快好知 kuaihz订阅看过栏目百度

 

 

招聘案例:30天刻意练习-分享28

第28天

2019年6月11日-刻意练习案例:

我们是一家中小型公司,目前我们想在行业内挖几个资深业务人员,薪资比市场上略高,但一听公司就拒绝,或称平台小而拒绝。我想问下在这种情况下如何挖到目标候选人

我的分享:

资深业务员在哪里工作,待遇都不会差,为什么要选一家中小型的企业呢?候选人现阶段的需求是什么,企业有没有足够的诱惑呢?如平台的大小、职位的高低、薪酬的多少、老板的魅力、团队的氛围、家庭因素等。

具体从以下几个方面分析一下:

1、薪资的诱惑不够,不足以舍弃大平台。

可以增加股权或分红,吸引候选人;或邀请候选人以合伙人的身份加入企业

2、对贵公司的发展前景不太看好。

企业要在行业中有一定的优势和亮点,让候选人了解企业的发展规划和具体行动,对企业发展建立信心。

3、老板缺乏人格魅力。

由老板直接和对方沟通,让对方感到被重视,以老板的人格魅力(如魄力、全局观、社会责任感等)吸引人才加入。

4、没有其他吸引候选人的点。

如:以高职位吸引候选人,设置晋升路径,业务部可以设置分部,聘请资深业务员为分部负责人,自己带领团队;给予候选人更大的业务权限;公司提供住宿;定期为单身员工组织联谊活动;帮忙解决户口、孩子上学等。

搜索建议:刻意  刻意词条  练习  练习词条  案例  案例词条  招聘  招聘词条  分享  分享词条  
求职

 为什么你觉得工作不好找

文章分类: 无标签: 工作那点事儿1、你想要的不是一份工作,而是一个铁饭碗。对于这种人,让你为难的多半不仅是工作,还有对象~缺乏安全感或者是一心图稳定,对不管是...(展开)