职业生涯设计最重要的部分是职业发展。职业道路是对连续工作和经历的合理性描述。对个人而言，这是个人职业发展的一般或完美路径。在我国的公共服务体系中，由于“官本位”...(展开)

职业生涯管理：寻找人与工作的契合点规划和管理。组织职业生涯管理，是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展、并为员工职业生涯发展设计通道，提供必...(展开)

组织通过人才市场或其他途径，招聘和吸纳了组织发展所需的人力资源时，人力资源管理工作的中心，就在于如何激励、维持和开发现有人力资源的潜力。采取什么样的方式管理现有...(展开)

辛昊和方英是硕士研究生。毕业后，他们在中国南方的同一所大学就读，依然在同一个系。在与新教师会面的论坛上，校长殷切地愿意年青人树立自己的人生目标，为之奋斗。会后，...(展开)

职业生涯管理职业生涯管理（Career Management）是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的...(展开)

　个人职业规划设计八原则。　　利益整合。　　利益整合是指员工利益和组织利益的整合。这种整合不是以牺牲员工利益为代价，而是要处理好员工个人发展和组织发展的关系，找...(展开)

在社会工作中你懂得自己职业规划的重要性吗，职业规划的几大法则你知道吗?小编在这里为大家整理除了八大黄金法则可供大家参考!1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益...(展开)

在社会工作中，你明白职业规划的重要性吗？你明白职业规划的规则吗？我来这里是要整理出八条金科玉律，供大家参考。1利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合...(展开)

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后...(展开)