在2020年特殊的一年，年终奖不光反映了企业经济效益和员工关怀，也成为职场人向自己一年付出做出的交代。智联招聘2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，今年已确定能拿到年终奖的白领占27.6%，相较2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再创新低；白领年终奖满意度指数为2.45，同比小幅上涨。
截至2021年1月的调研显示，今年已确定能拿到年终奖的白领占27.6%，相较2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再创新低。17.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示年终奖泡汤的白领占40.4%，与2019年基本持平。
在疫情冲击、经济波动导致不确定性丛生的2020年，各类型企业发放年终奖占比均有收缩，整体排名与去年保持一致。其中，以稳定著称的国企运行良好，一定程度上维持了福利待遇，48.7%国企白领表示有年终奖可拿，同比下降3.5个百分点；外商/港澳台独资企业中的年终奖发放率也超过4成。政府机关/事业单位（37.2%）、合资企业（29.7%）紧随其后，私营/民营企业白领获得年终奖的情况最为惨淡，以21.8%垫底。
从行业来看，能源/矿产/环保与政府/非盈利机构行业中获年终奖白领占比最高，分别为38.9%、35.6%，依然排在全行业前两名，其次是汽车/生产/加工/制造（32.9%）和房地产/建筑业（31%）。传统制造业与基础产业为我国经济发展的中坚力量，在疫情冲击中稳定产业链的作用不可替代，并在新一轮产业结构升级中整体发展向好，相关企业也将红利惠及员工。
与2019年相比，大部分行业的白领获年终奖占比均有收缩，而文体教育/工艺美术是唯一实现正增长的行业。
2020年度年终奖最高的城市为北京，平均金额达到13258元，除北京之外，还有5个城市均值过万。
整体来看，在年终奖排名靠前的城市中，依然是南方地区城市相对较多，杭州、苏州、合肥等新一线城市与福州、宁波等二线城市跻身前十名。城市白领年终奖数值与当地平均薪资水平挂钩，因此发达地区也会相应发放更高的年终奖。
从城市分布来看，对年终奖最为满意的城市为厦门、无锡和合肥，满意度指数分别达到2.92、2.87、2.86。在排名前十的城市中，新一线城市与二线城市分别占据4席与5席，唯一一个一线城市为上海。而同为一线城市的广州、深圳与北京则分别排在第19、第23与第25名。北京白领虽然拥有领先全国的年终奖水平，却对其感到不满，体现出北京白领对年终奖期待更高。
储蓄为年终奖主要归宿
针对2020年白领的年终奖分配情况，调研数据显示，储蓄（45.2%）、孝敬长辈（31.2%）、投资理财（30.4%）与还贷（29.5%）最为常见。
与2019年相比，“投资理财”占比同比扩张10.5个百分点，在权重上反超“还贷”。分配方式的重构体现了白领金钱观的转变，在不确定的经济环境中，白领“保本创收”的需求增加，同时尽量避免因超前消费所带来的负债压力。
不同代际白领间存在年终奖分配差异。55%的95后选择储备“小金库”，是存钱意识最强的一代，这一比例随年龄增长而递减。在90后中，用年终奖还贷的占34.6%，高于其他年龄段，事业和家庭中越来越多的支出场景令90后运用贷款周转资金；而“孝敬长辈”与“投资理财”则为70后、80后较为常见的年终奖分配方式。
调研数据显示，2020年白领年终奖满意度指数为2.45，相较于2019年的2.24有了起色，但仍低于2018年的3.13。获得年终奖的占比与年终奖平均值都在退步，但白领们的主观感受却更满意了，这缘于在疫情阴影笼罩下，白领们对年终奖本不抱有幻想，因此现实反而轻松超过预期。
在白领选择公司的过程中，年终奖也成为重要的决策依据。2020年，表示年终奖影响自己选择公司的白领占比77.8%，较2019年有所扩张，其中43.3%认为年终奖是有效的激励手段，34.5%表示年终奖是公司福利的标配，年终奖对白领的意义正在加深，甚至能够左右其就业选择。对于雇主来说，建立良好的福利体系与激励机制能够促进员工积极性，成为人才引进与管理中的新思路。
