眼看五一临近，“金三银四”求职季到了尾声，你是否已经找到心怡的新工作呢？
还没有？甚至说，得到面试的机会都寥寥无几？
那么，你或许应该好好审视自己的简历了！
【聊哥】干了15年的人力资源，见过简历无数，优秀简历、问题简历自然见过不少。
这里，和大家分享：
都说简历是求职的敲门砖，一点都不假。
如果没有一份适合求职岗位的简历，你是不可能得到面试机会的，除非你“上面有人”！
所以简历的制作尤其重要，简历该如何制作，在过去的某个问答中，我已经分享过了。
在此，我们只说禁忌：
禁忌一：忌基本信息不完整
我曾经多次参加现场招聘会，也多次遇见过这样的情况：
求职者的简历，十分符合岗位要求，但是由于招聘专员的疏忽，没有和求职者确认联系方式，而简历上怎么也找不到联系电话或邮箱……
很可惜，由于这些求职者的“失联”，没能和他们见上一面。
因此，在求职简历上，千万别忘了留下联系方式。
当然，还有其他的基本信息，比如：
性别，我们也经常遇到，简历中没有体现性别，我们只能从姓名去猜测；
学历，或许是一些求职者过于低调，把学历和院校省去了，要知道，这可是重要信息；
……
总之，基本信息一定要完整，姓名、性别、年龄（出生年月）、籍贯、学历、婚育状况、联系方式（含电话、邮箱、住址等）……
禁忌二：忌照片太生活化
对大部分企业来说，招聘是一件严肃的事情，需要求职者用严谨的态度去对待。
你在简历中贴出生活照，似乎有些随意了，除非你应聘的是艺术、表演、外联等工作。
过去，我经常收到这样的简历：
求职者的照片太模糊，根本看不清是谁；
照片上的人要么戴着墨镜，要么拉低帽檐，让人看不清五观；（这是玩神秘呢？）
……
其实，我们只需要一张能看得清求职者模样的半身近照。
禁忌三：忌长篇大论
很多时候，我们收到的简历，就像一本杂志或是一本电子书。
要知道，HR需要筛选N份简历，可能没有时间去看书呢！
如果你的简历没有做到重点突出，还需要HR在你的茫茫字海里找重点，那么，你将失去很多面试的机会。
或许你有很多作品，不妨以链接或缩略图的方式，分享给HR吧！
禁忌四：忌言过其实
不可否认，个人履历是需要包装的。
但是，在履历、业绩、成功案例的描述中，切忌言过其实。
当你的简历与事实不符时，即使你取得了面试机会，也可能在面试时被拆穿。
言过其实，有时候只是“夸张”，而有的时候，就涉嫌“造假”了。
所以，简历内容需要尊重并符合客观事实。
禁忌五：忌过于花哨
简历的表现形式可以很丰富，比如：一份简单的PPT、一张思维导图、一个形象的创意设计……
但是，这不代表你的简历可以肆意妄为。
太过花哨的简历，会给人带来视觉上的干扰，不利于HR阅读。
当HR都把注意力放在你的背景图片或是简历的装饰上，而不是在简历的内容上时，或许，你又失去面试机会了。
我们或许不能让自己的简历有多出彩，但是，也不能在简历上给自己挖坑。
大部分用人单位，在面试时，都要求求职者填写一份应聘表，在此，也说说应聘表填写的禁忌。
禁忌一：忌龙飞凤舞
一个人的字迹，是从小养成的，至少，是在一个较长的时间段中练成的。
所以，并不是每个人的字迹都那么优美。
见过太多求职者奇形怪状的字迹，HR基本上已经对一些丑陋的字迹达成了谅解。
毕竟，现在是移动互联时代、电子化办公时代，写字的机会少了很多。
但是，在简历填写时，切不可龙飞凤舞。
我曾见过一些求职者，写的很多字HR看不懂，和TA本人确认时，连自己都没看懂。
字迹不好看，但是在填写过程中，必须让HR看到你的态度。
禁忌二：忌布局混乱
表格的空间毕竟是有限的。
很多求职者在填写简历时，没有提前思考，在一些内容填写时，不能做到恰到好处，导致布局混乱，时而宽松，时而拥挤。
这样的一份应聘表，显然是要被面试官扣分的。
禁忌三：忌随意涂改
任意涂改，只能说明你在填写时没有想好，或者说，你对自己的履历都无法了然于胸。
过多的涂改，容易让HR产生厌恶。
如果你确因一时疏忽填写错了，不妨向HR重新拿一份新的表格，重新填写。
经常有这样的求职者，填写的应聘表，与线上投递的求职简历信息不吻合。
最常见的，就是在原单位的任职时间不符。
前后不一致，这是求职的大忌。
禁忌五：忌填写不完整
很多时候，求职者认为：
我已经提交电子版简历了，或者我带了个人简历，填写应聘表是多此一举；
我应聘的是高管，为什么还要填写这么Low的应聘表？
……
在此需要说明的是，除非你有特别傲人的资本，除非你对这次求职本就抱着无所谓的态度，否则，你或许需要尊重用人单位的招聘规则。
完整地填写应聘表，也是一种尊重。
或许你觉得，应聘表中的部分内容，涉及个人隐私，不愿填写，那么，其他部分，请完整填写吧！
一份简历，一张应聘表，都体现了一个求职者的作风、态度、为人、思维方式……
所以，不要忽视简历和应聘表的重要性！
你的求职路上，是否也在简历上给自己挖过坑呢？
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我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
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