前段时间有个段子火了，说
50年代人有活就干，
60年代人只要让我干我就干，
70年代人给钱就干，
80年代人钱给多了也干，
90年代人我想干才干。
现在00后也进入了职场，当然很多网友对00后的判断也是意见不一，整体来说就是随着年代的发展，让员工主动去工作是越来越难了。所以，一个好的激励就成了灵丹妙药。其实每个人骨子里都有惰性，随着时代的发展，人们思想的进步和天性的解放，“懒”就充分的在我们生活中体现出来。其实懒不是人的本性，是由于环境所造成的，下属之所以懒，是由于领导者没能激发和鼓励下属的积极性所导致。人是需要激励的，人的工作干劲来自激励。所谓：矢不激不远，人不励不奋。有无激励是大不一样的。
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激励的定义：
激励的定义
激励的原理：
激励的原理
激励的原理
激励的原理
激励的实用方法
激励的实用方法
为满足归属感、情感等社交需求的激励措施有“团队激励”法、“感情激励”法、“宽容激励”法等；
满足尊重（自尊、自信、权力、地位等）需求的激励措施有：“尊重激励”法、“赞美激励”法、“鼓舞激励”法、“支持激励”法、“信任激励”法、“奖励激励”法、“授权激励”法、“晋升激励”法等；
满足自我实现需求的激励措施有：“愿景激励”法、“目标激励”法、“竞争激励”法、“危机激励”法、“绩效激励”法、“工作激励”法、“榜样激励”法等。
01薪酬激励
薪酬激励
02福利激励
03团队激励
04感情激励
05宽容激励
06尊重激励
07赞美激励
08鼓舞激励
09支持激励
10信任激励
11奖励激励
12授权激励
13晋升激励
14愿景激励
15目标激励
16竞争激励
17危机激励
18绩效激励
19工作激励
20榜样激励
