在企业中员工间的关系十分重要，相处的好不好会直接影响到工作效率和积极性。员工要意识到理清和他人或企业关系的重要性。在企业关系里可以笼统地划分为“情义理利”四个部...(展开)

        它告诉我们分享团队默契能互相帮助，更轻松的到达目的地，因为他们的...(展开)

        心理契约给我们员工关系管理带来的思考是：企业在构建心理契约时，要...(展开)

        因此，我们中的每一个人都在戴着文化的眼镜的条件下我们如何看待世界...(展开)

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现在的年轻人的工作伦理有了很大改变：不再愿意长期为单一的hrefs194运营成本效力，没有终身受雇、终身服务的观念，把工作 当作生活主要目标的只有30％，女性只...(展开)