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面试官:三加三等于几?本科生回答:6,遭众...

又到了7月毕业季,许多毕业生离开学校,进入社会。许多企业也开始了新一轮的面试招聘,为的就是从各式各样的毕业生中,选出最适合自己公司的员工。为此,很多公司的面试官都会想出一些与众不同的面试试题,以此来检测应聘者们的临场应变能力,以及应聘者知识面的宽广程度。而在某家公司面试现场,面试官出的一道试题,却难倒了不少人。面试官:三加三等于几?本科生回答:6,遭众人嘲笑,被淘汰!

小雅是一位本科毕业生,对于当代这个社会来说,她的学历很低,前期的起步就没有别人高。工作也即将面对巨大的压力,对于每一份工作,小雅只有尽全力争取,并不能保证自己一定能够进入这个公司。她在网上向心仪的公司投递了自己的简历,没过几天就收到了一家大型企业的面试邀请,到了面试那天,小雅发现现场都是两人一组进去面试,跟小雅一起进去的是个专科毕业的男生,小雅觉得自己的胜算或许更大。进去之后,面试官先问了他们一些问题,关于个人经历和专业方面,随后提出这样一道题目:”三加三等于几?“10秒钟时间作答。这道问题让在座的各位面面相觑。

10秒过去之后,小雅第一个举手发言:”是6“这儿答案一出,众人都笑了,小雅突然意识到自己没过脑了,这种场合怎么会出这样一道小儿科的题目?可笑的是竟然自己还跳进面试官的坑里,她对自己的回答感到难为情,面试官说到:”姑娘,你的答案没错,但是你应聘的是一个销售岗位,如果客户问你问题,你也这样回答吗?这里是找工作,不是玩过家家,做小学一年级的算术题“说完小雅带着哭腔就出去了。

现场剩下一位男求职者,他自信的回答道:”虽然三加三是6,但是处于另一种角度考虑,也可以是”田“。面试官听了之后很满意这个答案,当场就给这个男孩发了录用通知。随后面试官出去安慰了小雅说到:”我们出这道题目,其实是为了考验求职者的思维能力,并没有唯一的答案,一百个人可能会给出一百种答案,但你如果只会按部就班,因循守旧的去思考,那以后在工作中,你怕也很难去解决问题。“说完小雅点点头。

小编认为,职场如战场,进入战场前同学们还是要磨枪擦剑,同时储备好多方面的知识,千万不要因循守旧,机会永远是留给有准备的人的。

大家还有更好的答案吗?

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