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面试不要什么都回答!九个面试该拒答的问题...

“我们的企业文化讲究诚信(integrity),在找人才时都非常重视正直与诚实。”企业主在接受媒体专访时,经常会这么强调。可是,人资主管私底下碰到我时,却是另一番说词,要我写文章提醒年轻求职者:“不要老实到变成傻瓜。”因为有些人过度诚实让他们傻眼与尴尬。

诚实”和“老实”只有一字之差,性格也不过一步之遥,求职结果却天差地别。究竟“诚实”和“老实”有什么不同?中间的红线在那里?

诚实,不等于老实说

对于求职者来说,不论是写自传或面试,目的是求职成功,所以请用社会世俗的那根尺来检验,凡是会引起疑虑的内容或说法都要避免,只要有可能会产生一丝负面联想与解读都不能说,也就是说它的SOP(标准操作方式,亦称讨好技巧)是“诚实”但不要“老实”。

老实与诚实的第一个区别:

老实是全面性的诚实,而诚实是选择性的诚实,两者的差异在于“说什么”。

因此求职时请记得:“该说则说,不该说则不说”,亦即避重就轻、隐恶扬善,挑对你有利的说。

老实与诚实的第二个区别:

老实是草根性的诚实,而诚实是文明性的诚实,两者的差异在于“怎么说”。

所以请记得:“转个弯说,不要直直说。”修饰一下说法,让对方听起来舒服悦耳,留下好印象。

面试不是心理咨询也不是交心大会,所以不是给对方看到真实的你,而是具有优势的你,请讲优点,不必提缺点。而算不算是缺点,不是由你决定,而是由社会世俗的观念决定,所以请你易位思考,先判断这话说出口后,对方会怎么想。

那么,哪些问题是“不必说”的呢?笔者列举了以下几点,供大家参考:

1. 校园表现不理想,不必说!

不喜欢读书、经常逃课、成绩很差、重考三次、高中念五年、大学被二一退学、最后勉强混毕业……这些都不是光荣事迹,不需要主动列出,它们只会让企业害怕:“此人劣根性太强、没有纪律、智力可能有问题……”

2. 生病请长假,不必说!

超过两个月的病假都不必主动提起!因为企业不会同情、只会担心:“他是不是健康不佳?病会再复发吗?上班时万一有个三长两短,是否会撇下项目就走?”

3. 不是好习惯,不必说!

有些你认为很平常的习惯,朋友也都是这个样子,比如:疯狂玩游戏、熬夜上网、迟到早退、周末睡到中午才起床、拖延交件、宅、网络交友、发微信请假……看到这些,企业不会认为你正常,只会贴上标签:Loser。

4. 社群网址,不必给!

企业如果想透过社群如“个人博客”来进一步了解你,他自己会去搜寻,不必给网址让他方便连结,因为谁也没办法担保你的每一个图与文都让企业产生好的观感。

5. 恋爱史与宠物,不必说!

自传可以提到家庭背景,但是这个家庭指的是父母或兄弟姐妹,而不是你的男女朋友或宠物。一样的,大头照片不必和男女朋友合照,也不必抱着宠物入镜。

6. 被裁员或辞退,不必说!

现在经济下行,被裁员或辞退,很可能是因为公司经营不善或资金不足导致的,不见得是你自己有问题。这些不必主动提及,因为企业通常都会反问:“为什么不是别人被裁员,而是你?”不论你怎么解释,企业都会觉得你在说谎,那么何必搬石头砸脚呢?

7. 负面评价,不必说!

人非圣贤,孰能无过?比如被老板责骂、被同事议论、被朋友说是非……只要是负面评价就不必提,因为它们或多或少都会在企业脑海里留下阴影。

8. 前公司或主管,不要抱怨!

只要是谈到前公司、前老板或前主管,你都要眼睛发亮,充满感恩,语带诚挚的说正面话,一句抱怨或批评都不能出现,否则主考官会开始杯弓蛇影,担心日后“不知道他会怎么抱怨我们?”

9. 说着说着哭了,拜托不要!

面试时,说着说着红了眼眶或掉泪,男生女生我都碰过,不只失礼不得体,让人尴尬,也让企业认为你在情绪上的控制不够成熟,无法担当大任。

求职时,双方都要聚焦在专业上,不能触及私领域,像在履历填写性别年龄、婚姻状态、身高体重等,严格说起来企业都没权力探究。工作不是你人生的全部,不必掏心挖肺,请懂得藏拙与自保。

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