指导观点：工资管理的作用和意义取决工资本身的重要性和作用。以下是编者所带给您的工资管理的作用和意义，期望对您有所帮助。
由于人们对报酬的理解存在差异，对报酬的重要性和机能的理解也存在很大差异。一般管理的重要性和基本机能主要体现在分配，监管和激励三个方面。因此，工资管理的作用和意义也体现在以下几个方面：
(1)薪酬管理决定人力资源的合理配置和使用
合理分配资源的问题被认为是所有经济体系的基本问题。学说和实践充分验证了资源的有限性和稀缺性。在资源有限和稀缺的状况下，通过某种方法将不同生产领域中的资源展开组合，以便充分利用它们，并发挥最大的投效。这是资源合理配置的问题。管理过程实质上是配备和使用各种资源的过程。资源可以大体分成三类：物质资源，财务资源和人力资源。在这三种资源中，人力资源的分配和使用至关最主要，因为人是决定各种生产元素绩效的因素。作为劳动者，他们的劳动能力是多种多样的，其潜在能力和发展方向也有很大不同。因此，如何使劳动者“善用英才，善用人材”已成为现代管理中的基本问题。此外，充分发挥和自由发展全人类劳动能力还关系到整个社会发展的最后完美和最高价值选择，以及实现相关的政治，文化，道德等目标。因此，合理配备和运用人力资源对社会经济发展具备举足轻重意义。
工资是实现合理分配人力资源的基本手段，在人力资源的开发和管理中起着十分最主要的作用。一方面，工资代表着工人所能提供的各种劳动能力的数目和质量，并体现了劳动力供给的基本特性。另一方面，它代表了雇主的人力资源需求的种类，数目和程度，并体现了对劳动力的需求。特性：薪资管理是运用薪水这一人力资源中最最主要的经济参数，指导人力资源朝着合理的方向发展，从而最大化组织目标。
在薪资管理中，有两种不同的管理机制，一种是当局主导的薪资管理机制，该机制主要是通过行政，指挥和管理等手段直接确定不同种类和素质的各类工人的薪资水准和薪资结构。这种机制无法回答人力资源是不是真正用以最需的地方，也无法确定人力资源是不是真正用以最能发挥作用的地方，因此它无法回答难以真正化解人力资源的合理配置。另一个是市场主导的工资管理机制，该机制本质上是一种效率机制。它主要通过劳动力流动和市场竞争以及在供求均衡中形成的工资程度和工资差异来指导人力资源配置。及时而确切的方法，但是当工人通过流动性变动职业或职位以最大化他们的薪水时，它也可以找到一个可以尽力而为的地方，从而使人力资源的分配和使用变得更为合理。为了更合理地分配和使用人力资源，应尽量使用市场主导的薪酬管理机制。
(2)薪酬管理直接决定劳动效率
薪酬管理是人的管理。本质上，人的管理是容许他人执行管理者想要做的事情，而被管理者则要执行管理者想要做的事情，除非成立了使管理者行为相符管理者要求的机制，所以传统的薪资管理仅兼具物质报酬分配的特性，很少考虑被管理者的行为特性。现代薪资管理将薪水作为激励劳动效率的主要手段。它不仅关注工资，奖金，福利和其他物质奖励的使用，以从外部激励工人，而且关注职位的多样性，工作的挑战，成就的成就和表彰。作为肩负义务，获取新技巧和职业发展机遇的内部激励工人，使工资管理过程成为对工人的激励过程。在这种工资管理体系下，员工不仅可以通过个人的尽力来提高工资程度，而且可以还可以提高他们在组织中的地位，名声和价值。
在传统的工资管理模型中，尽管工资收益处于同一级别或不同等级，但是这种劳资之间的激励机制却很少受到关注，例如传统的等级工资制，岗位工资制等。不同层次之间的差异。这种差异还可以激励员工沿着组织内部的垂直结构攀爬。但是，这种激励机制有显著的瑕疵，展现为：只讲究物质激励，忽略精神激励;仅考虑组织内部的薪资差异，不考虑外部环境变化对工人薪资的影响;它仅考虑雇主和管理者的需求，而不考虑雇员和受管理者的行为。特别是在随后的实施年中，由于工资被视为保证工人基本生活水平的一种工具，劳动与报酬之间的关系变得越来越弱，激励机制也越来越多。最后，它变为了少做多的“大锅饭”。
现代薪资管理早已变动了这种传统的激励机制，着重于以下三个机制的综合利用：第一，物质机制，通过按劳付酬激发工人享有越来越多的精美劳动技巧。提高劳动效率，获取更多的劳动报酬和更好的工作;第二个是精神机制，它通过个人功绩奖励来毫无疑问劳动者在劳动中的自我实现，从而体现人本主义的定义，并使劳动者理解，只有不错的敬业精神才能实现个人价值。第三是团队机制。它鼓励员工通过员工个人绩效与组织目标之间的关系参与组织的盈利共享，并从组织利益的角度奖励员工的奋斗，并使员工提高团队意识和合作精神。可以看出，工资管理与“食粮，安全，社会关系和尊重的需求以及对这些需求的满足有关，并且在一定程度上也可以满足自我实现的需求。”从以上可以看出，现代工资管理是一回事。这种权力管理直接决定了劳动者的劳动效率。实践也验证，成功的工资管理一般而言可以巨大地调动劳动者的积极性和创造力。相反，它将弱化劳动者的热忱和创造力。
(3)薪酬管理与社会平稳直接相关
在我国当前，工资是劳动者个人消费数据的主要来源。从经济学的角度来看，工资一旦支付给劳动者，便会淡出生产领域并进入消费领域。作为顾客的工资，它确保了工人的生活需，实现了工人劳动的再生产。因此，在工资管理中，如果工资标准化设定得太低，将影响工人的基本生活，劳动成本将无法获取充分补偿。如果工资规范确定得太高，它将对产品成本产生更大的影响。，更是是当薪水增幅广泛超过劳动生产率升幅时，也会导致成本驱动的通胀。一旦时有发生这种通货膨胀，首先，从国内的角度来看，它一方面将直接影响人们的生活;另一方面，通货膨胀将直接影响人们的生活。一方面，通货膨胀导致的暂时性虚假过分需求也会有助于“泡沫经济”，加深经济结构。
非理性化：从国际角度来看，通货膨胀将导致一个国家的出口产品价钱上涨并减低其出口竞争力;此外，工资规格过高，还将导致劳动力需求衰退和失业队伍的扩大。
