湛湛在转正的前一天，被辞退了。
他想不明白，他一应届生，平时工作小心翼翼、兢兢业业，工作按时完成，为什么突然就被辞退了？
他去找人事问辞退原因，人事只告诉他：“领导觉得你不适合这个岗位”。
湛湛突然想起来，这件事早有征兆：最近和领导关系莫名紧张，话还没说完就被他打断；经常被排除在重要的会议之外，给自己安排的工作量也越来越少了。
人生中第一份工作，竟然被辞退了！
困惑、愤怒、羞愧、自我怀疑，轮番占据他的脑海：“凭什么啊？是我做错了什么？是我能力不行？是我成长太慢被淘汰了？……这段经历面试时要怎么说啊？”
被辞退，是能力不行？
等等，先别着急自我否定，这事不一定是员工的错。试用期被辞退，有3种可能：
01:被公司坑了
HR急于招人，招了不符合要求的员工，后来发现不符合岗位要求时，只能跟你say goodbye了。
黑心公司不断招应届生试用，以试用期不通过为由辞退，活儿都差不多，可是省钱啊。
没有入职培训，新员工没有领路人，导致新人不清楚工作流程、组织架构、公司业务等，出错频繁。
02:被自己坑了
回想一下自己，有没有说话、做事不分场合，说话得罪同事、领导，导致人际关系不好？
工作态度是否存在这些问题：工作划水、上班迟到、早退、打瞌睡，不服从上级工作安排，导致公司损失严重？
或者是自己的实际能力与面试时说的相差甚远，能力更不上，经常犯错，没有为公司带来实际效益？
工作态度、沟通协调能力、团队协作能力，这些都是试用期内主要的考察方向。
03:公司和员工互不适合
试用期，是员工和公司的磨合期，这是一个双向选择的机会。
公司在考察你，你也在考察公司：你们的价值观和公司的企业文化相不相符？团队氛围容易融入吗？这个岗位的职业发展前景和你设想的一致吗？如果不合适，不如早点分开。
试用期被辞退，如果是公司的错，就别全赖自己，该维权就维权。如果是自己的错，就好好总结经验教训，然后继续前行。
试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退，这种情况在职场中非常普遍。特别是一些应届生职场小白，很容易就被“不符合岗位要求”的借口糊弄过去，然后就灰溜溜走人。
翻开《劳动合同法》，你会发现只有符合以下8个情况之一的，公司才可以在试用期辞退员工：
辞退你，理由是以上8条中的哪一条呢？如果是1~5条，具体不符合哪些录用条件、违反哪条规章制度、具体造成多少损害，这些都要由公司来举证。
辞退理由是7~8条，公司觉得你不胜任工作，有没有给你调岗呢？有没有提前三十日以书面形式通知要辞退你？或额外支付你一个月工资呢？
如果在试用期没有证据证明员工不胜任工作，或严重违反公司规章制度的情况下，辞退员工，这属于违法终止劳动关系，公司当按双倍标准支付补偿金。
经济补偿按工作的年限算，试用期内被辞退，不满六个月的，公司向员工支付半个月工资的经济补偿。
被公司无故辞退，与其自闭，不如维权。争取试用期工资及经济补偿，好歹下个月房租有着落了。
被辞退的经历要写进简历吗？
“要不要把试用期被辞退的经历，写在简历上？”
这大概是被辞退的应届生，纠结的第二个问题。小职咨询了身边的HR朋友，他们有的说写，有的说不写。总体而言，HR对于应届生还是很宽容的。
如果你是因为公司缩小规模、部门被撤而被辞退，这段经历可以写在简历上。
应届生就是一张白纸，如果知道被辞退，会简单问下原因。HR更考察的是你的人品和价值观，是否符合公司的企业文化，是否有培养的潜质。不会因为一家公司辞退你，就全盘否定你这个人，毕竟每家公司的培养方式不同。
你也可以不写进简历里。
短期的适用没有含金量，如果说主动辞职，会显得不稳定；而说被公司辞退，又显得没工作能力。
但如果你拿到了面试机会，且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚解释短暂工作的原因。一般来说，只要不是特大错误（简历造假、学历造假、盗窃），你就还有机会。
找工作时，也不用担心背调等问题。这招对应届生没必要，HR的时间和精力有限。
如何顺利度过试用期？
拿到offer不易，如何抓住机会，顺利度过试用期呢？
在试用期内，你周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都尽收眼底，这些将成为你在公司去留的依据。
职场新人最需要表现的特质是：积极主动、脚踏实地以及勇于挑战的精神。做到以下几点，转正也不难：
1. 尽快了解规章制度、企业文化，熟悉公司的组织架构，至少要清楚什么问题该找什么人。
2. 不只是闷头做事，不会的就多去请教，别怕犯错，也别自己瞎琢磨。
3. 熟悉自己的工作内容，盯紧试用期的考核目标，为之努力，在规定的时间内完成任务。
4. 端正工作态度：认真做好每件小事，忌玩手机、闲聊、迟到早退，让你的执行力为你加分，做错了事敢于承担责任，积极参与团队合作。
应届生还有多种可能，即使一开始走错，也不要气馁，被辞退也未必是坏事。不合适的工作，及时止损离开，可以让你找到更合适的工作。
END
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