【话题】
1. 职场里住房公积金可交可不交，还是必须得交？
3. 如果要交，该以什么样的比例去交呢？
【分析】
1. 五险一金中的“金”
关于五险一金，虽然我们经常听说到，但仍有部分人对此还不够理解，比如五险一金中的五险都有哪五险，其中的“金”指的又是什么。今天藏黑老闷儿就给大家分享一下，五险一金中的五险分别指的是养老、医疗、失业、工伤、以及生育保险，其中的一金指的就是信房公积金。随着国家政策的改变，医疗和生育保险将会合二为一，由原来的五险一金将变成四险一金。
2. “你”不争不吵，“我”能少就少
在一些公司，尤其是三级城市的中小企业，大多数人力资源负责人会将住房公积金以公司福利待遇的性质，去给员工解释说明，这样做的目的就是可以为公司省一部分，殊不知这表面看来的为公司着想，却是给公司埋了一颗不小的定时炸弹，这是最典型的错误做法。加之部分员工对五险一金的不深入认知，公司在住房公积金交与不交的问题上就可以“推三阻四”了。也就是说：住房公积金是有国家相关条例的，是必须要交的！
3. 出来混，迟早是要还的
有些公司交，有些公司没交，这是公交对五险一金的意识以及态度问题。不是有出来混迟早是要还的说法嘛，在这个问题上同样成立。不要以为自作聪明可以投机取巧一辈子，一旦东窗事发，就不是赔礼道歉那么简单的事情了。这是国家最基本的规定，也是稳定员工最有利的途径，有那“推三阻四”的劲儿头，不如用在提高业绩上去。
4. 一清二楚，不再迷茫
五险中的养老、医疗、失业保险和一金是由企业和员工个人共同承担，所交比比例分别是养老：个人百分之八，公司百分之二十；医疗：个人百分之二，公司百分之十二；失业：个人百分之一，公司百分之二；住房公积金个人和公司各为百分之七。以上比例以各地区的为准，详情还请大家咨询当地的相关部门。
【建议】
1. 属于自己的，为什么不要？
为了保障自己应该有的权益，藏黑老闷儿建议大家入职到一家新公司前，应该主动询问清楚关于五险一金的缴纳情况以及缴纳比例和方法，不要不管不问稀里糊涂地得过且过。现在大多数公司应该都已经意识到这个问题的严重性，即便是按当地最低标准给员工缴纳的五险一金，但好过不交吧！
