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大学生初入职场有哪些禁忌

菲凡说,把自己当学生是初入职场最大的禁忌

所有禁忌都是思维决定的,思维不改变,技术动作都不会改变。

为什么说把子当学生是最大的禁忌,因为大多数职场不适应,试用期就被干掉,老板看不上,工作不到位,都是学生思维造成。


一、“我是来学习的。”

无论是面试还是已经工作,很多新人一直秉承,我是来学习的思想,你心理可以这样想。

但嘴上千万别这么说,一旦你说出来,同事和领导会直接把你划分到小朋友的圈子里。

大家就不是一类人。

来学习,那是要交学费的,现在上班了,公司还是要付给你工资的,那付给你工资的意思是什么?

你要有自己的主观能动性,要思考我能做什么,我的价值是什么,而不是我来学什么,你来教我什么!!


二、期待考试成绩

职场中,没有什么期中考试,期末考试,即便有排名,那也是绩效考核。

不会有人给你划重点题,告诉你考试范围,然后你一个突击,这学期就过关了。

少来这一套。而且也不会有四六级等着你过关,让你每个学期都有几个目标。

职场中的目标有时候是模糊的,甚至你的老板都不太清楚自己的目标是什么。

这时候就涉及到多维度的考察:

你的理解能力如何?

处理危机事情的能力如何?

和同事的关系如何?

和领导的关系如何?

是否能和客户保持很好的关系?

即便你是搞技术的,也一样要看和上下游的关系和别人对你的反馈。

除了能说话的业绩,很多都是软指标,一句话可能然你被人看扁。

所以,职场规则有时就是没有规则,每个公司每个部门每个领导的规则都不同。

作为新人,先融入环境,不要总以为我只要把事情做好,其他事情我不管,我不喜欢和别人沟通,我性格内向。

那你就回家吧,你出来上班干什么?

你那么内向,你就宅在家里啊,既然想保持自己,就不要谈什么职场适应,保持自己好了。


三、没人教我啊

很多新人都抱怨,领导不教我,同事不管我,也不给我什么有技术含量的工作。

总之:没人教我啊。

其实每天都有人在教你。

你可以看同事如何处理客户投诉,领导开会如何下达指标。

每天有大量的信息在你眼前过,你视而不见,就觉得没人教吗?

教,并不是手把手,坐在你旁边,一句句给你讲,观摩能力是很重要的。

自学能力更是重要。

回到刚刚的话题,别老用学校那套用在职场上,增加自己的主观能动性。

这就是职场新人最大的禁忌。

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