但面对网络上的年终奖的对比，其实我们更加应该理性面对，毕竟不同的企业不同的地区工资收入的标准有差别，因此年终奖到底有没有拖后腿，也只能在本企业内部比较才会更有价值。要照顾至少一个小孩的寡妇有资格领取儿童福利金。除了文化娱乐类福利，其他入选TOP较多的类别包括工作便利及生活服务类种）、保险及住房相关类种）。领取“红包”后，不要打听其他人年终奖的数目。雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。现有福利TOP 数据统计表明，在本次调研所关注的种福利中，目前企业为员工发放的福利TOP如下图： 其中，前名福利分别是“公司付费体检及相关服务”、“补充医疗保险”、“通讯补助或免费配备通讯设备”、“员工内外部培训”、“出差补贴”、“法定之外的带薪年休假”、“人身意外伤害保险”、“餐饮补助”及“生日蛋糕或生日礼物”。申请人年龄岁或者以上，或者停止接受寡妇母亲津贴。竞争性原则：在劳动力市场上具有竞争性。根据调研结果，入选最喜欢福利TOP的前十名福利，分别是“弹性工作时间”、“每周一定时间在家上班”、“奖励旅游提供家属随行计划”、“为绩优员工提供海外奖励旅游计划”、“提供在职或海外培训”、“为员工提供旅游费用”、“法定之外的带薪年休假”、“住房补贴或购房贷款”、“员工晋升计划”、“弹性福利计划”。有一家企业从NBA的颁奖礼获得启发，在年终奖中设立很多注重单项的优秀奖励，诸如年度最佳服务团队、年度最感人服务事迹、最佳金点子奖、最佳组合销售奖、最佳新人、最有价值经理人、最有潜力经理人等，既有荣誉证书或奖牌，也有一定数额的奖金。福利对员工的作用：税收的优惠。工作意外伤残福利。校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。。
绩效考核 ：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。上司关系：上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。。
关于考核 年度公司整体业绩完成董事会期初制定目标的％。 根据我们公司的情况采用业绩调薪矩阵来进行调薪，同时本年度针对研发序列薪酬缺乏竞争性的具体情况，对于研发序列的薪酬可以考虑在业绩调薪矩阵确定的基础上根据该职位和行业比较的偏离程度，再加％到％。 达到薪资所属等级最大值后不再加薪。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。 各事业部中A事业部业绩达成情况最好，F事业部最差。岁末年终之际，是不是该考虑为通讯员们发点福利了。具体的幅度将根据公司明年的年度经营计划、人力资源规划，参考行业预期调薪幅度，CPI水平来确定。总部各职能部门中，市场部最好，行政部最差，具体成绩如下： Amy的汇报结束后，负责招聘、培训、人事管理的Helen接上来说“的确在我今年做员工流失分析中，研发部门的流失最严重，各个部门具体的流失情况为…………。抚慰有苦劳没功劳的员工，让他们可以多劳多得，继续努力。教师节，那可是法律确定的福利哦。。
Thelma和Amy立即根据年度的经营计划，根据％的人工成本率估算了年底的总人工成本，扣除了人力资源规划中准备招聘的员工薪酬水平，推算出公司整体调薪水平也在％左右，和公司高层给的整体额度为万基本差不多。但是部门层层分解，操作比较复杂。。
效果相对比较“显著”的行业为“酒店/餐饮/旅游/医疗/护理/美容及保健等”%）、“会计/律所/咨询/中介/外包等”%）。从企业性质上来看，外资企业和民营企业雇员对福利满意度相对较高，“比较满意”得分率分别为%和%。。
