Managershare：分手也可以分的很漂亮的。
2014年11月11日，万科执行副总裁肖莉正式向王石和郁亮提出辞呈。早在2014年9月份，朋友圈就传出肖莉将离开万科的消息，后万科被回应并无此事。正当网友为“双11”疯狂血拼的的光棍节当天中午，肖莉通过朋友圈正式发出告别万科的辞职信。
据上述辞职信显示，肖莉约在两周前，受到房多多的创始人之一段毅邀请，辞职后将以合伙人身份加入房多多。在本月10日正式向王石以及郁亮正式提出请辞，告别服务20年的万科。
肖莉公开信：《告别万科——我生命中最美好的那些时光》
昨天（2014年11月10日），我向我的上司王石和郁亮正式提出了请辞：告别我服务了20年的万科，告别这个实现了我职业梦想的平台。我将把这二十年的记忆装入行囊，我的黄金岁月，我生命中最美好的那些时光。
20年前，我辞去三菱的职务，离开成熟的跨国企业，来到万科，我未曾想到，我会在这里驻足二十年之久，一代生命。我和它共同经历了上市初期的艰难，感受了成长的风雨，见证了它一步步成为行业龙头，成为全球最大的住宅开发企业。20年，荣辱与共，甘苦相随，在表面的一纸雇佣合约下，将自己全情投入，留下深深的感动和热爱。
在未来漫长的生命里，当我回忆起在万科这二十年的时光，那将是我生命里浓墨重彩如金子般闪亮的岁月。这二十年，我得到了放飞职业梦想的空间，得到了家人一样温馨的同事关系，得到了尊重和被尊重的机会，在分享成功喜悦的同时，也留下了自己的小小印记。在人生的黄金岁月里，找到一群志同道合的人，让彼此的热情相互激发，让彼此的光芒相互辉映——对于一个职业经理人，还有什么能比上天赋予的这个平台更让你眷恋不舍呢？
但我决定走了。这个决定几乎在邀请发出的那一瞬间就在我内心落定，无条件。一如我在过去的职业生涯里遇到各种问题、困难、寻找解决方案的过程，有判断和思考，但一旦做出决定，则不再犹疑。我知道，那是我生命里一股不可遏制的力量，充满激情和勇气地去尝试和追逐新的事物，大胆、果敢而理性。
我将成为一家年轻的创业公司的一个小小合伙人，和一群年轻人分享他们创业的历程。我将回到我二十年前那样的一个大空间，人群里一张小小的办公桌，每天穿梭于一群年轻的小伙伴们中间，跟他们一起挥洒汗水，分享喜怒哀乐。
这家公司的名字叫房多多，它创立仅三年，没有太多的积蓄，但有着纯正的互联网基因，和互联网时代创业者满满的激情和梦想。它的创始人说，我们要让互联网融入房地产，要让信息更透明，要让买房的人和卖房的人更快乐。
约两周前，房多多的创始人之一段毅邀我加盟；一周前，在等待郁亮总裁出差回深后，我有些歉疚地向他提出我的想法；昨天，王石主席从英伦回到公司，我有些忐忑地告知他我的打算。无一例外，他们给予了我最大的鼓励，这是基于我和他们共事二十年，他们对我全面了解和深深理解所做出的表态。那是交织着复杂情感的片刻。嗯，那一时刻，感觉身轻如燕，想飞。
王石说：“肖莉，与投资人打交道是你的强项，在一个自己所擅长的领域，最大程度的实现自身的价值，这不正是职业经理人追求的目标吗？这是万科职业经理人价值的体现。”
郁亮说：“万科是一家传统企业，但也在积极融入互联网，公司不仅在现有主业上会派生出更广泛的业务，也会在现有合伙人的架构上，搭建创业者平台，未来我们的合伙人范围会越来越宽泛，那时，希望你成为新的合伙人。”
感谢你们，是你们的理解和宽容，让我拥有了走得更远的勇气和信心。感谢万科，不仅仅因为你为我提供了成长的平台和空间，也因为你永不褪色的理想主义色彩和永远洋溢着的创业激情，让我在时隔20年重新出发时，仍然保持着追逐梦想的勇气和热情。
我将于年内继续在万科履职一段时间，完成工作的交接，出席既定的境内外投资者会议。在我的职业生涯里，万科的股东、投资圈的朋友，对我的勤奋给予了最大的支持和认可，他们的智慧和前瞻思维不断给我带来新的视角，使我得以借助万科的大平台，获得在资本市场不断创新、挑战新事物的力量。我希望在未来的日子里，获得你们一如既往的支持。
暂时要说再见了，万科，我的朋友。在我如黄金般的岁月记忆里，你永远是最美丽的，是最，而不是之一。
肖莉 2014年11月11日
万科回应各位同事：
公司日前接到高级副总裁肖莉女士提出的离任申请。为了更深入、更直接地体验创业历程，她计划加盟一家处于创业期的企业。经过诚恳而充分的交流，公司决定尊重肖莉女士的个人意愿。秉着善始善终的负责态度，肖莉女士也预留了足够时间，来妥善安排其离任前的相关事项。2014年年底前，她将在公司继续履职。
肖莉女士1994年加入万科， 1995年至2009年任公司董事会秘书。2004年出任公司董事。2007年出任公司执行副总裁。2014年转任公司高级副总裁。在担任董事会秘书期间，她勤勉尽职，为维护投资者利益不遗余力，广受境内外投资者的赞誉，创造并至今保持着《新财富》杂志“最受机构投资者欢迎董秘”（该奖项每年只授予一人）获奖次数最多的记录。在担任公司董事、执行副总裁期间，她在公司治理、董事会议事、资本市场融资等方面屡创佳绩。在公司内部，她以干练的职业素养、真诚的职业交往伦理、永不倦怠的理想与激情，鼓舞了身边的所有同事。她不仅是万科职业经理的杰出代表，也是万科文化最好的阐释者和传承者之一。
公司对肖莉女士满怀不舍之情。但尊重个人选择是万科文化的基本要义；获得更丰富的人生体验是美好的人生追求。而她勇于从头开始、再出发的创业精神，也足以鼓舞留在万科的各位同仁。公司诚挚祝福她的创业圆满成功，衷心祝愿她未来的生活更加精彩、灿烂、幸福。
万科企业股份有限公司
二〇一四年十一月十一日
肖莉个人经历
出生于1964年的肖莉，毕业于武汉大学英国语言文学专业。1993年，肖莉就职日本三菱商社深圳办事处，因与万科旗下影视公司洽谈业务中展现出色的工作能力和敬业精神，被万科相中。彼时，万科正处于扩张初期，四处物色跨国公司训练的职业经理人。几次约谈后，肖莉于1994年5月加入万科。
是的，你没有记错，1994年，万科遭遇了发展中第一次生存危机——君万之争，彼时的万科处于动荡的风口浪尖。王石当时问肖莉：“万科出现这样的局面，你还肯来吗？”肖莉的回答斩钉截铁：“我对万科有信心。”
从成熟的跨国企业到一家处于成长初期、充满风险的创业型企业，肖莉也经历了一段时间的艰难适应期，但她最终坚持下来并被委以重任。1995年，王石将她提拔为董事会秘书，之后在这一岗位上坚持14年；1996年任万科总经理办公室主任，2004年任董事会办公室主任。在万科内部，她被公认为“认真细致的楷模”。
2004年对于肖莉的职业生涯具有重要意义——这一年，肖莉出任万科集团董事，代表万科管理层进入董事会。2007年，肖莉出任万科执行副总裁。在以男性为主的万科高管团队中，肖莉作为唯一女性高管以及其亲切美丽的形象，为万科权力格局中涂抹一道亮色。
肖莉为公众所熟悉是在2008年，当时万科连续遭遇拐点论、松山湖会议、捐款门多重舆论危机，公众形象严重受损。肖莉临危受命，一度担当起万科新闻发言人角色，频繁出镜、四处灭火，重建万科公众形象。
“金牌董秘”肖莉
在很多人眼中，“肖莉极具亲和力，具有迷人的微笑和出色的谈吐”。2008年，面对全国各地媒体的各种质疑，她总是能以最温和的方式与媒体人沟通并达成共识。尽管专业是英语，但肖莉的知识架构并不单薄。她曾表示，一个出色的董秘，需要具备基本的财务知识，极强的应变能力、沟通能力和对资本市场的敏感度。
2009年，谭华杰接任董秘一职。2010年之后，媒体开始注意到其逐渐淡出公众视野。
从跨国企业毅然加入草创期的万科，肖莉一呆便是20年。在万科三十年周年之际，海外业务初成，万科晋级跨国军团，肖莉则选择了离开。
