成功与失败是对立的矛盾体。管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效，那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着管理的效率与效果。当然，管理学不是成功学，而...(展开)

Managershare：梁冬与《二十一世纪商业评论》主编吴伯凡对谈管理。为什么是管理者，不是管理梁冬：之前我们了谈论关于德鲁克的话题。德鲁克是我和伯凡这么多年...(展开)

老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。老板累到这样的程度——从开厂到现在五年了没有休过一天假，出差超过一周，员工就不知所措，老板十天不回来员工就要辞职，这于我真是...(展开)

神秘的二次元世界正在以自体繁衍的方式在网络空间进化出全新的生态和秩序，进而反作用于现实世界。7月17日，这是首个由二次元世界定义的节日——“世界 Emoji日”...(展开)

揭秘神秘人陆奇：微软华人高管的窘境与破局微软王朝至今仍仰仗于“盖茨的金矿”—Windows与Office，但破局者立现。身居全球科技公司华人最高职位，人们仍对其...(展开)

12月15日，杭州网易新办公楼，网易创始人、首席架构设计师丁磊点上雪茄，陷入了长久的沉默。“首先，我觉得十年总结，媒体不能只停留在歌功颂德，而应该有所反思；其次...(展开)

“你不能要求一个每月拿着6000元工资的人和月薪20000元的人比”，责权利匹配才是高执行力的基础。最近一段时间，不只一位的营销高管和我谈起过区域市场授权及其提...(展开)

今天“2013腾讯合作伙伴大会”将在国家会议中心举行，腾讯董事局主席兼首席执行官马化腾昨天在他的微博上发了篇《创业者写给创业者的一封信》。马化腾在信中总结道，创...(展开)

2001年7月的一天，拉里·佩奇(Larry Page)决定解雇谷歌的项目经理。所有的项目经理。当时的拉里·佩奇还是一个年仅22岁的斯坦福大学研究生，这距离他半...(展开)

自我管理工作团队的建立，在于传统的阶层权力架构不再能发挥作用。在二次世界大战后，美国成为经济和军事大国。山姆大叔不但能花较少的钱生产较多的商品，而且售价也是全世...(展开)

史玉柱新书最近很火。他在新书中提到，和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”，两人谈的很投机。事实上，不光史玉柱和马云，“坏老板”的案例也比比皆是。无数证据表明...(展开)

创新工场CEO李开复中国的每个公司都想赚钱，但是真正能够成功、能够伟大的公司不是仅仅说我能赚多少钱、能多快赚钱、这个技术能不能赚钱、何时能上市、谁能发财谁买房买...(展开)

团队执行力的提升关乎整个团队是否高效，如何提升团队执行力，下面与您分享15招：第一招：选人至上，激励为辅，优化领导团队，打造执行团队;第二招：创新第二，走出去，...(展开)

几年前，雷·库兹韦尔写过一本书叫做《奇点临近》。他说，人类文明经过这么多年发展，在本世纪的中叶会经过一个点，这个点，就是奇点。奇点是一个拐点，也就是说人类文明可...(展开)

事无巨细地过问的管理者不仅累，而且效率低下。所以管理者是引导者，不是下属的保姆。哪位问了：我同意你的观点，也知道了管理者应该让下属独立思考，不沦为只听指示的“机...(展开)

不少因为长年从事的某一工作类型，进而影响到自己的个性，甚至是价值观。一个人越投入自己的工作，越可能与工作代表的价值观、角色，产生比较深层的互动。从心理学上来说，...(展开)

1、克服拖延的习惯( 1 )要有良好的组织；( 2 )由重要的事情开始着手工作；( 3 )建立一个报酬时间表；( 4 )培养紧急的意识；( 5 )以快节奏工作；...(展开)

当团队成员面对困难备感沮丧，几近崩溃时，领导人如何才能让他们继续士气高涨，干劲十足？他们遇到的困难，也许是由于无法回答客户提出的问题，让客户感到愤怒，也许是其他...(展开)

2010 年12月18日，云锋基金江苏论坛召开，基金发起人马云、虞锋、史玉柱、刘永好等商界大佬现场与数百名企业家交流如何做企业，反思总结自己做企业的经验和 教训...(展开)

今天很少有管理者不会应对这样的问题：我们当中有很多人在部门工作，而这样的部门总是被期望用最少的劳动力干最多的活。但是，当你的员工开始抱怨工作太累时，你就接到了一...(展开)

学会使用这些工具，领先90%同行5个绝佳辅助草料二维码二维码越来越好用，不论是分享个名片还是公众号都是他。其实它就是将一段地址链接改成二维码，安全系数上去了。如...(展开)

管理者受人敬爱与被深恶痛绝的分界点是什么？点心灯、鼓舞士气是企业战士的重大责任，可是有时点灯的人却反成为火灾的引燃者。也就是说，为企业创造正面的贡献是管理者的天...(展开)

前言你好，很高兴你现在进来看这个帖子。首先要问你几个问题：1、你认为你现在是不是个职场菜鸟?如果答案为是，那么请继续看下去，如果为否，那么我建议立即关闭此贴，免...(展开)

本想在微博发表观点，不过寥寥数字难以表达全意，还是在博客上阐述为好。以进入互联网时代为标志，关于民主进程的全民大讨论成为趋势，数一数也将近十年时间，但到底怎么看...(展开)

将合适的人请上车，不合适的人请下车联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：”办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的...(展开)