每次看到他们在一起行动，总觉得他们家就像一个志在必得的团队，A Winning Team。周云杰认为，海尔生态的特征最重要的有四点：首先，这个生态是真正开放的系统。在美国门店使用的骨膏产品供应商为H。英国公司治理准则的忠告是不要将CEO和董事长这两个职位合二为一。智猪博弈假设猪圈里有一头大猪、一头小猪。高明的营销总监一定要明确自己团队这个朴素的价值观，否则团队最终和你不是一条心，更谈不上驾驭了。海底捞为何如此强调食品安全。张勇在海底捞的权利是什么。假设垄断者垄断的时候收益300亿，被你进入这个领域后，和你一起赚100亿，每人50亿。然而，摩根大通未能避免丑闻。你只知道垄断者有一定的概率会阻止你，这个概率为X，那么默认的概率就是1-X。与此同时，我并不相信高薪对带来卓越业绩有那么大效果，但伦敦金融城(City)和股市似乎觉得高薪不可或缺。家庭幸福真的那么值得我们花时间和精力去追求吗。这12年，我有幸亲眼目睹了他们一家如何用爱，智慧，宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭，成功养育了三个品学兼优的孩子。让这种分析变得更复杂的一个因素是，业绩不佳的企业通常会任命一位CEO兼董事长来扭转业绩。于是，每个囚徒都面临两种选择：坦白或抵赖。公司是最大的模仿秀，大家都在模仿老板。基本上，在查看上市公司年报的时候，我很少会为董事拿了多少薪酬而激动：我感兴趣的是他们持有多少股票。与创新的保守相比，英特尔在营销策略上则显得过于激进。
不知业内知否注意到，自科再奇担任英特尔CEO之后，有关摩尔定律终结的言论不绝于耳，而之所以如此，除了芯片产业发展的客观规律外，与英特尔出于经济性考虑刻意放缓自家芯片产业的创新节奏也密切相关。CEO没有时间兼任董事长。全球化和央行释放的宽松货币推动了股票和房地产价格的上涨。真正倾听的基础上，给力的挑战性提问，可以激发新的思维方式，帮助团队做出最佳决策。因此，报复必须延续下去，任何一次背叛都有可能遭到背叛，才有可能让合作继续下去。很少有人靠拿薪水变得特别有钱，原因有两点：首先，在许多国家，薪资被课以相对较高的税率（在英国，包括工资税(payroll tax)在内的所得税边际税率接近50%）。但大部分个人财富不是通过薪水积累起来的，而是通过资本利得或资产增值积累起来的。对绝大多数人来说，收入的意思就是年薪。我们实验室搬家后，他和太太终于在同一个医学院工作了，不仅办公室离得很近，离家也很近，于是你可以想像噢，他们每天一起上班一起午餐一起下班回家，然而热线电话并没有因此减少。。在截至2016年1月的10年中，标普500指数成分股公司中的400家非家族企业里，分开CEO和董事长职位的公司的股价年均涨幅为4%，而由一人身兼两职的公司的股价年均涨幅为3%。自己也成为囚徒困境中的一方，想要不被背叛，那就增加对方沉默所得利益，背叛付出的代价吧。靠谱的老板，不断吸引比自己厉害的人，失败的老板，不断赶走比自己厉害的人。
他们没有意识到，我的这些合伙人是这家企业的共同所有人，而非雇员。冷静、镇定，定生慧。
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