大学毕业要做毕业体检，报考研究生要做研究生入学体检，找工作要做入职体检，考教师资格证也要体检……毕业季将至，应届毕业生面临考研、求职等选择，这也意味着他们将面临着高频率的体检，两三个月内做3到4次体检的人不在少数。体检结果不能互认，导致毕业生频繁体检，不仅增加花费，也对健康不利。有用人单位表示，要求应聘者必须到指定医院体检，主要是担心在非指定医院里，会有人弄虚作假。（5月3日齐鲁晚报）
大学生毕业季，因为考研、求职等需要，根据有关规定提供体检报告是必须的。但是，短期内多次体检不仅伤身体，而且浪费大，不能体现“以人为本”的健康理念。
在体检中，胸透是常见的项目。据专家介绍，短时间内胸透次数过多，会杀死人体的一些正常细胞，可能会引起癌细胞的增生变异，使DNA受损、染色体畸变率增加，使身体的免疫力下降。此外，每次体检都耗资耗时，会给学生个人增加不必要的经济负担，还会造成公共医疗资源浪费。
我认为，只有实现体检报告共享，才能解决频繁体检带来的危害，才能体现以人为本的健康生活理念。然而，体检报告却难以互相认同。一是用人单位担心有人弄虚作假。要求应聘者通过面试后必须到指定医院进行体检，不接受应聘者另外提供的体检报告。二是不同单位要求的体检项目，不尽相同，不能满足用人单位的需要。另外，学生反复体检，医院的体检“生意兴隆”，自然喜欢。
为此，共享体检报告，还需有关主管部门出台一定的标准，形成一定的制度。这种制度既要规范体检医生的责任行为，又要规定医院的资质，严厉打击弄虚作假的现象。实际上，在我国部分省份已经采取措施对“多次重复体检”进行改善。例如，广东深圳、东莞等地从2011年开始就规定，应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构出具的体检健康报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。2016年，山东省出台了《山东省医疗卫生服务体系规划(2016-2020年)》，该规划中明确提出，二级以上医疗机构的检查检验对所有医疗机构开放，推进有条件的地区开展集中检查检验和检查检验结果互认。
大学毕业季，体检报告共享是社会发展的一种必然，是以人为本、健康生活的发展趋势，是贯彻、推进健康中国建设的举措之一。只要有关部门高度重视、共同推动，体检结果共享机制和“一份体检报告求职通行”机制就会尽快建立起来，毕业体检与不同单位入职体检之间交叉的现象就会从根本上得到解决。
