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接了Offer,临上班又不来了,有责任吗?

前段时间我在公号上有篇文章写企业收回Offer,候选人已经辞职租房的事,这种情况下企业应该给予补偿。

想不到后台收到很多企业老板和HR朋友的消息,纷纷来问,发了Offer,人才不去了是不是要承担法律责任。

上周朋友公司招两个看起来普通的职位:财务和出纳。好容易Offer了一位,临上班前又不来了,朋友头疼无比。

在现实生活中,确实是劳动者接Offer不去毁约的多,用人单位发了Offer又收回的少。

对企业来说,Offer后就不再看人了,但是候选人接了Offer却有很多不确定。

我们猎头经常会遇到候选人拒绝Offer的现象,原因颇多:

被原单位留下

有了另外新机会,比这个好

家人不同意

仔细考虑不合适

改变主意了

………

接了Offer不去,也是没有履行合同,但由于Offer里谁也不会签劳动者的违约条款,所以确实在法律上无法追究,这也是中国职场上目前一个很大的问题,违约成本太低。 

不要以为只有基层人员对Offer不以为意,就是中高级经理人也有不把Turndown Offer当回事的。

现在职场普遍满意度低,骑驴找马是普遍心态,找工作时过度包装,甚至造假也时有发生。

前段时间就有:发了Offer ,HR 翻了劳动者微信记录发现问题收回Offer的事,要注意:如果候选人有过错,企业是可以收回Offer的。

不得不说,诚信度是双方的,目前整个社会招聘效率都不高很大的原因在于社会诚信度普遍不够。

但是,候选人随意放弃Offer真的没有影响吗?

放弃已接的Offer毕竟是个毁约行为,是不诚信的表现。

人往往会高估自己的诚信度,低估别人的诚信度。

一个人有了不重信守诺的心态对自己的工作是非常不利的,不职业不专业又得不到惩罚看上去很占便宜,其实并不是什么好事,一个人放任自己在不靠谱的圈子里沾沾自喜,是不会有进步的。

相对来说,就群体而言,越到高层确实越靠谱。是靠谱让Ta们走得更高,还是因为走得高了违约成本变高,变得越来越诚信,我相信都有。

虽然从个体上看,高知精英中也有高铁占位的渣男,但毕竟极少(所以会上新闻),而且世事总是这样,不是不报,时候未到,渣男不是也现形了嘛。

那么放弃offer还有哪些影响呢?

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