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你为什么不敢早下班?

  你可能有过这样的经历:到下班时间,领导不下班,就没人敢先走;你工作有效率,却因为准时下班而被领导视为不认真。

  十几年前我做别人的部属时,就曾经深有这种体会:到时间下班了,但领导不走,我想走也不敢先走。现在做领导后,我才知道为什么会这样。

  为什么会这样?你知道吗?领导不喜欢员工准时下班的原因,往往是因为不知道员工在做些什么、做完了没有,因此他会质疑为什么其它人都还在忙,而你很早就下班了。因此,让老板了解你的工作进度不失为一个好方法。

  举例来说,在要下班之前,可以主动询问领导:“我今天工作做完了,还有什么事情吗?如果没有的话,我现在可以离开了吗?”也可以早早就把你自己做好的工作,拿给领导看,让他确定你的工作已经做完了、也做好了。

  不过,如果你刚加入新公司,而新公司又有不敢比领导早下班的气氛,我建议不要轻举妄动,最好先观察同事的工作模式和领导工作习惯。因为人是需要归属感的,每个人总是希望能和同事一起出去、一起聊天,除非你愿意做一个特立独行的人,不然乘着做完工作又还没下班的时间,了解一下这个时间别人在做些什么,或者看同事在忙些什么,给予一些帮助,说不定可以因而获得友谊,也不至于让自己一开始就显得与同事格格不入。或者也可以利用这段时间,检视一下今天做了什么,或提早准备明天的工作,因为大部分的工作都不是时间一到就可以结束的。

  不过,了解领导工作习惯也很重要。如果真的无法接受“强迫”加班的气氛,就应该找时间坐下来和领导沟通,但是沟通的焦点不用放在加班这件事的对错,而是试着去了解领导安排工作的习惯,以及他的领导作风。比如说有的领导喜欢一大早就开始点名,而有的领导则是喜欢把会议安排在快要下班的时候。而你就可以趁着和领导面谈时,表达你的为难之处,并询问他可否将开会的时间提前。

  需要注意的是,在向领导提出要求前,必须要了解工作的本质。比如说业务人员整天都要在外面跑,势必要等到下午5点才能回到公司开会,当工作的本质造成不得不晚下班,那就没有办法。

  另一个需要观察、了解的问题是,你的领导是如何考核员工的效率的,是以加班的长短、多少,还是根据工作效率、产量或工作态度来决定。

  人生在不同的阶段会有不同的重心,不可能面面俱到。如果你现阶段想冲刺事业,希望在公司里被领导认可,我就会建议你去适应公司的文化。但如果你现阶段的重心是照顾家庭,在把工作份内的事情做好之余,你可以选择不要加班,但相对也要将工作的得失放低。

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