上海发布8580个博士后和事业单位高层次紧缺人才岗位需求    今天，上海市人力资源和社会保障局面向全球发布8580个博士后和事...(展开)

　“末位淘汰”来临时，如果你不改变 就会被淘汰　　所谓末位淘汰，就是用人单位在一定时间段内对本单位或本单位的员工进行评估，对排在末位的员工进行淘汰。　　从本质上...(展开)

竞业禁止协议与保密协议有什么区别？生活中我们经常听说关于竞业限制协议和保密协议，为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签订所...(展开)

离职后怎样从异地调取档案如果自己在异地用人单位就业的，是需要把人事档案转移到单位所在地的，档案是一个人的学习记录、工作记录。如果自己离职后，需要把档案调回自己住...(展开)

”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...(展开)

乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。行政处罚根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条...(展开)

劳动合同法增补划定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知...(展开)

在职场中，员工属于弱势群体，虽然法律保护弱势群体，但却不能过多的干预企业的经营和用工，所以，企业违法辞退员工，法律只能强制要求支付赔偿，各位打工族一定要看清楚赔...(展开)

客观情况发生重大变化，使得原劳动合同的履行出现了重大困难，比如企业内部部门撤销、经营地址搬迁、企业转产等。第如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数...(展开)

甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方...(展开)

实践中，不管是哪一方当事人，要想解除劳动合同的都必须要符合法律规定的情形才可以，否则的话解除行为就是违法的，那么此时就需要承担一定的法律责任。克扣是指，用人单位...(展开)

为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事...(展开)

综上所述，劳动者在医疗期满后仍然无法工作的情况下是可以与用人单位解除劳动合同的，这时用人单位需要支付员工经济补偿金。__________(员工工号：______...(展开)

出具的时机不同。我们都知道求职者在找工作的时候一般情况下用人单位都会给一定期限作为试用期，在试用期内无论是求职者对这一份工作不满意还是用人单位对这一个员工不满意...(展开)

公司认为她不诚信，如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇，违法吗。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。公司表示王女士是否...(展开)

　不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直...(展开)

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动者故意隐瞒真实情况与用工单位签订合...(展开)

最后，辞退赔偿金是否需要交税的问题，辞退赔偿金作为劳动者的一次性取得的个人所得收入，需要交个人所得税，其计算标准是：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本...(展开)

一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同...(展开)

企业名称+中介/骗子公司，查询网友意见把招聘企业的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看一下网上的评价怎么样。可一旦吃的多膨胀，空间便会慢慢缩小，游戏耗费的精力也会...(展开)

提前三天通知的解除 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律...(展开)

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同...(展开)

　第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合...(展开)

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会...(展开)

甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)