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生活知识
 

 

找工作就是找对象,要门当户对

古人说的“嫁娶应门当户对”是有道理的。

家庭的生活方式和文化是一代一代沿袭下来的。

两个家庭如果有相近的生活习惯,对现实事物有相近的看法,生活中才会有更多的共同语言,才能保持更长久的彼此欣赏。

找工作实际上也讲究“门当户对”。

个人和公司有共同的气质和气场环境,有一致的长短期目标,在能力的供需上互补匹配彼此欣赏,这样的合作关系才能长久,有生命力。

如何判定“我”与公司门当户对呢?其实就是把公司气质和个人的气质具体化,然后进行匹配。

一、如何将公司气质具体化

和你找对象一样,你想找一个什么类型的,需要具体化。

比如:身高165厘米以上,长头发,大眼睛,体重95斤以内的,皮肤白,高鼻梁等。

回到我们的主题,要把公司气质具体化,就要找出它的维度。

什么样的因素会影响公司气质?当然是老板,不是有一句话说“老板文化就是企业文化嘛”。

同时,老板还决定了团队,有一句话说“狼招狼,虎招虎,兔子招来大萝卜”就是这个道理。

这样,结果就出来了,影响气质公司的三个主要因素:

老板、文化使命价值观和团队。

还有第二层面的气质有流程,薪酬,绩效等。

二、如何判断这家公司合适我

要想判断这家公司是否适合我,有两个条件,一是通过了解老板,文化使命价值观和团队搞清楚这家公司的“气质”。

二是弄清楚自己的“气质”,然后做匹配。

个人气质包含什么?一个人的“表象气质”一般是通过言行举止和穿着打扮表现出来的。

影响言行举止和穿着打扮的就是TA的知识、见识和经验等要素了。

而“内里气质”指的就是知识、见识和经验背后的技能,能力,性格,价值观等。

这时,用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。

比如:这是一家技术导向的公司,老板本人也是技术出生。

这样的公司文化一般会比较偏向严谨、稳重、进取之类的。

如果你是类似宝洁或者两乐出来的,那么你的“个人气质”和这家公司气质就不一定匹配。

再比如:你是一家500强的HRD,你对一家企业翻倍的薪资动心了,如约去面试,发现接待你的是一个比你还小5-6岁的小姑娘,民企,老板原来投资矿产,现在正准备转行。

如果是我碰到这样的情况就会马上走人。

第一,通过老板看文化就知道不会好到哪里去。

第二,第一次和你面谈的是一个比你还年轻的小姑娘,这里有两种可能,一是老板不重视这个岗位,二是公司的裙带关系比较严重。

当然了,你可能看在薪水翻倍的份上留下了,但是估计不用一年时间你就得重新出来找工作。

因为你和这家公司实在是“门不当,户不对”。

三、我想要的和公司给的是否一致

看过《联盟》的人都知道,所有的员工和公司是一种合作关系,而且,这种合作关系是建立在两个基础条件上的:

第一、公司需要有具备某种能力的员工,而你正好具备这种能力

第二、你的目标通过在公司的工作是可以实现的,而你在实现这目标的同时,也为公司提升了某种业绩。

目标也包含短期目标和长期目标,这也是公司和“你的气质”是否匹配的一个重要指标。

Lily是一位金融与行政管理的双学位硕士生,校招时有几家银行和证券公司都向她伸出了橄榄枝,但她最终去了一家比较有名的投行。

虽然,投行的工资待遇不如银行和证券公司,但是Lily看中是投行工作能给她带来厚积薄发的积累,以及投行高起点的行业姿态。

果然,两年过去了,Lily凭借专业的功底和不懈的努力成为一名优秀的项目经理,要知道,正常来说要做到这种岗位是需要4-5年时间的。

好的offer就和找对象一样,所谓的门当户对就是要求匹配。

找到适合你的公司,就可以在职场上少走一些弯路。

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