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HR怎么看待30岁以上的求职者?

昨天在知乎上看到一个问题,不出意外应该是一个处于瓶颈期的求职者问的。

提问者应该是互联网行业,年龄30岁以上,近期求职屡屡碰壁,走投无路之下提出问题:“如果你是HR,你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗?是会看中30岁以上求职者的经验和阅历,还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢?

之前看到有大神说,如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话,那么就几乎没有什么出息了。那么HR们真的也这么看待么?”真想对着这哥们来一句:咱呀,主要还是看气质!

结果知乎上还真有不少人回答这个问题,有人回答的很专业,也有人回答的很犀利,还有不少人是来看热闹的。

看的小编我是热血沸腾、心潮澎湃,迫不及待的想把这个问题跟我们卓博的HR大神探讨一下,先来看看知乎上大神的一些吐槽,一起来感同身受一下吧:

● 如果HR招聘的时候,在年龄这项权值上加太多分值的话,那么这个公司或者HR本身也是有问题的。三四十岁正处于人生的最佳输出状态,职业方向基本确定,家庭关系圈也基本稳定下来,猎头们找的不就是这种人吗?

● 我妈65了还在工作,初中文凭,却秒杀本科和各种证书,现在这份工作是她50岁开始学的,从最基础的岗位做起,现在是老板的左膀右臂。所以,一份工作岂是年龄两个字能决定的!

● 一个HR如果以30岁作为考核的重要标准,那不是一个称职HR。论对改变生活的勇气,在这样的年龄做出这样的选择一定是有不那么简单的原因,这样的应聘者更能隐忍,更有魄力完成好一件事情。

● 如果主动求职,我会秉承“宁可错面三千,不可放过一个的原则”,认真阅读简历及面试的。其中关键看你对行业以及岗位的理解程度和接受新事物的能力

● 制造行业HR路过,30岁以上的求职基础岗位的,在我们这个行业很普遍啊,不过基本属于文化知识水平不高的。如果是本科以上的,只会来应聘一些管理、技术岗位

● 有些时候,看着那些30岁以上的人想寻求一份踏实稳定的工作,作为比他们小很多的面试官,感觉他们真不容易,同时也思考自己30岁以后何去何从呢?

● 只看合不合适,合适的都可以来,这其中包括了工作经验、岗位能力需求,杂七杂八,但如果是接近40,无任何行业经验或岗位经验想从基层做起就算了吧!

● 招聘是双向的,同时也是取决于劳动力市场的供给关系的。我给这个岗位和这个钱,你的能力经验符合要求我为啥不要,至于态度以后再说,而且说了是基础岗位,就是说我随时可以找另外一个人替换,成本不高。

● 三十岁以上的基础岗位求职者,普遍存在卡位失败的问题。简单地说是运气好,事实上这考验了能力(对别人有用)、眼光(知道哪有发展)、决策力(敢放手一搏)及人脉(谁会帮你)。

什么是卡位?就是在正确的时间做正确的事,占据合适的位置。

● 同样作为30岁的HR,赞成卡位的说法,职业发展要看能力+机会+性格+人脉,很多人成功或失败了都认为是自己能力的原因,当然从自己找原因更容易,可控。

● 到了30岁也有几年工作经验了吧。靠猎头直接面将来的老板/同事,岂不是更有效率。如果30岁了还纠结HR会怎么看,我看是需要自我反思一下了。

● 30岁还通过普通手段求职,这个人能力素质一般来说可能不是那么优秀,如果在同等条件下我会选个年轻的。

● 无论做什么行业,无论你多大年纪,只要你虚度了自己的年华就会被鄙视,只要你有能力,多大年纪总会遇到赏识你的人。

● 30岁以后还做基础岗位,这确实能说明一些问题,但是不能成为HR带有色眼镜看人的理由,关键看该人是否适合公司的岗位

● 关键还是看人,他的履历,他的人脉,他的能力,以及他的思维。我还真没看出30以上的人和刚毕业的小年轻最大区别在哪,相反,更年长的人把事交给他办还更放心!

● 在每个阶段,寻找能够最大化个人能力的杠杆。时间和能力都是有限的,在哪种岗位、哪种环境、与什么人搭档,能最大化你的人生。

● 到这个年龄,应该已经练出让HR跪求入职的技能水准了吧?

● 年龄不是问题,重点是缺乏梦想、目标、行动,那就可悲了!

● 谁都会有三十岁,并不是每个人一开始都能走对路。到了三十岁,不能换一个行业重新开始吗?

● 工作是为了满足生活所需,你自己觉得快乐就好。30怎样,40又如何。老褚70多,也干的挺快乐!

● 30岁没对象的,不是生理有问题就是心理有问题。30岁还做基础岗的,不是能力太差就是人际关系不行。这特么的都什么理论啊!人要是只能活到60岁,那么30岁才一半,你们就把人家全盘否定了!

● 事实就是大部分人不喜欢听实话,30岁以上,HR对你有要求是正常的!

● 国内HR、企业之间素质差异太大了,有些大公司和国企也很讨厌,追着你的婚姻、年龄使劲儿问,生怕你入职就结婚生孩子。。。反就业歧视法快来吧!!

● 如果你上一个工作的经历就很平庸,那这一个你也很难做好;如果你长期工作以来一直从事基础岗位,那很遗憾。年龄增长对于薪酬的要求会与你的产能贡献形成矛盾。

● 我不是HR,但我就是用人的,抛开道德理论层面的废话不谈,就题主问题来回答,怎么看待,90%的情况我不会考虑这个人了,原因很简单,发展潜力不足。

● 如果你17岁没有上一个优秀大学,25岁没有年薪30万,30岁没有混到管理岗,那么说明你弱于社会期望!

● 30岁混不上管理的看样子基本只能在老单位混日子了啊...世态炎凉人没走茶以凉啊,看来现在劳动力市场上鲜肉尚多,老龄社会离我们还很远

● 任何一家成熟企业,HR都不能独立决定招聘结果,需与业务负责人会商决定,所以骂HR的人可以省省了。

看完这些吐槽,不知各位HR大神有木有什么更高深的见解,或者对于知乎上的这些回答你有木有什么更好的想法,能一起来帮助这位求职者解决他的困惑呢?

作者:小辣椒

来源:卓博招聘 ID:jobcnhire

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