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跳槽后,大多数面试官都会问“你为什么离职...

跳槽面试的时候,面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职?”

但是显然,面试官实际上并不关心你离职的原因,那么他真正的弦外之音是什么呢?

这类问题我们又该如何应对与回答呢?老夏做个分析

一.初步了解你的能力

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。

能力,是一个职场人士不可替代的核心竞争力,也是面试官重点想要考察的内容。

海伍德曾说过:“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”

你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循,但仍受多种因素干扰无法直观表现。

而如果加上你对自己所具备能力的认识,面试官就能得出更为完善全面的结论。

面试,其实就是为了回答面试官想知道的内容,通过自我推销实现入职就业。

在这种情况下,面试官对这些有营养的实质性内容的重视,远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。

此时,你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度,而不是找一个妥当的理由进行述说。

在你说出离职的原因之前,你可以客观真实地介绍前公司的背景后,具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容,谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。

二. 判断你的职业成熟度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。

在定义上,职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素,与经验与资历无关,每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。

正因为企业竞争是瞬息万变的,因此需要来之能战、战之能胜的专材。

拥有高度职业成熟度的职场人士,也是所有企业都梦寐以求的,面试官也会在面试过程中进行相关判断。

面试官问的这个问题,是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上,对你的职业成熟度进行判断。

这个问题往往出现在面试的中后阶段,此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。

人的职业发展是一个终生的过程,且呈现出阶段性特点,在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。

面试官从你对离职原因的叙述中,判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合,是否符合企业需求,再作出决断。

三.考察你应聘的态度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想考察你应聘的态度。

现在的就业形势很是严峻,即便是具备跳槽的优势,但也不一定能找到合适的岗位。

应聘时,罔顾事实夸大自己与诋毁自己,其实并无二致。

面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢,客观冷静地进行回顾,正视自己与前公司的过往,并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。

明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容,更是应聘时我们所需要具备的素养。

跳槽所从事的工作大抵会与过去相同,但依旧需要具备明确的方向。

试想,一个对自己的的职业生涯都不明确的人,又如何能够找到称心如意的工作呢?

积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信,表现出自己的勇气和耐力,在应聘中发挥出自己应有的水平。

进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去,坦诚真挚地表达自己的观点,而面试官也会更加认可你的应答,向你伸出他们的橄榄枝。

四.对你忠诚度的质疑

面试官问你从前企业离职的原因,其实是对你忠诚度的质疑。

人们常说“铁打的营盘流水的兵”,这句话同样也适用于职场。

在今天竞争激烈的现代社会,跳槽早已不是什么新鲜事,职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。

正是因为你是跳槽参加应聘面试面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。

因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑,会更多地产生防备心态。

对于公司而言,在一位员工身上投入了时间与资金,这位员工只是把它作为跳板,只做了一段时间就离职的话,可以说是公司的巨大损失。

世界上没有完美的公司,在你回答这个问题时,不得不顾及自己跳槽的行为,也要认同与理解公司的担忧。

因此,在描述离职原因时,务必谨言慎行。

你更多是简明地表现客观的原因,强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度,使得到面试官的认可。

文/老夏

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