首先，有四个步骤：行业塑造、职业锁定、职业发展和职业安定：1。第一次离去校园进入职场：刚毕业的人力资源管理专业的学生只能在企业特性、行业类型和职业特性上做出选择，但为了就业，他们不太可能选择在人力资源方面做什么样的工作。这个阶段的职场新人，自己的判断和理解，有时候不是很明了，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般都比起有激情，不会有困惑或不满。金融、软件等行业的人力资源从业人员收入高于同类行业。如金融行业人力资源总监的年税前现金收入在14万元至25万元之间，人力资源总经理的税前现金收入在10万元至19万元之间；软件行业人力资源总监的基本年薪在17万元至36万元之间元对于资源管理器，它在80000到160000美元之间。因此，如果只从薪酬角度考虑，可以考虑进入上述行业。同时，你应该去企业的主营业务机构。例如，在制造业，重点是销售。因此，销售类的相关职位，从一般而言销售代表到销售总监，年薪可以达到5万至40万元不等，而辅助机构的人力资源，从专员到主任，只能拿到3万-17万元的基本年薪。这两类职位在企业中的权力和地位也可想而知。2开始理解自己和所在组织的状况，逐步调整自己的职业方向：此时，一方面，你渐渐熟知企业文化，知晓企业的实际上状况，初步确立起人际关联网；另一方面，经过各种尝试和积累，你的职业人格特点开始显现，一些意念或喜好出现了。因此，在这个阶段，他们往往遭遇升学的选择，跳槽和呆在家里。经过多次职业调整和塑造，我们总算可以锁定完美的职业方向。在大多数行业中，收入最高的教育是“nz”，而不是博士学位。可见，程度越高越好。除非你想当导师，否则绝不轻易离去故乡去读博客。另外，如果你能确保，你可以从a公司的人力资源专员职位跳到b公司的人力资源经理职位，或者从b公司的人力资源经理职位跳槽到公司的低收入行业到高收入行业。嗯，这次跳槽是值得冒险的。因为仅从收入上看，高风险很小，即使企业不倒闭，也几乎并未高风险。但如果不是这样，你需要衡量一下：在a企业，如果我不跳槽，晋升和发展的可能有多大，需要多长时间？无论什么行业，如果我跳槽到b企业，总收入与工作年限呈正相关，而且收入随着工作年限的增加而增加。例如，如果你在企业并未晋升期望，制造业人力资源专员的年基本收入在3-6万元左右。如果你跳槽到金融行业，同样的人力资源专员职位将达到5-8万人的水平元。但是对于那些早已毕业三年的人来说，你很或许即刻被提升到负责人的位置，而且你会获取更多。如果你选择在这个时候跳槽，你依然是金融行业的人力资源专家。虽然两个职业的薪资水平相仿，但这次跳槽的选择将对未来的职业发展产生很大影响。让我们继续假定，每一次推广大概需要三年时间，不管你从事什么行业，你的发展都是很如愿的。所以，如果你在六年内不选择跳槽，你将被提升为人力资源总监级别，享用年薪14-25万的待遇。如果你选择跳槽到金融业，你就得从头再来，而且要比不跳槽晋升人力资源总监的时间长3年。但最高年收入只有25万元。不管是不是值得，你需要考虑其他非物质因素，只有你能理解和理解。
