【话题】
1. 你去面试的时候，占主动的机会多一些，还是被动的机会多一些呢？
【闲聊】
万事不要过于绝对地下结论，没有一成不变的方法，可以让你复制别人的成功。在最初模仿阶段，做到灵活运用，是快速实现目的的一个小技巧。那在职场面试中如何通过问，来获得面试官的好感呢？
1. 问面试官对人才的需求
不要等着被问，找准合适的时机，一定要记住是合适的时机，因为你的不合时宜，很有可能会惹怒一些素质欠缺的面试官。为了自己的前途和入职率考虑，一定是要愁准时机，主动问面试官对人才的需求，这样你就可以在面试过程中介绍自己时有的放矢了。除了时机的把握外，还要注意问的语气和态度，最好表现出一副不耻下问的态度，甚至可以抬高面试官司身份地位的态度，这样你就可以获得面试官好感的同时，还可以得到你想要的问题了。
2. 问面试官对行业的分析
如果你应聘的是一个新行业，就有必要向面试官请教一下这个新行业的情况，变相了解新公司的方方面面。这有助于你做出是否入职这家公司的判断。另外，还可以思考自己的专业如何与新行业（新公司、新工作）有机地结合起来。在必要时可以形成语言，客观地表达给面试官听，一来可以提高面试通过率，二来可以获得面试官对你的高度评价，为以后工作的开展和职场前景的规划做下铺垫。一举好几得的事情，何乐而不为呢？
3. 问面试官对自己的评价
一定要主动问面试官对自己的评价，但不能生硬地问，就像你问面试官对人才的需求一样，要把握时机和分寸。不要为面试官不好听的话斤斤计较，先主动承认面试官的言论，从好不要直接反驳，可以从侧面解释，用迂回的战术解决面试官对你的误解。不要过于着急还自己的清白，也不要过于看重面试官的误判，要赋有逻辑性地扭转局面。所以主动问，是一个好方法，当然在问之前，你是要做好一系列的准备，比如如何解释等动作。
4. 问面试官对职场的建议
这一问可以当作晚辈向职场前辈的请教，当然要视具体情况而定。明明对方还没有你有经验，你就没必要做这个动作了。可以在面试的结尾，顺带问一下面试官关于职场的一些建议，这样可以有效地拉近你和面试官的距离，再让他的存在感升华一下，说不定有利于你的这次入职。不管他的建议是否对你有用，你都要抱着一种求知若渴的态度，不要让面试官觉得你是在敷衍了事、或者有套瓷的嫌疑，那就适得其反了。
【总结】
没有人说面试的时候不能主动问面试官，也没有人说面试的时候可以随便问面试官，一切的动作付出，都是建立在提前设计和对时机把握的基础之上。否则，你只是临时兴起的比葫芦画瓢，只会让情况越变越糟。所以，以上四个问，大家一定要有所思考和准备地问，不要只会拿来主义，不会融会贯通、灵活运用，与其这样，还不如不问的好！
