最近在中国写字楼族的私人邮箱间流传的热门信件是某IT中国公司腐败生活的组图，其中给人带来强烈感官刺激的图片有：展示着开心果、甜麦片、杏仁、木糖醇口香糖等十数种零食的四层高的零食柜，展示着香蕉、樱桃、葡萄、圣女果、苹果的水果篮，展示着含有佳得乐、王老吉、雪碧、农夫山泉等“不到二十种饮料”的饮料柜。此外，“上班时间也可以玩的足球桌”、KTV超大包房兼瑜伽房、健身房和“需要提前预订”的按摩服务也让看客妒意骤生，更何况，“最有诱惑力的食堂”也正在建设中。 虽然有人在转发时不无鄙夷地指出，这一定是该公司内部员工对外炫耀性的贴子，但从照片拍摄的细致程度以及漫不经心做出的周到解释，比如“不到二十种饮料”之类怕看官漏数了几种的淡淡说明，贴子发布者心中的喜悦与骄傲跃然而出。 如此体贴的办公室，的确能赢得不少人心。甚至有看客在绝望地嫉妒之余一厢情愿地认为：这家公司事实上在为“均贫富”做出努力——将公司所有者的巨额收入尽可能多地回馈员工。如果持这种想法的人不在少数，那么这家公司很可能连自己都没有想到，他们不仅成功地收买了人心，甚至一定程度上已被奉为缩小贫富差距的救世主。 由此可见，打工族是多么容易被满足，被感动，有时公司所做的一点点示好的举动，都会换回以加倍的忠诚或者加倍的卖力为表现的回报。事实上，这样的雇主很聪明，他们懂得一个最浅显的道理，再高级的员工，除了对薪水的预期之外，还需要被尊重。 由于令人疑心的扣税问题，公司受损害比较大的员工开始轮流找合伙人谈话。 岁末年初的时候，总是有很多值得期待的东西：新年礼物、悠长假期、大吃大喝……当然对于上班的人来说，最期待的肯定还是老板派送的“新年大礼包”。虽然每个公司礼包的派送方式各自有别，比较传统的是“年终奖”，比较普遍的是“13个月工资”，如今新潮的是“期权”、“红利”等等五花八门的新型模式。但不论形式如何，多数人还是比较“实惠”地在意其数量的多少，而其数量的大小也在一定程度上反映出对自己工作的肯定程度。 以第13个月工资的形式出现，一般来说是比较平稳的方式，不会引起因多还是少而带来的情绪波动，但上海某会计师事务所最近还是因为派发“第13个月工资”引起了一场不大不小的风波。 Andy正是这家会计师事务所的一员。1月初他领到这笔“第13个月工资”，但数量却比他的预期少了2000块，询问财务，答曰，“第13个月工资不属于税法规定的‘绩效奖金’，因而不享受奖金的优惠税率，按普通工资的算法，因而税率为25%-30%。” Andy算是受损害较轻的一位，查看了工资卡的同事，不断爆出新高，“啊！我怎么多扣了5000！”“啊！我怎么被多扣了1万5！”即使平日里正襟危坐的“领导”，此刻也坐不住了，大声抱怨起来。 但这毕竟是家大会计师事务所，税法和税率的东西如何糊弄得了他们，一群“受害者”在一起激烈讨论一番后，一致认定“25%-30%的税率非常不合理，这明明就是奖金，凭什么却要按普通工资的税率缴税？！”于是有人开始怀疑这里面“是不是有猫腻？”一番为时三天的“尽职调查”下来，焦点聚集在两个可疑问题上，“公司之所以按最高标准扣税，不排除是为了2%的代扣代缴手续费以及上海的40%个税返还”。本来这个税率标准的问题，没有严格的界定，在别的公司，也就是给个解释就过去了的事情，但不巧的就是它偏偏发生在会计师事务所。这里的人们，人人对税率都是极其敏感，平日里总是琢磨着“如何帮客户合理避税”，现在自己却被莫名其妙得以高税率，那是万万不会心平气和的。
