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真正优秀的人,都拥有这一种思维

文:Tracy01:

在职场中常见两类人:

第一类人,他们每天总是第一个到公司,最后一个离开,但终日忙碌却难有成绩;

第二类人,他们总能高效完成工作,按时下班,在时间、精神上都很充裕,深受主管器重。

这也就是我们常说的月薪3000和月薪30000的区别。

那么,是什么导致了这样的差异呢?

管理学家亚历克·马肯策曾说:“没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比简单高效更困难。”职场里,有不少人不懂怎样高效工作,在重复性的事情上浪费了大量的时间和精力。比如想一个毫无意义的方案,或者参加各种无意义的会议,企图用这种表面的忙碌,来证明自己的努力。他们不仅想感动自己,甚至还企图感动别人。

而相反地,那些看起来毫不费力的人,实际上早已找到了成功的“捷径”,跳出了“白忙”的怪圈!职场的精英们会利用有限的时间,高效处理问题,是因为他们知道,事情的重点常常不是表面的忙碌,而是背后隐藏的规律和方法。

换句话说,优秀者和平庸者之间,差的就是思维力!

02:

斯坦福大学教授社会心理学教授CarolDweck提出的GrowthMindset(成长型思维模式)理念近年来获得诸多精英人士的推崇。拥有成长型思维的人遇到挑战的时候,会自信的认为自己有办法克服困难,也就是我们常说的越挫越勇。

成长型思维相对应的,是固定性思维。只有固定型思维的人,当面对困难束手无策的时候,会认为自己的能力不够或者运气不好,进而放弃了继续尝试和更多的努力,那等待他们自然就只有平庸。

学者约翰·洛克(1632-1704)提出,有三种不同类型的人通过各自不同的方式而让自己的思维发生错误:

第一种人是自己不爱动脑筋,思想和行动老是学别人,包括学父母、邻居、牧师以及自己心甘情愿奉为师表的其他的人。他们只图省心省力,不肯认真思考和检验;

第二种人是以自己的爱好代替理智,一切取舍都以自己的利害得失和喜怒爱憎为依据,不利于己者一概不予考虑;

第三种人倒是真心实意愿遵循理智,但思路不够开阔,见识也不宽广,因而看问题不够周到全面.....他们交游不广,阅览范围片面,听不到各种不同的意见.....他们信息来源有限,像流淌的小溪,而又不愿投身于知识的海洋。

在职场中,有一些人本来天分相当,知识水平也相当,但境遇却相差悬殊。这是因为他们所获取到的信息、头脑中所积累的观念、概念和观察的结果以及能据以思考的这些内容出现了差异,高低不等,最终沦为了第三种人。

03:

拥有“成长型思维”的人,相信自己的才能是可以通过努力工作和不断学习培养出来的,相较于认为才能是天生的人,他们会有更多的收获。这样的人很少担心自己是否聪明,而是把更多的精力放在学习和提升自我上。

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