太高的要求，如果一开始工资只是试用期稍微低一点的话，这个时候稍微低是可以接受。
那过了试用期，需要考核通过才能达到的工资吗？能没法您具体介绍一下吗？我觉得自己在这个领域工作经验也比较丰富，比较适合这个岗位，我相信肯定是能通过考核的。”
这样的回答：第一，是向面试官明确这个一开始是多长时间，自己可以判断划不划算。
第二呢，也是向面试官展示自己对自己能力的自信，为自己加分。
总之就是在谈薪的过程当中，一定要明确自己的底线，试用期可以稍微降低工资，或者是加薪的途径和计算方式一定要弄清楚，这样才能让你做出有利判断。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
