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应聘者请不要做这5件事,面试官不喜欢!

“求职没有简历,底薪低于4千不能接受!”初入职场的年轻人总在刷新我的认知。

一位初入职场的应聘者在某招聘平台上向我发送了求职请求,在简要的线上沟通后,我觉得他可以作为面试候选人,随即向他询要了个人简历。

“不好意思,我没简历”小伙子倒也直接。

求职没有简历,这事我第一次见。小伙子说他求职都是直接沟通,不需要简历,因为线上沟通就能了解他的所有情况,简历反倒写不详细。

我自我安慰,也许人家只是还来不及写简历,于是就向他要了电话号码。

小伙子又询问了薪酬待遇,末了回我:“4千以下就太低了,不能接受。”

看到这样的回复,我决定不邀请他参与面试

目前本地人才市场上,应届毕业生普遍的月薪在3-4千左右,3千的大专生一抓一大把。这位小伙子貌似并不了解,对自己太自信。

如果你刚入职场不久,觉得自己能力突出,优于其他同届毕业生,请在沟通的过程中表现出来,并辅以相关的成果简介。线上应聘可以有思考的缓冲时间,应聘者更应抓住这个优势,展现自己。

前段时间,看到一个电视节目,一位普通本科毕业生在面试时被大型企业的人事经理淘汰,原因是不够优秀,与985的毕业生差距大。

面试者很恼怒,觉得人事经理看不起普通本科毕业生,随后这位人事经理的回复却让他哑口无言。人事经理这么说:

“你介绍自己的英语过了4级,如果同样的问题,985的毕业生肯定不会用四六级来回答这个问题,而会说他的雅思多少分,托福多少分。”

“其次,你的计算机水平在履历上写的是国家二级,也就是刚刚开始学编程的水平。但是像我们技术部新招来的毕业生,已经是非常精通计算机语言了。大部分的985同学也是这样子,我们公司让他做个APP,他组织三四个人就可以做出来。”

“你说你学金融,在学校里面没有时间去外面接触具体的实践操作。但985的同学很多已经在大三、大四的时候就参加了大型金融集团的实习,而且最少是六个月。”

现场主持人觉得HR的回复有些残忍,连忙帮忙圆场,问人事经理能否评估一下应聘者其他方面的能力。

人事经理就提出了:“大学期间最让你觉得成功的经历是什么?”

面试者回答:“我做过学生会主席,接受过很多电视台的采访。”

人事经理继续询问:“你当学生会主席时都做过什么?”

面试者回答:“人员的统筹以及协作方面的事。”

人事经理显然对面试者的回答很不满意,例举出一些毕业生的回复示范,比如在行业尖端杂志上发表过文章、参与顶尖协会的交流、在校园内有过创业经历等等。

我相信,一些毕业生并不是不优秀,而是他们太缺乏应聘的经验,导致在面试过程中不能凸显自己的长板,错失了进入复试的机会。

那么,初入职场的应聘者在面试时要注意什么,又有哪些禁忌呢?根据百名应届毕业的面试经历,总结出以下五个方面,建议初入职场的你不要做。

1、不要过于自信

虽然说面试是雇佣双方的双向选择,但实际上雇佣者,也就是公司在面试中占有主导地位,更多是企业在挑选应聘者。

应聘者应表现谦虚,不可过于自信而不尊重雇佣公司的面试流程要求。

例如,大多数公司都会要求面试者填写简历,如果你有带自己的简历,可以跟人事确认是否符合要求,如果不符合要求,请按面试公司的安排,填写简历。

有的人会觉得面试公司多此一举,不愿意填写,给雇佣公司留下了不好的第一印象。

2、不要急于表现

即便你多才多艺,但如果在不合适的时间过于表现自己,得到的效果反倒会适得其反。

有些面试者可能因为紧张或爱表现,会忍不住抢面试官的话,或者还没听完整面试官的表述就急于抢答。这些就是过于着急表现的结果,在面试中特别不受欢迎。

3、不要急于问薪酬

每个应聘者都关心应聘岗位的薪酬待遇情况,但不能没头没脑的单刀直入询问。

大多职位都会在招聘说明中写清楚薪酬待遇的范围,而这个范围会根据你个人能力来最终确定具体的薪酬数额。

如果担心招聘企业所给的薪酬会低于你个人的要求,可以间接询问人事,例如“公司类似岗位的平均待遇如何”,这样既不会太唐突,也能达到你的目的。

4、不要不做功课

很多面试者接到面试邀约后就直接去公司面试,没有做好面试前的准备,结果错失了好的机会。

面试前功课可以包括:公司的规模、现在在招聘的岗位情况、主营业务、官网信息等。做好功课,这家公司你就能了解二三了,再做面试沟通时可以更好地回复面试官的要求。

曾遇见一位面试者,来公司面试后才发现岗位与他所投递的不符,原来是这家公司觉得他更适合其他岗位,在通知面试时有告知,但面试者没有留意,最终就出了乌龙。

5、不要激怒面试

不要有敌对思维,面试是一次互动的机会,不是用于辩论或者抬杠的。

有的面试者挑战欲望特别强,对于自己不喜欢的公司,或者在面试过程中觉得自己受到“刁难”了,就会开启辩论模式,这样做特别容易激怒面试官。

即便你对面试公司有诸多不满,也请慎言,保持谦虚才能给自己增加更多的机会。

职场新人,面试是必修课,多经历几次不是坏事,反倒可以增加经验。但不要过于自信、不要急于表现、不要急于问薪酬、不要不做功课、不要激怒面试官,牢记这五点,在每次面试后总结自己的不足,相信你很快就能够掌握技巧,顺利找到合适的工作。

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