5.让HR一眼相中你的几个小技巧
俗话说，“与人方便，与己方便。”你要是能设身处地地为HR着想，在制作简历的过程中照顾他的不便之处（比如工作量大、时间不够用），那他一眼相中你的可能性便会大大提高。
具体说来，你可以参考以下几个做法：
技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在简历开头。
把求职意向写清楚，你想应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，你想在哪里上班等。千万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮别人节省时间。
有些人想到外地去工作，投简历时人还没过去，那这时候就要在简历中注明希望工作地点、目前所在城市，别等通知笔试或面试的时候才说一时半会赶不过去。还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区，不要等人家通知你了才说不合适，浪费彼此的时间。
关键点：
如果对上班地点有要求，一定要写清楚。
有些人喜欢把联系方式放在简历的最后，且不说看的时候不方便，就是人家确定要你了，想打电话给你时还得费劲地找一找。
技巧二：提炼一下，用几个词概括出自己的优势。
就像前面所说的，HR在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适？优不优秀？所以在一开始就要突出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。
比如你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等；要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等；要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等；如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详细介绍你的工作经验或兼职经历。
总之，要随机应变，因地制宜。如果你觉得没什么优势可概括，那就把“自我评价”一栏删除，或者挪到简历最后面。至于个人兴趣、座右铭一类的信息，不算优势，不提也罢。
像我有个朋友是学法律的，考虑到律师这一行不好混，考公务员的话竞争又太激烈，加上喜爱文学，便想找一份出版方面的工作。一开始，他的简历是这么写的：
个人简历
基本信息
姓 名
袁 某
性 别
男
（照片）
出生年月
1984年2月
民 族
汉
学 历
硕 士
毕业学校
中国人民大学
专 业
法理学
联系电话
13411*******
联系地址：北京市海淀区*******
电子信箱：*******
很明显，这份简历的开头除了告诉我们他是法学硕士之外，几乎就没有多少有利的因素了，而且信息不够全面。哪怕你投递的对象就是出版社，对方也可能搞糊涂了：我们现在同时在招文字编辑、后勤，还有一些兼职的校对人员，不知你想应聘什么岗位？
所以我建议他增加了“求职意向”一栏，将“自我评价”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框框。由于他还没想好要做文字编辑（或执行编辑）还是策划编辑，相对明确的是想去出版社，于是我建议他从基层做起，写成“文字编辑”。
至于民族，大可不写，人家又不会因为你是汉族就对你另眼相看，写它干嘛？相比之下，籍贯就重要得多了，因为很多单位在招聘的时候会考虑你的户口问题。不管是优待还是歧视，在一开始就说出来，都可以节省彼此的时间。
调整后的格式如下：
袁某 个人简历
求职意向：文字编辑 北京 全职 （照片）
性别：男 年龄：26 籍贯：江苏省
专业：法理学 学历：中国人民大学硕士
Tel：13411****** E-mail：******
地址：（102***）北京海淀区******
自我评价：
l 做事细心、认真，从事2年校对工作，多次在媒体上发表文章，对文字有着执著的热爱。
面对密密麻麻的简历，HR的处理方式会很粗糙，甚至有点马虎。他会想，反正人也快招满了，富余的简历看不看都没有太大关系。所以你要想从众多竞争者中脱颖而出，除了做一些技术性的手段处理（如优化邮件标题、选用封面纸打印）之外，最重要的还是站在HR的角度考虑问题，让对方一下子看到他所期待的。
因为了解很多应届毕业生和职场新人在这方面做得不是很好，所以我很多时候都是来信必读，生怕遗漏了那些可造之材。培养一个有潜质的应届毕业生，可能要为此花上大半年的时间，但效果往往比招一个工作三四年而能力一般的人要好。
不过，我也不能保证每次都能这么做，有时候忙不过来了，也会直接遗弃许多富余的简历。没办法，人这么多，我有心无力，照顾不过来啊！事后翻阅那些简历，我总会有种遗珠之恨：多可惜啊！本来挺优秀的，但是标题没写好，一开头也没能把优势展现出来，就这样被淹没了！
一代名将又怎样？“双拳难敌四手”，一样可能死于乱军之中。天之骄子又怎样？如果不能一下子展现出过人之处，一样会被茫茫人海淹没掉！多么无奈，多么可惜！
技巧三：让应聘单位里的朋友、校友帮忙投递简历，这样对方会更加重视一些。
因为是朋友或同事转交的简历，HR通常都会不看僧面看佛面，给你一次机会的。由于整体就业环境不乐观，在招聘环节，不公平的事情层出不穷。但在所有的不公平中，我认为最大的不公平就是机会不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是没得到招聘消息，就是匆匆赶到时发现人家已经招满了。为什么？因为有人抢在你前面，把位置给占了，而你空有一身才华与抱负，却连走上角斗场跟人一较高下的机会都没有！
关键点：
学会通过朋友的关系抢到机会，但不要依赖朋友，更不要迷信关系。
让人帮忙投递简历，正是为了减少这种不公对你的影响。不过，你也要注意一点，不要把全部希望寄托在所谓的“走后门”上。他们的推荐只是让你获得一次接受检验的机会，让你与别人公平竞争，至于你能否胜出，关键还是要看能力。
6.让别人乐意帮助你
为什么要在一开头说这些问题，还说得这么琐碎呢？
我想给你讲个发生在我身上的小故事。
上中学的时候，我是个文艺青年（这个词现在好像都退化成骂人的话了），热衷于投稿。可跟许多前辈的经历不同，我从未收到过什么退稿信，稿件寄出去两三个月了，报社、杂志社既不告诉你采用了没有，也不说达不到要求、打算退稿一类的话。总之，你只能干等着，那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样，别说有多难受了。
可是我不甘心啊，于是按照报刊上的电话，打到他们的办公室，询问投稿的结果。
对方通常会告诉我，不知到哪去了，会帮我问一下，看是谁处理的。如果是投稿后两三个月还没有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自备底稿。现在，几乎所有的媒体都会做出这种声明了：由于来稿较多，编辑人手不够，所以恕不退稿，请自留底稿云云。
这跟20世纪80年代的做法相差何止千里？真是世风日下啊！
但是仔细一想，觉得人家说的也不无道理。那怎么办呢？总不能就此放弃吧？当年又不像现在这般网络发达，投份电子稿既不花钱，速度也快。再说了，就算是稿件被毙了，我也想知道“死因”啊，这样才能有针对性地修改、提高，你说是不是？
于是，我打电话给之前一位说话比较热情的编辑，向他了解编辑工作的节奏，请教投稿时的注意事项。问完之后，我就心中有数了。从那以后，我投稿就做了两个改变：
一是在信封上注明是投给哪位编辑的。编辑部人不多，但每天收到的来信可不少，大家通常是先处理完寄给自己的，再根据各人情况分一下公共信件。我之前写的信都是注明“某某编辑部收”，所以经常享受这种“待遇”，稿件容易被遗忘不说，一旦追踪起来，也基本上是“无头案”，不知道传到谁手中去了。
注明是投给哪位编辑的之后，情况就大不一样了。那位编辑会优先处理我的稿件，还会留下较深的印象，我要了解稿件的具体情况，也只要跟他联系就行。有时候，为了方便编辑处理起来更方便，我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质、投给哪个栏目的。
关键点：
落实到人，这样事情才好追踪。
二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封，信封上写清自己的邮编、收信地址，必要时附上回信的信纸，写好开头：
陈乾文：
你好！我是《XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《XXXXX》，现决定：
1、采用；
2、退改，修改建议如下：
；
3、退稿，退稿理由如下：
。
从那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些编辑还会另外附纸，详细地写上改进建议，让我受益匪浅。
为什么前后会有如此大的差别呢？原因很简单，人大多图省事或喜欢偷懒，尤其是在工作量比较大的情况下，这时候，你要是能为对方考虑，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
像我给人投稿，最渴望的就是发表，哪怕不能发，也希望能够得到编辑的指点。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信时得贴多少钱的邮票，都不重要，我把这些没有多少“技术含量”的工作做了，他省心省事了，自然乐得给我回信。
关键点：
你帮对方节省时间，对方帮你解决问题。
从那以后，我就养成了一种习惯，说话、做事之前都先站在对方的角度想一想，尽量消除他的不便或困惑。这样一来，哪怕是我有求于人，对方也乐得伸出援手。
还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么办？
习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。其实，名字里有生僻字不见得就是坏事，恰恰相反，这完全可以成为你展示自己的一个好机会。一句妙趣横生的解释，能让别人牢牢记住你的名字，也让大家对你刮目相看。
工作后，你最好也保持这个习惯，比如说做名片的时候也把拼音加上去——谁说简历或名片上不能注音的？格式不是固定不变的，形式总是要为内容服务的，不要看别人的模板上没有这些，你就不敢加。能为他人着想，才是最好的学习榜样。
关键点：
不要让名字、邮箱成为别人与你交流的“拦路虎”。
还些人的邮箱比较怪，最好也说明一下。像我之前收到一个女孩子投来的简历，她留的邮箱名字就是她的名字全拼加“20008”。我按照该邮箱给她回了封信，并发短信提醒她查收，结果半天过去了，也没见她给个回音，让我不由得生疑：该不会邮箱、手机号都有错误吧？
于是，我给她打了个电话，想问一下她是不是把“2008”错写成“20008”了。结果电话通了，但是没人接听。好在她最后给我回了个电话，说邮箱没有错，就是那么写的，只不过她现在人在外地，不大方便，得过两天才能查收邮件。
我不由得为她暗叫侥幸：幸好都是对的，要不然没收到一些重要的通知，怎么办？也幸好我是用手机给她打的，要是用座机，只怕她回拨过来，都不知要找谁、要拨哪个分机号了。
如果有人给你介绍了一份工作，你就好好珍惜，到新单位后勤勤恳恳，努力工作，这样才能给人留下好印象。你的朋友也因此不至于太难办，甚至能得个人情，让人觉得他是帮单位找了个人才，而不是安插了个笨蛋进来。否则，单位领导和你的朋友都有可能被人指责是在以公谋私。在这种情况下，你要是哪天想跳槽了，再去找他帮忙，他还会乐意吗？
本节要点：
HR看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在HR的角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
第二节 简历应该包含哪些内容
1.用人单位关心什么，你就写什么
一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，HR会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
关键点：
简历的作用是什么？与其说是向别人介绍你自己，不如说是证明你自己。
证明顺序，也是依据内容的相关性来定，哪些有关，你就写哪些，哪个最能证明你有这方面的能力，你就把它放在最前面。
就拿基本信息来说吧，它可能涉及的内容有一二十项，如姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业、身高、体重、常住地地址、手机号码、固定电话、电子信箱、网络即时聊天工具账号（如QQ、MSN），有时候甚至要填写家庭成员、婚姻状况等。当然，还有表现你个人形象的照片！
基本信息这么多，哪些该写，哪些不该写？你试着站在HR的角度想一想，就明白了。
我们先来看一下这份简历的基本信息：
简历标题：应聘贵单位杂志发行人员+王某+北京印刷学院+机械工程及自动化
简历正文：
个人简历
姓 名
王某
性 别
男
照片（略）
民 族
汉 族
籍 贯
北京市
出生日期
1986.12.17
婚姻状况
否
学 历
大学本科
身高体重
175CM、65KG
专 业
机械工程及自动化
健康情况
健康
毕业院校
北京印刷学院
邮 编102600:联系电话
138*******
邮箱
5416******@qq.com
这是一份应聘发行人员的简历，在基本信息这一部分里，我们可以看到，他写了姓名、性别、民族、籍贯等15项内容。但是其中有一部分信息是多余的，比如民族，用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗？还是会因为你是少数民族而对你另眼相看？如果不会，那你写民族干嘛？
很显然，王某在做这份简历的时候很可能就没考虑过这个问题，只是找了一份模板，模板上有这些项目，他就跟着写了。用人单位关心什么？需要知道什么？不知道。
类似的错误还有不少，比如身高，用人单位在招聘的时候有做出范围限制吗？体重呢？健康情况呢？也不见得会有。但是模板上有这些项目，他就跟着写了。最搞笑的是“婚姻状况”一栏，且不说要不要填写，人家并不是问“是否结婚”，他却填了个“否”字，正确的写法应该是“已婚”、“未婚”或“离异”。
又如“出生日期”，很多单位在招聘的时候只需要了解你的年纪，并不需要知道你的生日，你写出生年份或出生年月就可以了。如果该栏目就叫“出生日期”怎么办？很简单，把它改成“出生年份”、“出生年月”就可以了。模板不死板，它只是供你参考用的，并非一个字都不能改。
关键点：
简历没有固定的格式，不要生搬硬套，要根据应聘的单位、职位做出调整。
那他要填哪些内容呢？
很简单，一是看招聘启事，看上面明确做出了哪些要求。有些单位在招聘的时候会对学历、专业、性别、籍贯、身高等做出限制，如果有，你就在基本信息里说明。
比如很多单位招前台，都希望招个身材高挑、面容姣好的女孩子，在这种情况下，你就需要在基本信息写明自己的身高，贴上自己比较满意的照片。
又如有些单位招销售人员，明确要求是本地人，因为本地人熟悉当地的方言、习俗，比较能跟本地消费者打成一片。这时候，你就可以在基本信里注明这些，甚至自己加一个栏目，就叫“会何种方言”。
二是站在用人单位的角度考虑问题，突出跟自身优势有关的信息。比如你要去应聘总经理助理，就可以注明自己会开车，毕竟很多老总经常会开自己的车出门，但是有时候太累了，需要有人代驾。你作为助理，要是会开车，关键时候就帮得上忙了。
又如你要去应聘一名信息管理员，若是所做工作需要经常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在这方面有优势，HR看到你的简历时，很可能会眼前一亮，优先安排你去面试。
关键点：
与其写个人兴趣，不如写个人特长，兴趣人人有，但特长就没几个人有了。
有人问我：“要不要写上个人兴趣？”我笑道：“你又不是人家领导，人家关心你有什么兴趣干嘛？”与其写个人兴趣，不如写个人特长。我就知道有些单位喜欢招些“体育特长生”、“文艺特长生”，这样和兄弟单位搞联谊的时候就不至于太丢脸。
还有一点需要注意的，就是基本信息要完整。这里的完整不是指面面俱到，而是指用人单位能够了解你的基本情况，还能及时地联系上你。像前面这份简历，光写邮编、不写地址，就会闹笑话。现在很多单位用快递给人寄东西，不写邮编都能寄到，但是你光留邮编、不留地址，让人怎么给你寄东西？做事不够细心，很难给人一个好印象。
思考题：
看一下这份简历的基本信息，你觉得他要想应聘发行人员的话，有哪些东西可以删去，又可以补充哪些信息？
简历标题：应聘 图书发行人员杨某 北京印刷学院 印刷工程
简历正文：
个人简历
个人资料
姓 名：杨 某 性 别： 男
出生日期：1986.8.28 民 族：汉 族
籍 贯：北 京 政治面貌：团 员
学 历：本 科 健康状况：良 好
所在院校：北京印刷学院 专 业：印刷工程 英语水平：4 级
联系电话：159******** Q Q：455****** E - mail: yang****@163.com
个人兴趣：足球 篮球 电脑游戏 驾驶水平：C 本
2.不要贪图一时名利，误了大好前程
接下来，我们再说“教育背景”这一栏。
和你的“工作经历”、“社会实践”一样，这部分是要按照时间顺序倒过来写的，离现在比较近的放在前面，离得比较远的放在后面。为什么？一个人肯定是越学越进步，越干越出色，你去找工作，当然要先把最优秀的一面展示出来！
为什么我建议很多人把“自我评价”放在后面，或者干脆不写？就是因为他的“自我评价”跟工作没有多少关系，或者干脆反映不出来他有什么优势。
关键点：
向别人自己时，当然是挑最新鲜、最优秀的部分先说！
像下面这个就是错误的叙述顺序：
教育
背景
2004年9月——2006年7月 北京市***中学
2006年9月——2010年7月 北京市**大学中文系
社会
实践
2006年5月-6月 苏宁电器促销
2008年6月-9月 **动画咨询师
（主要负责对公司的宣传和介绍，解答学生疑问，发展更多生源。）
2009年7月-8月 麦当劳兼职员工
2010年1月-3月 ****动画培训公司网络编辑
（主要负责公司网站的维护和更新，与公司美工和网页设计人员进行沟通，完善网站结构，进行简单的网络推广，统计网站点击量。）
实习
环节
2007年7月-8月 王府井图书大厦实习
2009年7月-10月 **出版社实习
说到“教育背景”这个话题，我觉得有必要提醒读者们两点。
第一，绝对不能造假。现在的社会风气不大好，有就业歧视，这点不假，但是只要你有能力，没有谁可以阻挡你追求梦想和财富的脚步。一开始能力低点不要紧，那就从零学起，千万不要因为想快点成功，进入更好的单位，获得更高的职位，而在简历上造假。
像我原先还没专职做招聘公司的时候，有个同事工作五年了，各方面表现不错，都当上部门主任了。有一天，她就从单位“消失”了。事隔一个月，人事部门发出正式通知，说核实档案的时候发现该人学历造假。虽然她是个人才，但是性质比较恶劣，老总们商量了一下，最终还是决定将她开除，以儆效尤！
这件事给我的印象很深，第一次强烈感受到人品的重要性。一个人能力不行，让人不大放心，一个人品质不行，则让人不得安心！
还有一次，我们单位去北京某医科学院进行招聘笔试，收回50多份卷子。可能是监考不严的缘故，我在改卷子的时候发现有三个女生的答案高度雷同，就连几个错的地方都错得一模一样。根据以往的改卷经验判断，这三人考试作弊的可能性极大！
我当即跟老总反映了这种情况，并指出三份试卷雷同的地方。老总看后便表示，马上取消这三人的面试资格。公司虽然急需有医学背景的人才，但还不至于急到要招品质有问题的人。且不说她们的分数再高也没人敢相信，就算她们不作弊也能考高分，又有谁担保她们参加工作后不会弄虚作假？
在学校里，你可能懒散惯了，快考试的时候让同学们帮帮忙，监考老师有时候也会睁一只眼闭一只眼，但是工作后就大不一样了。不管是应聘环节，还是正式工作，弄虚作假都会被视为性质恶劣的重大事件，搞不会还会为此闹出刑事案件！
关键点：
工作之中无小事，不以恶小而为之，否则小则挨批评，大则可能坐牢。
我有个朋友所在单位的管理体制有问题，许多账目不清不楚，加上业务需要，许多款项的支出根本没法入账，都是找其他名目报销的。结果，我这位朋友鬼迷心窍，弄了不少发票，把个人花销也算了进去，让单位为他买单。孰料不出一年，上级主管部门搞审查风暴，发现他名下有2万块钱的账说不清楚来龙去脉，差点以贪污的罪名起诉他。
据他自己说，他多报的也就1万多块钱，其他的多是单位派给他的“活动经费”，但是他有嫌疑在身，那时候真是“黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了”，只好自认倒霉。最后，他退还单位2万多块钱，单位同意不予起诉，但他得主动辞职，算是保全他的一点面子。想起这些，他肠子都悔青了！
不要把工作想得太复杂，职场中没有太多陷阱，最大的陷阱是欲望。管住自己的贪欲，管住自己的虚荣心，认真做事，诚实做人，就不会有什么大问题。
之所以忍不住在这个问题上多说一些，是因为我在生活中发现，有好些人根本不把这个问题当回事！
有一次，有个人通过我的朋友找到我，让我帮他改简历。他快过一个月就要本科毕业了，但是工作还没找好。我一看他的简历，哇，经历很丰富啊，不应该现在还没找好工作啊！
我便问他：你去年在某个大公司实习过啊，很不错啊。
不料，他回答说：没有，那是我编的。
我说：那你不怕吗？万一人家让你去面试，问起这个问题来，你怎么办？
他想都没想地说：那我就继续编呗！
那一刻，我无语了……
最后，我也没能说服他。他反而觉得很委屈，说现在的单位都很势利眼，不是要求名牌大学毕业，就是要求有多少年工作经验，但是又有多少人能做到呢？他身边好几个同学的简历都有水分，他就不相信别人能比他们高尚到哪儿去。要不是信任我，他才不会跟我说这些。
“大家都这么做，我凭什么不可以？”他说得理直气壮。
关键点：
别人做错事，永远不是你也可以做错事的理由，否则别人哭的时候，也会有你的份。
不可否认，社会有浮躁、阴暗的一面，但是你不能因为乌云的蒙蔽，就否认了太阳的存在。在工作中，业绩是最好的背景，实在是最好的美德，不要因为别人的腐化堕落而迷失了自我。林肯说得好：“你可以一时骗所有人，你也可以永远骗一个人，但你不能永远骗所有人。”你虽然可以通过弄虚作假在短期内取得一定的成绩，但是谎言终有被拆穿的一天。你不在求职的时候摔跤，就会在工作中摔跤，而且摔的越晚，摔得越痛！
3.即使没什么可写，也不能什么都写
因为教育背景和实习经验（或工作经验）都平平无奇，很多人在做简历的时候便选择了两条道路，一个是造假，另一个便是罗列，事无巨细，陈芝麻烂谷子他都翻出来说。所以我要提醒读者朋友的第二点是，即使没什么东西可写，你也不能什么都写。
请大家先看下面这份简历：
简历标题：总监助理-宋某某-女-生物医学工程
简历正文：
应聘者个人简历
基本信息
姓 名
宋某某
性 别
女
出生日期
1983年8月
照片（略）
籍 贯
陕西
民 族
汉族
政治面貌
团员
身高（CM）168:体重（KG）55:健康状况
良好
婚姻状况
未婚
文化程度
本科
毕业时间
2006年7月
工作年限
3年
职 称
助理工程师
毕业院校
XX大学
所学专业
生物医学工程
外语水平
英语六级
计算机水平
全国计算机二级
教育背景及培训经历
1990-1997 西安市XX一小
1997-2000 西安市XX二中
2000-2003 西安市XX一中
2003-2006 XX大学
2009.6-2009.9 工程师岗位培训（已取得助理工程师证书）
2009.6-2009.12 项目成本控制培训班（已取得造价员证书）
何时何地获何证书或奖励
1995年 获得西安市科技之春少儿书画三等奖
1996年 获得陕西省硬笔书法大赛儿童组二等奖
同年 获得全国双龙杯少儿书画大赛二等奖
2002年 获得全国奥林匹克比赛物理组第三名
2003年 获得全国奥林匹克比赛英语组第三名
学生期间 多次荣获三好学生、最佳班干部、十佳少年等荣誉称呼
看到这份简历的时候，你是不是想笑？找一份工作，连在哪上小学、13岁的时候得过什么奖都写出来了。
你能说她不优秀吗？不能，这从她一贯的表现来看就知道了。但是我不得不说，这是一份不合格的简历。不合格的地方有很多，像基本信息一栏，就遗漏了最为重要的联系方式，除了给她回电子邮件之外，真不知我们可以怎样联系她。若非邮件标题上注明了要应聘“总监助理”，我们恐怕连她要干什么都不知道。
关键点：
好汉不提当年勇，除非这“当年”是近两三年，否则会让人误以为你江郎才尽了。
千万不要这是她一个人的错，说不定你的简历里也有这种笑话呢。不信的话，请看这两份简历：
简历一：
主修课程
机械CAD、solidworks、理论力学、材料力学、机电传动控制、现代企业管理、民营经济学、现代商务与贸易
个人技能
1：熟练掌握solidworks、CAD制图软件及Photoshop Illustrator、Flash处理图片和图形软件
2：熟练机械设计。
3：熟练使用MS Office办公软件
4:驾驶汽车（C1）
简历二：
计算机水平
二级VB通过，参加了三级网络技术考试，会一般的编程，爱好并了解网络知识，Dreamweaver、office
英语水平
CET-4通过 ，成绩：498分. 良好的听说读写能
主要课程
《色彩学》《排版技术》《数字图像处理及制版原理》《计算机网络》《VB》 《VC++》《平面设计基础》《印刷原理及工艺》
且不说简历中格式、字词有不规范的地方，这种罗列课程的做法可取吗？你在做简历的时候是不是也列了一大堆上过的课程？
我想告诉你的是，别再罗列课程了，除非你所学的是全国独一无二的，否则你写的就不再是你，而是你的专业！全国学这个专业的人都上过这些课，你的优势何在？同样是学人力资源管理的，你说你上过《统计学原理》，难道别的学校就没有这门课？大家都上过这门课，凭什么我要录用你而不录用他呢？
关键点：
你要证明的是你个人多优秀，而是你们专业、你们院系或者你们学校，所以一定要把事情说细！
所以要么不写，想写的话就要写得跟别人不一样，证明你在这个领域里比别人优秀，比如列出成绩、排名、绩点或所获奖励，这些都是比较不错的做法。
教育背景：
l 2007.10-2010.07 中国XX大学 金融学专业 硕士
GPA:3.6/4.0 排名：3/35
l 2003.09-2007.06 XX大学 国际经济与贸易专业 本科
获得1次一等奖学金、2次二等奖学金
总之，“简历”是要求简洁，而不是简单。好的简历应该像利郎西服的广告语一样，“简约，不简单”，在聊聊数百字里证明你比别人更加优秀。所以你所要说的东西也应该是“人无我有，人有我优，人优我特”。别人没学过这个专业，我学过；大家都学过这个专业，我考得好；大家都考得不错，我还有一些独特的作品或经历。只有这样，单位才会优先录用你。
很多人就是不明白这一点，才在就业上吃了大亏。他们虽然考上了好大学，就读于不错的院系，但并未没注意到这一点，以为拿到文凭就不愁工作了，结果大学几年都是浑浑噩噩地度过，直到找工作的时候才发现自己并没有比别人强多少，甚至不如别人能吃苦、要求低。君不见，市场上已经有打“零月薪”的牌子的求职者了吗？如果你不想沦落到这一地步，那么请在简历上证明你自己！
