面试的时候，被问及到 对未来的规划 和 胜任岗位优势等相关问题，是能体现你个人水平的重点中的重点。
如果你的回答让人眼前一亮，获得这份工作的概率就最大！！！
关于 3 ，对未来的规划
你要体现：你的个有魄力，你是一个有想法的人，你不是想拿这份工作当跳板，你不是一个没有企业忠诚度的人。
不要谈及你赚钱，是想买车，买房子，因为这些只是你职业发展所带来的工作价值
更不要去说，在这工作是为了学习经验，想要创业当老板。
在你不了解企业真正的晋升通道前，草率的说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。
孙玺哲个人感悟：
对未来的规划，公司关注的是
1 ，自我认知：你对自己是否真正了解？对自我的定位是否准确？
2 ，动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致？你的动机和内驱力是什么？
3 ， 组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板？
所以，你的回答：
可以自己的性格，兴趣，技能，职业的目标，并做合理的规划。
