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如何在面试时,发现和规避应聘公司里隐藏的...

几年前,我有一个朋友入职某互联网公司,上班第一天同事就问他:“你没有看到我们公司的新闻吗?你怎么会到我们公司来的?” 结果他试用期还没过,公司就因为财务危机发不出薪水了。

另一个故事,是我的一个同学,他应聘上了某公司研发工程师一职,负责公司的一项产品开发。结果他报到当天,发现面试他的主管在他报道前就离职了,更糟糕的是,他所在部门的部门经理也在一周后提交了离职报告。后来这个部门经过了剧烈的人事动荡,产品开发计划一再延迟,不到一年,公司就停掉了这个开发项目,部门撤销了,他被调到了另一个部门,继续从新开始。再经过一年的努力,他才得到公司的重用。

每个求职者,都有可能在加入某家公司后,发现公司里的很多事情和面试时听到的不一样,究竟该怎么避开职场上的这些雷区呢?

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面试时一定要把握机会问问题

面试,是企业对求职者推销公司和说明工作内容的机会,反过来也是求职者了解公司或工作内容的机会。我面试求职者的习惯是,等所有的事情都聊完以后一定会问他:“请问你有什么问想要问吗?”

但很多求职者在被问到这个问题时,左思右想了好一会,然后说:“嗯,,,都介绍得很清楚了,我没有问题。”

这是很可惜的。因为唯有通过发问,你才能更清楚地了解你即将加入的公司,以及你准备接手的工作是什么状态,有没有哪些风险是你没有注意到的?除非对方没有打算让你发问,否则,在面试过程中一定要把握机会问问题。

我最常问的问题是:“如果我有幸加入贵公司,我应该做到哪些事会让您认为我的工作是胜任的?”

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判断一家公司值不值得加入,先要弄清楚三个关键因素:

正在招人的这个职位主要做些什么;

公司希望找到什么条件的人从事这个工作;

直属主管是怎么看待这个职位的?

有一些工作看起来光鲜亮丽,但其实可以发挥的空间很小;有时候公司似乎给了这个职位很大的空间,但用人部门根本就不确定该找什么样的人;有时候公司替这个职位规划了美好的工作前景,也希望找到优秀的人才出任,但直属主管狭小的心怀,注定了人才不可能在这个职位上存活下来。

如果在这个职位上有这些现象,通常从面试官对问题的回答中,可以窥出一些端倪。就算没有“地雷”,这些问题也可以让你,更加了解你未来的主管,希望你将来怎么和他合作。

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那么我们面试的时候怎么询问能发现问题呢?

1、你可以这样发问:

“如果我加入贵公司,我第一个必须要完成的任务是什么?对我有什么期望?”

从你加入公司的第一天开始,公司里肯定会有人对你有一些期望,尤其是你的职位越高,这种期望就越大越强烈。

职场残酷且现实,如果你很快就进入工作状态,而且表现不俗,很多人会愿意和你交朋友,并且拉你一把,但如果你走得跌跌撞撞,也不知道能不能通过试用期,就算生性友善的人,也有可能选择暂时观望一段时间再说。

所以,你要在最短的时间内,完成上司心目中最想完成的事项,才能让自己在公司里站稳脚。

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这样提问,还能帮你判别对方是否真的需要你。

我有过一次经历,我去面试一个项目经理职位,我就问到了这个问题,因为谈得融洽,对方告诉我他们公司目前正在做一个项目,希望我来后,能将上个公司成熟的技术方案照搬过来,这样就可以缩短研发时间。

我从这个信息里,感觉到了对方主要是想套取技术方案,而对我的管理经验和能力,并不是很看重,没有过多要求。第二天,在通知我面试通过的时候,我以“觉得不大适合贵公司”为由推掉了这个offer。

因为在以前的公司,我见过这种事情。有时候公司招人并非是真的缺人,而是当遇到某个内部不能解决的技术问题的时候,通过招聘的方式,临时找懂的人进来解决,问题解决了再以各种理由辞退,或者不让通过试用期。

如果情况真像我担心的那样,那对我来说,拿到这个offer等于走上了雷场,浪费时间不说,还可能失去其他的机会。

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2、你还可以这样问

“我方便知道前一个人离职的原因吗?”

我自己没有问过,不过倒是在面试别人时,常常被问到这个问题。如果这个岗位不是新增的,也不是因为前一个人升迁或轮调而空出来的,那么求职者问这样的问题也是无可厚非。如果面谈气氛好,提问的时间点也恰如其分,你确实有机会让面试官打开话匣子,和你分享一下前一位员工的离职原因。

对每一位求职者来说,找到一家对的公司和一份对的工作非常重要,只有在求职面试的过程中多了解,多搜寻信息加以判断,才能避开职场上那些隐藏的“雷区”。

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如果你在应聘的时候,有让你觉得不对劲的地方,往往真的会有问题。当你不知所措的时候,相信自己的直觉也不失为一个好对策。

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