招聘面试流程是什么?
一、面试程序。
不同的单位对面试流程有不同的设计。有的单位很正规，有的比较随便，但一般来说面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是谈一般的社会话题。比如考官会问“从宿舍到这里远吗?”“今天天气真好，不是吗?”这个问题的目的是让考生自然进入面试现场，消除毕业生的紧张情绪，建立和谐友好的面试氛围。毕业生这时不需要详细回答问题，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:入门阶段。社会话题结束后，毕业生情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段。在这个阶段，他们主要是对简历提出问题，给候选人一个真正的发言机会。比如考官会问“请用简短的语言自我介绍”、“你在大学里学过哪些主要课程”、“你在学习期间最大的收获是什么”等问题。毕业生面试前要做好类似问题的准备，有针对性的回答。
第三阶段:话题阶段。进入面试的实质性话题，主要是从广泛的话题中了解考生不同方面的心理特征、行为特征、能力和素质。所以提问的范围也比较广，主要是根据考生的特点获取评价信息，提问的方式也不同。
第四阶段:结束阶段。问完所有问题后，考官会问类似“我们的问题都问完了。你有什么问题要问我们吗?”这个时候毕业生可以问一些自己想问的问题，但是不要问“我们学校要招多少人?”大部分单位都会回答你“不一定，看毕业生质量”，但如果被公司录用，可能会
开场白一般包括以下内容:
(1)欢迎候选人，告诉他你的名字和职位，为下次面试打下积极的基调:明确表示欢迎候选人参加某个职位的面试;赞美申请人的经历和成就，表明你一直想更好地了解他;感谢考生为面试安排时间。
(2)说明面试的目的，告诉申请人面试是一个让双方更了解申请人背景和经历的机会，帮助申请人了解自己申请的职位和组织。
(3)描述面试计划，告诉应聘者你会:回顾应聘者的工作和经历，然后问他在过去的工作/经历中做了什么，他是怎么做的。
(4)提供相关信息，回答考生提出的关于职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况，工作要求，公司的基本工作标准。
(5)面试时做好记录。之所以能向应聘者说明记录，是为了帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每一位应聘者，做出公正的评价。
(6)简要跟踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉候选人你会开始回顾他的背景，告诉他你主要会在了解他的背景简介后向他询问更详细的信息。这会让候选人大致了解你想要的信息的细节。
二、面试提问。
进入面试。简历上的疑点，提前列出面试问题。面试前，面试官一定要仔细阅读简历，尽量找出应聘者的疑点。提问的目的是想找出真相。一般来说，疑惑主要包括:工作时间是否有差距，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近又学到了什么新技能。询问工作要求是面试的重点。面试前，面试官要根据每个岗位的要求列出相应的问题。问题不用太多，2-3就行。这样，一些工作要求可以累积到10个左右。大概需要15-20分钟。提出工作要求的问题，要符合STAR原则，即每一个问题都要涵盖(情境)、任务(行动)、结果(结果)。
例如，我们必须首先了解候选人获得销售业绩的情况。然后，我们需要知道主管分配了什么任务来完成工作。接下来，我们需要知道候选人采取了什么行动来完成这些任务。最后，让我们关注结果。
三、结束面试。
当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告诉应聘者:“你有什么问题要问吗?”。问考生一些缓冲问题，比如“你有两分钟时间，请仔细想想，有什么要补充的吗?”还有哪些优点你没讲过?“等等，利用缓冲问题的时间，审查记录。
最后告知考生后续步骤(如复试会通过。
请注意以下几点:
1.考生在进入考场前要用中指轻轻扣门，并取得许可后方可进入。如果知道确切的面试时间，考生应该提前到。考生要知道迟到是一种不尊重的表现，所以面试前要做好充分的准备，避免迟到。面试中被叫名字的考生，要用爽朗的声音回应。
2.考生进办公室要抬头挺胸微笑，眼睛盯着考官，而不是向前向后看。女考生要轻盈敏捷，才能给人轻盈、愉悦、柔软的感觉;男考生应该是朝气蓬勃，端庄大方，自然大方，能给人冷静稳重，勇敢无畏的印象。
招聘面试流程
1.请简单介绍一下自己。
主要研究面试官的表达能力，同时也会给自己争取一些时间看简历。
2.简历提问。
进一步核实，要获得准确的信息，还要考察简历的真实性。比如有的简历毕业五年，但只写了三年的项目经验，发现前两年没有从事IT工作，面试官也没有补充，所以IT行业经验只能算三年。
3.请面试官介绍一个体现他能力的项目。
考察面试官的项目经验和技术水平，提出高可用性和高并发性的设计问题。开发一个系统并在线部署并不难。难的是系统如何支持高并发、负载均衡、容灾和高可用性。
4.问技术原理问题。
不要问框架使用的技术问题，比如ssh框架怎么用，要问一些基本的数据结构比如jvm、hashmap，在中间件底层使用的时候是怎么实现的，这样久经考验的开发者可以更好的提高自己的技术深度。
5.让面试官问自己。
最后一步是让面试官问我一些问题，回答他们的问题。面试双方是平等的关系。我总是问他，我也需要给他们提问的权利。通过他们的提问，我们也可以了解到面试官的顾虑，无论是在薪资、公司环境还是技术提升方面。
面试流程和注意事项
一家公司的面试流程通常是进行一次非常简单的笔试或者填写申请表。之后人力资源经理来面试，他面试的主要内容基本都是一些素质。技术方面，有专门的技术经理面试，也有企业面试CEO。
他们每个人在面试中都有不同的侧重点。人力资源注重你的性格、工作匹配、组织能力、工作稳定性等软特征。技术支持和团队合作能力是技术服务岗位所要求的。面对人事经理时，你和他谈这些基本态度和素质。当面对技术人员时，你和他谈论技术。
他们可能会问你知不知道我的公司。其实要看你有没有研究过这个企业，自己的定位和工作方向是否和别人一致。我会问你是否知道这份工作。看你对工作内容是否清楚，职责是否明确。你是否有责任心，你的兴趣和技能，你能否做好这份工作，你解决问题的能力，你的经验。
面试完第一件事就是调整自己的情绪。离开前尽量弄一个面试官的手机号码，以便以后联系。如果三四天没收到通知，可以发短信。问有没有机会，需要做哪些准备?如果对方觉得你不合适，会把结果告诉你，然后再去面试别人。
面试注意事项
1.考生在进入考场前要用中指轻轻扣门，并取得许可后方可进入。如果知道确切的面试时间，考生应该提前到。考生要知道迟到是一种不尊重的表现，所以面试前要做好充分的准备，避免迟到。面试中被叫名字的考生，要用爽朗的声音回应。
2.考生进办公室要抬头挺胸微笑，眼睛盯着考官，而不是向前向后看。女考生要轻盈敏捷，才能给人轻盈、愉悦、柔软的感觉;男考生应该是朝气蓬勃，端庄大方，自然大方，能给人冷静稳重，勇敢无畏的印象。
