考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。在简历上，将在这家公司中所做过的工作，项目等一一详细列出，他们如果面试你，通常会问你在这家公司的心得。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。要学会分析招聘公司，行业，职业岗位的优势劣态，千万不能盲从。应届生可以写在学校曾担任过什么职务（例如学生会主席等等，可以把所做过的工作写出来）大学生求职准备了解找工作的禁忌忌临时抱佛脚本来找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的行头也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，宏威职业顾问根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。?要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的同时浪费积累工作经验的机会。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。有些企业利用求职者求职心切的心理，要其交保证金、培训费、服装费、档案管理费等，没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。 调查显示，职场最大的骗局就是收取保证金、押金。然而职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个中国毕业生所面临的现状，毕业该往何处去提醒大学生树立正确的就业观，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，做好职业规划，梳理求职中遇到的难题正面对待，才以找到社会最需要自己也是最适合自己的工作岗位。忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确的企业信息，还是要到当地专业的招聘网站上注册，完善简历信息并实现网络求职过程。?要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天。技能 自己具有什么技能要如实填写。
微软公司研发职位本科生试用期为6000元，转正后起薪为8000至10000万。走好职场第一步大学生职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。
