简历过分夸大是求职者做的的事情，HR需要拿出证据撕开这层虚伪的外表
一、 简历并不能代表本人
HR每天可能要面对几百分简历，这些简历中体现出相比较优秀的学历、名企工作经验可能会吸引HR的关注，这些简历就成了hr过滤出来的面试候选人。
有些过分夸大的信息在简历的前后对比中就可以找出端倪，比如一份简历中的学历，毕业学校写着北京人民大学，但是他的毕业时间和年龄不符，这时候HR就需要细挖信息，这个人很可能是人大夜大毕业的，只是挂着人大名校的门牌，再对比他的工作时间不难得出结论，当然很多招聘网站的模板也会提供是否统招选项。
二、 面试是一项技术活
现在结构化面试很流行，面试至少分为两个部分，一部分HR面试个人的综合素质，另一部分技能面试，这就是所说的术业有专攻，专业的事情交给专业的人士去做。简历内容可以复制，理论知识可以背诵，但是实操做假难度性比较高，在专业技能面试过程中详细拆分技能的操作水平、原由分析，如果一个人在专业技能面试时可以把要求的题目熟练操作，依据每个步骤都分析的有理有据，再表达一些行业前沿性信息或者自己探索的一些改进建议，基本可以判定这个人是有真本事的，除非这个人运气好到爆，测试题目正好是他提前准备的题目，一般这种情况几率不太大。
