虽然90后们倡导说走咱就走的离职气魄，但在正式提出离职之前，你需要搞懂以下几个方面，才能走得不拖泥带水。
一、工资涨幅多少值得跳槽？
正常来讲，跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳槽。
你要记住，跳槽只是一种工作状态，并不是解决问题的方式。你要做好心理准备，很可能你跳槽的那家还不如现在的东家呢。你得适应新的环境、新的团队、新的企业文化，需要付出极高的时间成本，而且年纪越大，跳槽应该越谨慎。
二、提前多少天通知公司比较好？
提的太早，大家早早不把你当自己人，你觉得别扭；提的太晚，工作交接没完成只好拖累你。最好的时间是提前一个月，周五下班前提交辞职信即可。当然，如果你在试用期，提前3天就可以了。
这样做，让老板有个思想缓冲的时间，在周末想好人员安排；而且就算很不爽很生气，经过周末两天的思考，周一找你谈的时候也会冷静下来，谈话将轻松许多。
三、用什么方式提离职？
劳动法有规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以辞职信一定要书写“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。
如果公司不接收你的离职信，不让你走，可以使用快递，在详情单上写明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”。要是公司拒签，可以凭借快递公司的退件凭条，证明自己走了正规程序。
四、要不要告诉他们新公司是什么？
要是去了竞品公司，为个人人身和发展着想，最好不要告诉同事；
要是去了一个没有竞争关系的公司，也不要随便告诉同事，免得被别有用心之人搅黄，把自己逼成裸辞。
如果领导同事逼问你，可以告诉他们，手里有好几个公司的offer，还没想好去哪一家，等确定了再告诉大家。
当然最安全的，还是在新单位过了试用期再告诉大家，理解你的人自会理解你。
五、要不要给领导提意见？
当你提出离职的那一刻，你就已经是外人了，所以不要没完没了地吐槽公司；如果实在想提意见，说几个建设性的意见就行了，要注意控制好个人情绪。
做一个高情商的人，就算你厌恶至极你的领导，也要保留最后的体面和尊重。
如果领导问你为什么要辞职，可以说是个人职业生涯规划，或是家庭因素，给彼此留一个台阶下。
六、如何做好工作交接？
确定离职时间后，就要全力以赴进行工作交接了。
做一个交接的文件包，把未完成的工作事项列出清单，主动给交接的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做工作说明。这是作为职场人应有的基本素养。
临走前，把电脑里的私人文件、邮件、聊天记录、浏览器记录全部删除干净。
七、最后的感谢
最后一天上班，请记得给曾经共事的小伙伴们发一份感谢信。风格随意，能表达出个人情谊即可。
具体套路，先感恩表示能和大家共事的荣幸，然后告别，简单说明离职原因；接着诚恳感谢，说明团队和公司带给自己的成长收获；最后再见，附上自己的联系方式，多个朋友多条路。
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