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知道你为啥老想跳槽?确定不是自己太low,要...

很多人和我抱怨自己的工作离家太远、同事太二、领导巨事儿、工作无聊......目前的工作根本不是自己想要的,有合适的工作希望马上跳槽走人。

如果你有这种想法,确定不是你自己太low,要求太低?

工作和找对象一个道理

开始太快不一定会有结果

其实很多人面对招工作这件事情,都没有真正想明白自己想要什么,公司能给你什么,打开网站看到高薪名企海投,哪个薪资高平台大就选择哪个,最后真正进去工作又觉得哪里都不满意,这样的人真的大有人在。

要知道,没有一份工作会十全十美,就像每个人都有自己的优劣势一样,如果当初没有思考清楚轻易就下定决心接受offer,后面当然会出现各种各样的混乱,冒出离职的情绪。

有一个前前同事,她对自己每一份工作经历都不满意,上家公司太low,这家公司客户不好伺候,那家公司领导同事太不专业......每换一家公司干一阵子就觉得自己太苦逼,想离职。

我问她究竟想去个什么样的公司,她讲要么符合自己的兴趣爱好比如和体育相关的,要么能在某一个领域深耕细作的甲方企业,真的不想在一家每天靠忽悠和出卖体力的乙方公司再混下去了。

结果前一阵再联系,姑娘又跳槽去了一家乙方公司,而且公司规模和服务客户和之前的毫无差别。

当初信誓旦旦和我讲的那些兴趣、专业,最后都抵不过一个月薪过万的offer。

工作和找对象这点很相似,不一定找个条件最好的,但一定要找个最适合自己的,否则发展太快反而会事与愿违。

这也是为什么初恋往往最后没有在一起,毕业后的第一份工作往往最想要逃离。

我们往往对工资要求高

对自己的工作要求太低

有几年工作经验的人,常常会依赖自己的工作经验,要求公司升职加薪,好像五年的经验等值于一个部门经理,五年的工作经验等同于两万的月薪。我们工作时间越长,越容易产生这种想法,导致每年公司升职加薪的前夕都会有一大票人排队找领导谈话,聊聊自己近期的工作成果。

拼三年和混五年,到底哪个更值钱?显然是前者,后者只不过在一个岗位上发(浪)挥(费)余(时)热(间)。

工作这件事情真的是凭本事赚钱,我们往往会过分高估了自己的价值,却忽略了对自身的约束。

有多少人每天发邮件能够做到字字斟酌?

有多少人在工作中付出200%的努力?

有多少人在加班时依然能够保质保量,而不是应付了事?

这样的人少之又少,而且如果坚持做到以上几点,估计他已经做到升职加薪了,只有没做到的人才会一天到晚的琢磨要不要跳槽找下家。

出来工作都要有自己的底线,我的底线是要对自己出口的东西严格把关,如果连自己这道关都过不去,就坚持不给各位领导们添乱。

还记得在第一份工作时,曾经遇到过一个超级变态的上级领导,每天几十页、几百页的纯英文报表文件和文档报告,从不允许我们有一个拼写错误或格式问题,否则会被她骂的狗血淋头。

有个实习生小姑娘,是一个国内知名大学的研究生,每天工作地都特别压抑,没做多久就辞职不干了。而我由于是正式员工,没有什么选择的余地,只能每天硬着头皮一遍遍翻看自己写的报告,检查语法和格式错误。

后来文档的出错率从每个文件的2-3个,最后减到了0个,最后发给领导后她直接以最终版本发送给客户。

当时的想法真的很简单,既然工作内容无法选择,那就改变自己的粗心。后来虽然换了工作,换过领导,但始终记得她的严格把关,对待工作投入认真的态度。

请问问你自己,是否对工作有一套严格的标准,如果你对工作没啥标准,没啥追求,对不起你没资格对薪资提太高要求。

别人升职加薪,你却原地踏步,全部都是你一点点混日子换来的。

同事关系需要努力维系

工作并不是闷着头挣钱

除了工资和工作内容以外,公司里的领导和同事关系非常重要。常常有人因为同事关系不顺心,从而希望能够转部门甚至跳槽

你每天上班对别人没一个笑脸,工作中遇到同事配合别人当然不肯帮忙。

你每天总希望能准时下班,却对其他人都在为了工作集体加班加点无动于衷,别人对你当然没有啥“同舟共济”的革命友谊。

你每天都独来独往,对其他同事毫不关心,别人当人对你也爱答不理。

工作不仅是一个人闷着头赚钱,每个人都需要有社交。如果连公司这个小圈子都不努力去融入,不努力去成为团体中的一份子,当然对公司没有什么衷心和留恋可讲。

别让你的微笑成为奢侈品,别让同事们都觉得你是个异类,努力去融入价值观趋同的圈子真的很重要。

每个人都想找份钱多事少离家近的工作,问题是世界上傻白甜那么多,凭什么轮到你?

如果没有一个明确的目标,对工作没有严格的自我要求,对公司环境不投入不用心,那么换多少家单位也只是挪个地方罢了,根本谈不上什么职业发展。

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