导语：为什么说比能力更重要的，是底层逻辑？那么有哪些底层逻辑？本文Cherry老师与你一起探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhangliju...(展开)

导语：人才越往上走，越要看基本面。为什么这么说呢？作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）01:先问大家一个问题：“经营...(展开)

导语：真正限制一个人成长和进步的，不是没有想法，没有答案，而是满脑子标准答案。为什么这么说？本文与大家探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zha...(展开)

导语：为什么很多人习惯找替罪羊？如何才能从系统层面找原因？希望本文能给你一些启发。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry...(展开)

文 / Chris long（龙秀文）YouCore私教导师某IT集团原广州分公司总经理前言一直以来，我自以为自己的独立思考能力还是不错的。但为了写这篇文章，我...(展开)

作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）为什么起点差不多的人，工作几年后，人生却有着天壤之别?是什么拉开了人与人的差距？...(展开)

导语：有的管理者在工作的时候，思路清晰、得心应手，有的管理者工作低效，抓不住重点，这二者的区别，就是你是否会系统思考，能否抓到本质。作者：张丽俊 Cherry来...(展开)

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作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）导语：只有对一件事进行深度的思考，才能挖掘出根本原因。怎么做才能学会深度思考？今...(展开)

苏格拉底认为，人类最高级的智慧就是向自己或向别人提问。陶行知先生也说过：创造始于问题，有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法，才有找到独立思路的可能。在...(展开)

观点 / 刘润主笔 / 蕉皮我想，很多人应该都有一个感觉：不要和没有逻辑的人讨论业务。话说半天，一句都说不到点子上，根本不知道在表达什么，浪费时间。没有逻辑，杂...(展开)

文 / Chris long（龙秀文）YouCore私教导师某IT集团原广州分公司总经理前言一直以来，我自以为自己的独立思考能力还是不错的。但为了写这篇文章，我...(展开)

作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）为什么起点差不多的人，工作几年后，人生却有着天壤之别?是什么拉开了人与人的差距？...(展开)

究竟是什么在阻碍着我们的思考，让我们频频陷入生活的奔忙而无法更好地看清自己？作者：Ray先森来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）不知道你有...(展开)

要实现持续成长，除了要保持开放的心态，我们也要打破、去除阻碍学习的一系列不当信念。事实上，这些信念在现实生活中比比皆是。以下，Enjoy:作者：邱昭良来源：管理...(展开)

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HR如何在企业人事管理中做得更好?HR如何才能“活”得更好呢?下面就是jy135网为大家整理的HR如何在企业人事管理中做得更好的经验，希望能够帮到大家。觉得有用...(展开)

管理者如何用关键思考 强化决策能力关键思考，是指人们面对纷繁复杂的信息时，进行逻辑式、因果式的思考，以便做出明智的决策。它能帮助管理者识别外界误导、主观偏见，建...(展开)

一个成功的管理者要会挖掘思考独立性 所谓独立思维是指人的思维的独立性、自主性、创造性。下面就是jy135网为大家整理的一个成功的管理者要会挖掘思考独立...(展开)

横向管理：怎样巧妙的影响他人采取横向领导方式，以避免直接告诉他人如何工作所产生的负面影响。横向领导方法是请求同事与你共同解决问题的方法。下面就是jy135网为大...(展开)

管理如何创造价值管理如何创造价值?这是个老生常谈的话题，不过在现实中，人们常常迷失自己，不常谈还真不行。下面就是jy135网为大家整理的管理如何创造价值的经验，...(展开)

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