跟什么样的人做什么样的事，有时候你在职场中迟迟出不了头，不是你能力不行，你跟的人不行。所以那些想凭一己之力在这场中打出一番天下的人，无疑是跟自己的能力过不去，纵使你的能力在有所提高，也改变不了双拳难敌四手的实际情况。那么，这就意味着你在职场中要想有一番作为，就一定要选择好自己所跟的人，也就是跟自己前途息息相关的领导。以下三种不要跟：
一、出尔反尔---容易让员工失去信任：其实不管是谁，做出这种行为，都会让人产生反感。可能由于身份地位的悬殊，有些员工对领导的这种行为不敢直接挑明，只能在心里发一些牢骚，然后继续将就下去。殊不知这样会让你在这种领导的行为下，会让你的工作变得越来越没有质量，因为从你的内心已经开始对这种领导产生不满了，与其这样没有意义的耗着，还不如一早的离开，这对自己的前途也是一种负责。
二、睚眦必报---容易让员工失去耐心：不要觉得领导都是有格局的人，其实他们才是最会睚眦必报的人，特别是当员工在工作上没有按照他们的意思来时，他们就会想尽一切办法对员工实施报复，直到自己心里觉得舒服了，才会放手。跟这种领导打拼，即便最后打拼出一番天下来，也不会得到领导的特别好的对待，说不定还会做出过河拆桥卸磨杀驴的行为，所以跟随这样的领导，也不会有什么好结果。
三、见钱眼开---容易让员工失去拥护：说实话，员工跟着你干，其实就是为了能挣点工资养家糊口，但是你表现的比员工还要见钱眼开，作为领导，就会误导员工在工作上的行为表现。因为这种行为是可以传染的，当所有人都见钱眼开的时候，谁还会安心的来做工作呢，到最后，不就所有的人都没有钱赚了吗？所以你跟随这样的领导，除了能跟他学一些错误的观念外，对你没有任何一点好处，你想一下，这种领导还值得跟吗？
领导有没有出息，能不能带领着下属在职场中做出一番作为来，这对员工在职场中是致命重要的一件事情。人都说男怕入错行，其实说的就是这个道理。即便你入对行，但是没有跟对人，同样是会受到现实对你的各种打击，还是那句话，不是你没有看打击的能力，而是这些打击来得太没有必要了，如果你把所有的精力都拿来对付这些打击，你职场中的梦想由谁来实现呢？
