你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能...(展开)

如果不能正确对待批评，我们很容易产生逆反心理，形成不良情绪。如果你的语调平平，对方很可能会打瞌睡或无法集中注意力，适时使用停顿、沉默是获取注意力、以及强调某一观...(展开)

　同事被炒鱿鱼该怎么办。”通常对方会回答“当然”，于是你的回答：“我也能。与在自己脑中暗暗思考不同，事先把内容练习说出来，如果有人可以当你的听众那就更好了。　　...(展开)

你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。　　永远做得比老板要求的更多一点 　　在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。因此...(展开)

学会严词拒绝 之前说的是预防，在受到了令人不适的骚扰后，一定要学会严词拒绝。　　以后会有时间来处理工资问题，或者其他让你困扰的问题，但现在呢?只要道歉就行了。第...(展开)

　现代职场上，工作和生活节奏越来越快，网络化生存也越来越普遍，为做一件事能见三次面，已经颇为不易。　　取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。一起吃饭时分...(展开)

不要拿同事的缺点或不足开玩笑。　　 重复最后三个词 　　积极的倾听具有不可思议的力量，人质谈判人员用它来建立融洽的关系。正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂的老...(展开)

当个“用人达人型主管　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。如果不...(展开)

要如何让这种形势变得不那么难以忍受呢。 当涉及到公司利益：以提建议的方法为好，把结果的利弊说明清楚，以征求的口气听取意见，要尽量温和，时刻记住你是下属。 适宜的...(展开)

现在再要求娶公主，已经很简单了。　　如果不想说出你的年龄怎么办。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。　　除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“...(展开)

现在再要求娶公主，已经很简单了。所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表...(展开)

道歉。最后要保持自信，能防止因为受批评而陷入自我否定的怪圈中。取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔...(展开)

涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间...(展开)

从不指出同事的不足。生活中工作中难免与别人发生争执以至于导致冲突，我们的观点和做法不被人理解和接受，是一件很失败的事。由此可见，一个人在自己或自己熟悉的环境中比...(展开)

专业意见：别玩疯了就好：) 活动前 利用社交媒体 了解与会成员，建立联系，提前预约会面 关注会议话题，建立列表，发布评论 关注及评论活动主页，建立联络人员清单提...(展开)

当销售人员询问顾客如何才能满足他们的要求时，42％的销售人员最后达到了卖出房产的目的。不要逃避现实，菲费尔建议开始真正地积极主动思考累计的影响力。　　手托下巴—...(展开)

但如果你因此而迁怒了其他人，那就更不可原谅了。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。忌：在公共场合试探，会让上司觉得你在挑战他的权威，给别的员工造成坏影响;此外，千万不...(展开)

　不刺探消息，只要温馨地问候，千万不能落井下石，即使你知道正是她的哪个缺点导致被炒鱿鱼，也不应这个时候说，等她重新站起来，再指出。　　同事做了整形手术，如何赞美...(展开)

正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影...(展开)