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你知道吗？普通员工为申请一个空缺职位需要阅读100份申请材料。此外，即便每一个求职者有参加面试的机会，要浏览完所有的材料也很有困难，因为每一位面试官提的问题都不同。因此，求职者如何确保他们做到万无一失呢？
这张信息图表是成功面试程序研制的，成功面试程序能够帮助求职者在面试过程中高效发挥，指导求职者如何阅读面试官提出的最常见的几种问题最终在面试过程中脱颖而出。一些快捷笔记包括：
普通职位申请面试时间为40分钟
60%的面试官会采用视频面试方式
34%的美国劳动者为年轻老板工作
17%的求职者认为面试官并非博闻强识
请查看下图中的详细信息并在评论框中回复我们是否你也有类似的求职经历？
面试101问
如何在面试过程中脱颖而出？
普通空缺职位的求职者会收到100份申请材料，他们如何在面试过程中脱颖而出了？
了解你的面试官
最常见的几种面试问题
面对面面试：平均时间为40分钟
小贴士：穿着正式；参加面试时准时到场；带上一份简历复印件和一份推荐书。
电话面试：平均时间为30分钟。
小贴士：发音清晰；回答面试官的问题时保持站立姿势能够帮助你更好的发挥。
如何应对面试？？？
面试贴士：加强面试技能，以免回答面试问题时毫无准备，茫然失措。
视频面试：60%的面试官会采用视频面试的方式。
小贴士﹕要确保你的设备，灯光正常；确保发音清晰。
小组面试：部门经理更有可能在1小时内面试12位求职者然后再与每位求职者单独面试1小时。
小贴士﹕仔细倾听每位求职者的回答，然后进行归纳总结。
你会遇到哪几种面试官？
对于面试环节毫无兴趣，采取填鸭式态度的面试官
小贴士：表述你的工作操守并说明这些细节使你取得过哪些成功的经历。
对面试环节感到厌倦的面试官：21%的求职者反映面试官对所在公司的面试环节不感兴趣
小贴士：生动地陈述你的工作经历和职位展望
气势汹汹的面试官：可能会苛求你的工作经历，对你的发挥施加压力和紧张
小贴士：对面试官的提问保持全神贯注；陈述真实的工作经历证明你适合该职位。
缺乏行业知识的面试官：17%的求职者认为面试官并不是博闻强识
小贴士：保持冷静；展示你的专长和专业知识
年轻面试官：34%的美国劳动者为年轻老板工作；15%的美国劳动者为年龄至少比自己小十岁的老板工作
小贴士：年轻面试官倾向于从求职者的外观了解求职者的相关信息，求职者参加面试时最好以文件夹的形式陈述自身的专长。
温和的面试官：问相关问题,用心倾听求职者的陈述，使求职者感到温暖
小贴士：始终围绕正题以免面试变成日常交谈。
注重细节的面试官：坚守原则；用数字说话；要求发音清晰；坚守底线。
小贴士：用细节说明你取得过的成功，如此他们确定你适合该职位。
注重创新的面试官：能纵观全局，不惧风险
小贴士：准备好用新颖的理念证明你具备该行业的专业知识。
经验丰富的执行官：57%的执行官创办了至少一家公司
小贴士：在面试中展示你对未来的规划，证明你的理念适合该职位。
译者 charlatan
