快好知 kuaihz订阅观点

 

003优秀简历快速写成之应届毕业生

优秀简历快速写成之应届毕业生

人要金装,佛要金装,没有写不好的简历,只有不认真写的简历。但是,现实是,真正愿意花时间好好写简历的人,其实真的不多。

所以,今天咱们就来唠一唠简历,本文适合不会写简历的求职者、适用于绝大部分求职岗位,希望对你有帮助~

好,干货开始!

本回答帮你一站式解决你的简历问题,目录奉献如下:

1、写简历前的准备工作

2、写简历有哪些误区?

3、如何撰写简历

4、注意事项

01、写简历前的准备工作

广义上说,你的大学四年或三年,都是在为写简历做着准备。

狭义上说,你写简历之前的几天,也需要充分地做如下准备。

清楚简历的结构和内容,应该包括以下几项:

你的个人信息:包括姓名、联系方式、常住地址、邮箱、年龄等

你的应聘意向:求职公司和岗位名称

教育背景:学校、专业、相关课程名称,学分绩点及专业排名、获奖情况等

实践经历:实习经历、兼职经历,包括时间段、单位名称和职位、工作职责和成果

社团经历:班干部、学生会、协会俱乐部等的任职时间段、名称、职务、职责和成果

个人技能:包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书方面的技能展示

自我介绍:介绍自己适合这份职位的优势、特长和性格,求职的意愿和决心等。

做好简历结构的排版和优化

建议按照从上而下排版如下信息:个人信息、应聘意向、教育背景、实践经验、社团经历、个人技能、自我介绍。

字体建议选择建议:

(1)中文简历用什么字体会比较好?

电子版简历:主要是在电脑、手机等电子屏幕上显示。推荐用黑体,考虑到适配问题,首选微软雅黑。标题、小标题就用中易黑体或微软雅黑,正文也可用宋体,因为你不能保证你选用的好看字体对方电脑里会有。

有些人推荐了一些字体,确实挺好,但需要考虑HR电脑的字库,以及电脑兼容性的。所以尽量避免使用高级、生僻的字体,使用常用字体,以免形成乱码,造成排版混乱。(目前一般是给pdf,但也有些公司要求word)。

1/5

纸质版:推荐标题使用黑体,正文用宋体。标题、小标题可以用华文黑体、冬青黑体等美观雅致的字体。正文用书宋类的宋体(方正书宋、方正新书宋、汉仪书宋一、汉仪书宋二等),这类宋体比中易宋体(即 Windows 自带的宋体)要粗一点,看着不会那么孱弱、刺眼。

文字是构成简历最基本的元素,在大多数日常学习和工作中,中文的宋体、黑体,英文的TimesNew Roman,Arial,都是非常常见的字体。微软雅黑主要用于屏幕显示,虽然看起来舒服,但是打印出来的效果,不是很理想。

P.S.最好不要手动加粗中易宋体和中易黑体,因为它们本身就没有粗体,加粗后无论是屏显还是打印都不好看。

(2)英文简历字体与格式要求

英文正文使用Calibri,字号一般是10号、即小五,也可以使用小四,根据简历内容决定。上下间距2-3cm,左右间距1.2-2.5cm。

英文简历的结构可以参照中文简历结构和排版适当调整。

评判标准

1. 打印清晰,便于浏览(无衬线体几乎是必须的,同时建议激光打印+高质量纸张)

2. 全页统一(不超过两种中文字体

3. 美观(加分项。所谓的现代感,比如冬青黑、兰亭黑等)

4. 电子版分享的兼容性(指能够兼顾电子邮件,但不重要,因为可以输出为PDF)

简历字体、字号、行间距的使用注意事项:

1、同一张简历字体不要超过3种。

2、不使用特殊符号。在写简历的时候,尽量不要用斜体、下划线、省略号等。

3、字号要统一。正文内容不能出现字号不统一的情况,具体的字号,可以根据内容的多少进行调节,尽可能不要超过一页纸。

有2简历网站不错,推荐大家看看:超级简历wondercv.com,职徒简历

简历,其最重要的目的是将个人经历中的核心要点以最高的效率传递给HR,其易读性的要求无疑是最高的,再次因为简历文字的传播媒介不同(纸质、电脑、手机),不同的媒介对其字体的显示效果也会有影响,再次因为时代的不同,字体的流行程度也会有差异,采用当下主流的字体会更易于让简历接收方所接纳。

你的简历,没HR想看的内容,你的排版、字体做得再完美,也不能给你赢得面试机会;

你的简历,有HR需要的内容,但因为排版、字体的美观,让他没有兴趣看下去,错失面试机会。

因此,简历字体选择,重要,也不重要。

2/5

第三,准备你的简历内容,根据简历结构,做好内容填充

第四,突出你的优势和亮点,可以重点标记和说明

最后,做好简历整体的优化设计

以上是我们在应聘任何一家公司前都应该完善的基本信息,如果你很看中一家公司,并希望更大的机会通过简历筛选,请根据你应聘的公司品牌、文化以及意向职位JD,有针对性的突出自己的优势和特长,证明自己最适合这家公司和职位。

02、写简历有哪些误区?

其一是觉得自己没经历,不知道该怎么写,导致简历一片空白

关于没有经历的之前的另外一篇回答里有,有兴趣的点击这里:应届生没有工作经历,简历应该怎么写?

其二是内容太长,有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到。

其三是内容太少,导致简历中缺少应聘公司职位的重要信息

其四是谨慎使用下载的简历模板

03、如何撰写简历

04投递简历注意事项

建议招聘渠道的简历投递一份,自己制作的简历使用邮箱投递一份

简历命名为:“姓名-应聘岗位-手机号”,这样方便HR一眼看中你的简历,增加有效点击概率。

自我评价切记假大空的主观评价,如以下:

为人诚恳、性格外向、吃苦耐劳、勤劳勇敢、人际交往能力强、有团队合作精神……

“积极参与……活动,得到了……经验与体验;提升了自己……能力”

“本人对xx有深度的热爱……想来贵公司学习”;

尽量用客观性语言、数据性语言来形容自己,让HR感觉真实、可信,也能感受到你的诚实。

3/5

无关经历太多

我经常会遇到一些简历,远看林黛玉,近看芙蓉姐姐。

啥意思呢?就是吧,第一眼觉得简历很充实,内容很完整,再一细看,什么有的没的,跟应聘岗位无关的信息,都往简历上写。

无关的经历,会冲淡你的核心竞争力。

抓住目标岗位的JD,凸显出你与岗位的适配性就可以了。

HR筛选经历,永远是找最适合岗位的,不是搞“比武招亲”,TA不需要找最优秀的。

一个简历模板想着吃遍天,一份简历投所有

一定要按照你想应聘的岗位类别,多准备几个版本,这样简历通过的概率会明显提升。

尤其是你特别希望去的公司,最好是专门写一份简历,突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。

简历过于花俏

不少简历会使用图表、百分比图示等,其实是个很大的误区。

图表占据的空间太大,也没有文字的信息密度高,其实嘛,更体现不出你的办公软件运用水平;

内容不够,字数来凑

咱们在写简历的时候,经常会想着内容写的越多越好,再给整一个精美的封面。

其实,这也是个误区。

当年,老申就踩过这个坑,纠结于封面是放学校大门的照片呢?还是教学楼的照片呢?或者放个校花的素颜照?

后来走上工作岗位才知道,这些都是扯淡!

HR初选一份简历的时间,也就10S-30S,哪里有时间去看什么封面呀!

所以呢,正确的姿势是:不要封面,一页即可(可以正反面打印)!

当然了,如果你是定向应聘,或者有人推荐的,例外。

保存一份pdf版本的简历,防止格式错乱

4/5

尽量不要用QQ邮箱发送简历

这一条吧,其实没有什么太大的道理。

有点类似于社会或人群中的鄙视链。很不幸,QQ邮箱处在了鄙视链的末端。

从个人角度来说的话,咱们不扯鄙视链,说点实际的,老申也是不建议用QQ邮箱发送简历

QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间,甚至微信号,你发送简历的同时,等于是向对方开放了你的私人领地。

在求职环节,适当有一些界限感,还是有必要的。

5/5

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:写成  写成词条  应届  应届词条  毕业生  毕业生词条  快速  快速词条  优秀  优秀词条  
求职

 让简历一投即中的妙招

让简历一投即中的妙招1、有针对性地改动简历在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了...(展开)